[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

勞工法例話每人每個月會entitle兩日有薪病假係比你儲黎放4日或以上病假
跟足法例3日或以下嘅病假都係無薪

好多謝方丈

我同你一模一樣情況
有新同事黎但一個月之後先on board
workload極重+複雜 條team得我一個 supervisor又放緊大假有排都唔返 我唔知道自己頂唔頂到一個月

咁您而家點頂我連supervisor都沒。。

我唔知道點算
諗緊係咪要同老細/supervisor講我搞唔掂
或者等比人炒

點解唔講？
一個人做唔到兩個人嘅workload，上司其實心裡明白
你同佢傾，問清楚邊d野可以搵人幫或者放一陣，好過你死頂一輪之後原來做唔切最重要果樣野

宜家做左兩個月 搵緊工等offer
真係唔啱就早走
我真係跳左三級先到宜家嘅人工
雖然都係junior post
but至少起碼待遇好左

打番去問咗先
到第一日佢講咗當日有咩event或者training安排咗嘅話，你個情況就會好尷尬
至於有無得請AL，比佢決定

與此同時你都諗定plan b，有無得改期或者搵人幫手處理屋企嘅事

點解要報返個唔同既學歷既?

其實佢個幾日, 以我所知, 法例係冇保障佢的,
就算佢一早買左機票都好, 公司都可以唔俾佢放
首先權係冇得放大的
然後如果佢個幾日公司真係唔俾佢放, 咁不如叫佢同HR 傾
withdraw 返個resignation
而家唔係你朋友想走
係佢公司逼佢走, 想慳錢 (唔知有冇長期服務金個啲)
如果個幾日都唔肯彈性處理, 咁你朋友其實都唔洗太客氣
(要拎Reference 另計)

2-6 個星期
當然唔好白等啊~

有可能係6日, 你最好問返公司HR
因為有啲半日當一日計, 法例冇包哩啲

法例包既係連續4 日或以上個啲
一個月兩日個啲就係儲黎俾你連續4 日以上個陣有錢收
單日個啲sick leave 都係可以無薪的

其實呢, 唔少過法定好似都係唔得的,
因為有啲阿官屌過的
所以我一向都俾人帶就算...

放心, 公司驚過你...

你上司唔會唔知你辛苦
但係唔係講頂唔掂就算, 係要俾佢知你要啲咩幫手
有啲咩可以唔做住, 有啲咩唔可以甩
佢幫你既唔係全方位打救你
而係俾方向你自救

你個email address 咪搵到你...

早啲打返去問啦
GT 可能會有活動/training, 第一日先問就遲

如果未有offer, 建議捱耐多少少
唔好俾人聯想你係fail probation
因為哩份人工同你加左唔少咁, 睇黎你好難唔寫係CV

唔該曬大佬❤️🙏🏻

為咗幾日去到阿官到，其實咩結果都係雙輸

加油呀絲我都係過來人 interview 之路打拼左半年 祝你之後一次過收爆曬offer