[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

啲part time 有冇糧單, 有冇合約?

咁有咩問題, 佢怕你走多過你怕佢炒你......

其實係有問題的
但係as 員工, 好難同公司打到要得返
其實佢可以俾14 notice 你9 安排你放都得
與其一定要儲, 不如放左佢

都照寫, 好過乜都冇

如果成個部門得返dept head，我建議你走 唔好博升職

即係我應該照頂埋另外兩個同事d workload先？我而家已經盡量聽佢地handover d info….但真係未熟聽唔明。。

我沒諗住升呀。。淨係想有replacement share番d野

再廢都可以寫到佢冇咁廢
空白就係任人諗
梗係guide 人諗好過任人聯想啦...

方丈妳好，想請教如果我上星期interview完, hr本身話最快兩日後會比答覆我，之後當晚我send thank you email （純thank you 冇追佢update) 時佢覆返話應該要最遲呢星期先會比到update我 想問咁機會大唔大？定係只係hr門面嘢

下個月就要effective , 畫餅話你知下年先加...就梗係啋佢都傻...

唔係, 而係可以睇下有冇so
比如, 分工個到拎啲自己最想要既, 有啲如果dept head 可以俾你唔做住/
遲啲有人先, 咁咪可以switch 下job scope
又或者頂到哩轉, R probation review
有信心survive 到的話就好多野可以做
唔係只有quit 哩個option

睇結果就OK 啊, 結論係,.... 佢到而家都未答過你任何野嘛.....

公司最近炒人，同事6月尾被'辭職' (Reason: resignation)，
2個月notice. 正常應該番到8月尾。

但佢本身攞左Annual Leave 5日，
book曬機票酒店 8月最尾星期去旅行，
而家公司要佢cancel 果5日攞左既annual leave，
唔俾extend 個annual leave之後再番多5日，

而家公司要佢Short Notice 提早1個星期last day，
再要佢buyout番自己果1個星期。
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點樣做會好D, 或攞番好d權益？
(同事而家俾人炒，仲要一來一回，
要蝕1星期人工+ 倒賠1星期人工俾公司)

公司正常計呢, 最多都係extend 佢,
short notice 一星期即係buy out, 你意思係個同事本身冇哂annual leave
所以個一個星期要俾錢?
條數講唔過去的, 早左一星期走 (short notice)
即係唔洗返工都得, 未放既大假公司要折現
所以佢話你知, HR 要佢俾個條數
似乎好有問題喎..

有野想問
主要係關於做飲食行業
如果我之前喺一間集團嘅餐廳度做廚房
嗰陣時我報自己係中5畢業（但其實我有大學學歷）
如果離職之後再入職嘅時候我報返自己係大學學歷嘅有冇問題？
定係啲個人資料過幾年就會要刪除？
謝謝你方丈🙏

佢本身有annual leave淨，埋單會可以cash out d annual leave.
但HR話notice period之後，有權(並已要求)同事銷假唔俾攞annual leave.
公司會計番annual leave entitlement俾佢，

但係因為唔俾同事放攞左既假，
如果佢要繼續去旅行，
公司要求佢 只可以提早last day ，去buyout自己1星期
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其實勞工法例下，可唔可以咁做？
另外有無suggestion, 同事要點先可以攞到大d權益？

一般等通知要幾耐？唔知繼唔繼續apply其他工好

想問吓如果返五天半
今個星期三放到下個星期二
應該請五日定五日半假？

方丈 想請教下 入職後發現一年contract工無單日sick leave 一係就要係4日以上拎醫生紙個種 但唔係勞工法例話每人每個月會entitle兩日有薪病假架咩？ 唔該晒~

兩日有薪病假係可以四日以上先俾你
得一日佢可以唔出錢

taken + 帶落下年果一半少過法定年假先會有問題
公司可以安排幾時放亦係一個concern
真係自己放咗佢仲實際

梗係繼續apply

可以係六日假