交cert 唔代表任何野的...
想問問你 頭2 round 見左啲咩~?
[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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授權係正常, 唔洗怕
你可以提佢地, 你未resign 唔好做現職, 叫HR 做前同你講聲
但正常HR 都唔會玩9 你咁早做的
你可以提佢地, 你未resign 唔好做現職, 叫HR 做前同你講聲
但正常HR 都唔會玩9 你咁早做的
TA 都有分exp hire/ campus TA, 你冇任何background,
又唔知你intern 做左啲咩
問得太闊, 好難評論啊....
又唔知你intern 做左啲咩
問得太闊, 好難評論啊....
佢講姐...信哂就傻西瓜了..
請問 third round in HR
有咩需要準備
我真係想要份工
有咩需要準備
我真係想要份工
第一round:senior officer + senior manager
第二round : senior manager （同上）
準備第三round： HR
第二round : senior manager （同上）
準備第三round： HR
方丈你好，就快30，畢業後做過財記做過research，畢業一路都keep住工接工，而家份工番左一年約40k。
但而家份工同本身專業既工作性質差異好大，老世又閪到仆街，最近有離職打算，諗住疊埋心水考埋個cfa lv3，但又好驚裸辭之後搵唔番而家收入，近排又見好多新聞講出面好差⋯
可唔可以指點一下
但而家份工同本身專業既工作性質差異好大，老世又閪到仆街，最近有離職打算，諗住疊埋心水考埋個cfa lv3，但又好驚裸辭之後搵唔番而家收入，近排又見好多新聞講出面好差⋯
可唔可以指點一下
其實簽左未, 都唔關事的, 要反口都係會反口...
https://youtu.be/oSNJzyg4PKU
https://youtu.be/oSNJzyg4PKU
你cap 返patreon page 經IG 搵我丫, 可以用voice 會答得易啲詳細啲
咁係你想炒, 定係你上司想炒
係想慳錢, 定係個位唔洗要
有冇timeline
有冇得PIP?
好多問題都仲係unknown....
係想慳錢, 定係個位唔洗要
有冇timeline
有冇得PIP?
好多問題都仲係unknown....
直接問有冇調整空間
咁你first and second 係見左咩人?
即係HR 一路未見過你
我估問on the job 野唔會太多, 但係問公司culture/ 睇你potential
睇你career planning, communication 會多啲
我估問on the job 野唔會太多, 但係問公司culture/ 睇你potential
睇你career planning, communication 會多啲
點解要轉行?
你本身係想做會計文員?
你本身係想做會計文員?
係 一直未見過HR
我連見HR部門入面邊個都唔知
但我都多謝你先
我連見HR部門入面邊個都唔知
但我都多謝你先
第一round:senior officer + senior manager
第二round : senior manager （同上）
準備第三round： HR
第二round : senior manager （同上）
準備第三round： HR
人事問題乜唔係到到都有咩
入面有幾煩
入面有幾煩
但suppose 炒一個人係咪點都要做左PIP 先？<-- 係一個good practice不過唔係必須
如果我唔想炒佢
只可以提佢/話佢知點做好佢？ <-- 兩邊都要下功夫，個staff當然要提佢有咩位要改善，同時要係老細面前sell佢有咩好，改善老細對佢嘅觀感
如果我唔想炒佢
只可以提佢/話佢知點做好佢？ <-- 兩邊都要下功夫，個staff當然要提佢有咩位要改善，同時要係老細面前sell佢有咩好，改善老細對佢嘅觀感
真假定假膠