Director: 我地公司最怕啲員工jumpy

愈高層愈廢是常識吧

依家無zoom in 就唔見啦 傾唔點數cut 線898

喂，收嗲啦尷尬傻西

約都未簽，俾offer就要人口頭承諾唔會踢約，如果口頭承諾可以當真，點解仲要簽約？班年薪百萬嘅膠層係咪弱智？

我哋喺呢個階段大家唔需要承諾太多嘢

緊係答佢可以啦 講埋預左做一世

跟著第二日有好offer咪照走囉
到時問咪話當時同而家諗法唔同左囉

做人要誠實

問翻佢
如果有個candidate個package好過我
你係咪會請佢

問返個director呢個係咪佢人生唯一一份工
唔係的話點解你會轉工的

Director即係幾高級？

依啲問題根本等同 你女朋友/老婆問你： 你愛唔愛我呀？


愛

幾好呢樣學柒婆

做得好地地邊個會想轉工
我地jumpy應該問責既係間公司而唔係員工

打工都係呃呃氹氹架啫⋯ 大家唔jumpy你又邊撚度去請到人呀

做又三十六唔做又三十六

唔加人工按章工作囉

對唔住，我hobby係跳繩

直接講 唔啱你又見

公司膠層不嬲都on9
Benefit雞碎咁多，workload就大到閪咁，仲要受佢氣
員工跳槽就一定係員工錯，自己永遠無錯

Jumpy其實可以叫Director查查字典先

有啲公司寫明3個月通知

唔知之後會唔會發展到6個月/12個月通知

呢條未必係yes/no問題 要睇吓佢之前講乜先

掉轉頭問吓老細可唔可以唔炒人

你唔想人走都要俾啲誠意至得架

問戈個勁on9, 如果睇個candidate CV, 兩年跳一嘢就直接落垃圾筒啦，呢啲L樣份工啲嘢都未學精就跳，乜柒都半桶水，冇用架，浪費咗個位