[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

咁 15 唔算少

6 個月 probation 係長, 但係都仲未去到罕見
返工先簽約都係
如果係開工前/ 返工個日簽, 就係正常野
如果你個NGO 夠大, 唔係fund raising agency 個啲,
正常都唔會係哩啲位伏你

咁你做唔黎, 點係出面搵呢...

吓, HR 好多範疇架喎,
MBB global mobility vs big 4 C&B 咁都好唔同啦...

明白，感謝方丈

想問下我見工前已經要填份reference check再加要授權 會唔會好怪？同埋我都慣性寫返我老細 但又唔係咁快想俾轉老細知我想轉工 想知正常流程係咪肯定左佢地會想請我 先再做reference check問我老細扲資料定點？定係我要同佢地講唔好咁快搵我老細？

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你好方仗, 我個GT/MT Program 係7月會完, 因為前半年headcount freeze所以公司一路都未安排到完咗program會去邊度. 咁我當然唔會坐喺度等, 所以就出咗去搵工

結果都好好彩係出面攞到個Offer, 喺我accept左verbal offer, 啱啱收到contract 但未做background check, 同未簽約, 公司就有消息. 然後我拎住出面份約比原本公司, 佢哋都即刻Match到啲Terms (title and comp), 由於原本公司比較規模大同埋始終都叫親生仔, 所以我最尾都打算留低.

想請問方丈, 係現階段未簽實約, 亦都冇任何black and white證明我曾經Accept 過Offer的情況下, Reject佢Written Offer, 咁樣會唔會俾人blacklist? 如果你係我, 你會用咩原因去reject呢間公司去避免關係變差? Thanks.

你係咪一定要轉過去？
你唔take offer就係佢要加價嘅最大原因

叫佢做reference check之前要通知你

點解要寫現職老細？慣性重要d定係唔想佢知你想轉工重要d

唔一定會壓價，比人壓嘅話你可以企硬
你寫太高人地一開始就screen走咗你咪仲衰

依d唔駛信得咁足
同埋就算佢真係想請你，唔代表唔會出現一2d senior manager控制唔到嘅因素最終導致唔請

簽咗約未其實無分別
你禮貌同人講番就得
唔駛比原因，真係想有原因就話私人原因，依d講多錯多
唔一定會blacklist，但係你無得要人做你水泡但係佢唔可以嬲

明白了 係我問題 唔該哂

好
多謝ching

[member］作為manager 遇到火爆反叛有性格既下屬 output 就比人話唔夠creative, meet 唔到公司expectation… 公司想炒under performer

我想問呢種情況要有咩process/ procedure 去決定留定炒一個人？

我同佢傾過計：佢覺得公司好亂比唔到方向做要做既野 同埋每次做完都改好多round 覺得好煩 雖然我明白自己都有呢個感受 但出黎做野好多地方都係咁 >我綜合佢既問題：欠缺can do attitude, 一見到唔清析就會好demotivate，冇咩禮貌
>但佢肯交準時交貨 雖然唔係最靚最心機 但未班於要炒人

呢種情況方方有咩建議[/member]

你而家哩到唔係要跳船的話...就咁睇好似唔係好值走
如果唔係好值走, 直接say no 係人地加價最大原因