Director: 我地公司最怕啲員工jumpy

你加人工加到出面無人肯出更高既價請我，咁我咪唔Jumpy囉。

more money more loyalty
simple

我試過見工
佢問我做諗住幾耐
我話最多3年
之後都有offer
不過最後無take

咁你同我簽約果時會唔會保證到你永遠都續我約唔炒我

我意思係對住你個句，佢可以答yes je

啱呀 同埋每日準時收工，每年加10%人工，出14個月糧
做得曬呢啲 應該唔會轉工

啱呀 咁就仲出奇 即係樓主有料到 咁梗係跳槽搵錢㗎啦

有本事咪開夠一年notice, 過左試用你估下我做唔做野？

唔代表之後冇情夫/唔玩鴨仔

問返佢可唔可以promise年年加人工

唔走啦
我前世黑奴嚟㗎

姐係點，彈出彈入任佢舞？

真係情緒勒索到？

賣身契又唔係依個價喎

好怕員工jumpy？即係好怕員工提心吊膽？

聽One Direction仲要紅字

如果本身都返緊工去見工，真係唔洗理照講，失業另計。

HR狗水準咁上下

其實大部分用僱員角度實話為自己爭取最大利益，緊係不停轉工無問題，其實調返轉咁講，僱主不停in人，確認左你，到你同舊公司辭左職，係notice period到係新公司on board之前，新公司仲不停in人，見到個啱過你就同你講唔要你，你都會屌哂鬼，但其實新公司都係最大化自己利益 所以話係個無道德既社會，僱員同僱主都係仆街黎

見工就當人老闆
你唔只廢柴，仲係傻鳩

有咩唔敢 有時睇你咩心態搵工架姐
未入已經諗住刷 入左都唔方有運行
又唔係上下屬 大家都係咁高咁大只係陌生人 問野過左界就預左比人疾

係，縮翻埋入你老母個閪到就啱