(續) 地價貴既原因根本係政府要靠賣地養班廢物公務員

正評比樓主嘅詳細分析
不過香港太多老屎忽只顧自身利益，難以實行
FF下好了

D屎忽唔老，仲好後生，上緊連登
果個叫做CookieMonster

on9仔真係有樣睇，cut曬啲人就最撚好，講嘢不設實際，又唔考慮下現實情況，cut啲垃圾高官人工我諗無人屌，不過cut 50%就算9數喇

你除左依個pt同鬧樓主on9仲有咩論點?

自己追post，唔追就不如唔好講野

正評比樓主嘅詳細分析
不過香港太多老屎忽只顧自身利益，難以實行
FF下好了

D屎忽唔老，仲好後生，上緊連登
果個叫做CookieMonster

on9仔真係有樣睇，cut曬啲人就最撚好，講嘢不設實際，又唔考慮下現實情況，cut啲垃圾高官人工我諗無人屌，不過cut 50%就算9數喇

你除左依個pt同鬧樓主on9仲有咩論點?

自己追post，唔追就不如唔好講野

有夠有回過你啦，你見我拍中你個咀咪選擇性失明

想問樓主如果 set KPI，點先 set 到一套對所有職級所有部門嘅人都公平嘅準則？尤其政府有太多唔同種類嘅職位

正評比樓主嘅詳細分析
不過香港太多老屎忽只顧自身利益，難以實行
FF下好了

D屎忽唔老，仲好後生，上緊連登
果個叫做CookieMonster

on9仔真係有樣睇，cut曬啲人就最撚好，講嘢不設實際，又唔考慮下現實情況，cut啲垃圾高官人工我諗無人屌，不過cut 50%就算9數喇

你除左依個pt同鬧樓主on9仲有咩論點?

自己追post，唔追就不如唔好講野

有夠有回過你啦，你見我拍中你個咀咪選擇性失明

係囉唔知係邊個選擇性失明呢回又回左你,唔岩你心水就話無回，話9你亂quote數據，柒左就spin去另外果度，問你點解屌9啲官垃圾但係又quote佢地講野，重要信到十足你答左我未呀?柒左又唔撚認，不如你講下你出post既原因係想屌9公務員定真係討論點解土地問題喇

想問樓主如果 set KPI，點先 set 到一套對所有職級所有部門嘅人都公平嘅準則？尤其政府有太多唔同種類嘅職位

無可能係One for all，而係每個部門按住佢地既發展目標去定，先定個大目標，然後下面逐級逐級拆散，直至變成個人目標，做到上上下下每個個體都向部門大方向進發

正評比樓主嘅詳細分析
不過香港太多老屎忽只顧自身利益，難以實行
FF下好了

D屎忽唔老，仲好後生，上緊連登
果個叫做CookieMonster

on9仔真係有樣睇，cut曬啲人就最撚好，講嘢不設實際，又唔考慮下現實情況，cut啲垃圾高官人工我諗無人屌，不過cut 50%就算9數喇

你除左依個pt同鬧樓主on9仲有咩論點?

自己追post，唔追就不如唔好講野

有夠有回過你啦，你見我拍中你個咀咪選擇性失明

係囉唔知係邊個選擇性失明呢回又回左你,唔岩你心水就話無回，話9你亂quote數據，柒左就spin去另外果度，問你點解屌9啲官垃圾但係又quote佢地講野，重要信到十足你答左我未呀?柒左又唔撚認，不如你講下你出post既原因係想屌9公務員定真係討論點解土地問題喇

唔知過左幾多篇 不過都找左教育文條數先 文長慎入

教育 不外乎訓練呢五樣嘢 「德智體群美」
但香港嘅垃圾教育 呢五樣嘢係全部冇嘅

出生率下降 收生率下降 就可以喺唔減班之下 行小班教育

首先 由幼稚園開始 必須取消任何操練 幼稚園只係需要學習下基本ABCD同簡單中英文對話 其餘時間 都係「玩」 玩？有冇搞錯 係 就係玩 係冇現成玩具同電子產品咁玩 體育堂都係做完熱身之後就係玩 玩係自己去策劃成件事出嚟玩 可以到學習點樣去完成一樣嘢 點樣同其他小朋友相處 喺資源有限上製造啲嘢來玩 呢啲先係「德智體群美」

之後講嘅就係小學 小學教育 要減少上課時間 全日制由八點開始上堂 上到十二點半 一個鐘食飯 就上課育堂 上完再上一個鐘堂 就放學 小學教嘅嘢 就只教呢五樣：中文,英文,數學,通識同邏輯 每日都要有體育堂 確保學生嘅體質 中文同英文都係學番聽講讀寫同普通課文 數學就都係學加減乘除 加上要學埋解題 停止記公式 通識就教下關於本土/國際有關嘅常識 同 包含公民教育 邏輯學 就係學習論証係咪對確 同埋 以學習寫程式來訓練邏輯對錯 午餐時間 由現時向供應商訂套餐 改成 向供應商訂飯菜飲品 由值日生分派 學生自己處理廚餘 取消放學後做嘅功課 所有功課必然落堂前完成 小學取消所有課外活動 之後都係放學俾學生去玩

中學就分成初中同高中

先講初中 初中都要每日都要有個半鐘體育堂 學習語文嘅方法開始變成互相評價文章 學寫記敍文最好嘅方法係寫故 學議論文就係寫時事評論 中學就冇通識堂 因為中英數邏四科必修嘅嘢 都要以實用性為主包含通識有關內容 其他科就係綜合文學,綜合歷史,綜合科學,綜合商學 以唔同學期教授 令學生了解自己專長同興趣 決定高中選科 初中開始有課外活動

高中 學生就可以按自己嘅能力 興趣同專長 選擇六科修讀 高中就冇必修呢樣嘢 因為必修嘅嘢喺讀選修果陣都會不斷學到 例如我讀physi 中文唔洗講 寫嘢一定會用 英文睇鬼佬文章都會用到 數學同邏輯就唔洗講 有興趣嘅學生 可以選擇修讀九科外語 普通話、西班牙文、法文、俄文、日文、德文、意大利文同阿拉伯文 高中嘅課外活動就要升級為社團活動 仲要有職業實習

取消學校排名以TSA做標準 改為以校際活動成績 學界比賽成績 畢業學生成就 同 其他學校成就做標準

大學入學方面 取消DSE 改為大學自己出嘅入學考試 學生只需要考修讀果科嘅入學試 ive先考 之後香港排名低嘅大學開始考先 好似 公大>嶺大>…>科大>港大 為期三個月 考完入學試 每間大學每科公佈學生嘅入讀排名 排名A至D A嘅優先入讀 好似一個人考城大考A 考港大都係A 佢揀左港大 城大個位咪俾左啲B嘅人 入學試考完之後就俾毅進展翅果嘅收人

大學教育方面 學術要以母語教學為主 語文能力高嘅人入文科做翻譯 語文能力低但專科能力高就專心研究學術 改正而家文科係乞食科嘅現象

以上就係教育要大改嘅地方 不能要改就真係冇咩可能 因為現今嘅香港教育係一個好大嘅利益 同埋 始終有人覺得教育係社會階級嘅分配 唔係建立公民社會嘅基礎

唔知過左幾多篇 不過都找左教育文條數先 文長慎入

教育 不外乎訓練呢五樣嘢 「德智體群美」
但香港嘅垃圾教育 呢五樣嘢係全部冇嘅

出生率下降 收生率下降 就可以喺唔減班之下 行小班教育

首先 由幼稚園開始 必須取消任何操練 幼稚園只係需要學習下基本ABCD同簡單中英文對話 其餘時間 都係「玩」 玩？有冇搞錯 係 就係玩 係冇現成玩具同電子產品咁玩 體育堂都係做完熱身之後就係玩 玩係自己去策劃成件事出嚟玩 可以到學習點樣去完成一樣嘢 點樣同其他小朋友相處 喺資源有限上製造啲嘢來玩 呢啲先係「德智體群美」

之後講嘅就係小學 小學教育 要減少上課時間 全日制由八點開始上堂 上到十二點半 一個鐘食飯 就上課育堂 上完再上一個鐘堂 就放學 小學教嘅嘢 就只教呢五樣：中文,英文,數學,通識同邏輯 每日都要有體育堂 確保學生嘅體質 中文同英文都係學番聽講讀寫同普通課文 數學就都係學加減乘除 加上要學埋解題 停止記公式 通識就教下關於本土/國際有關嘅常識 同 包含公民教育 邏輯學 就係學習論証係咪對確 同埋 以學習寫程式來訓練邏輯對錯 午餐時間 由現時向供應商訂套餐 改成 向供應商訂飯菜飲品 由值日生分派 學生自己處理廚餘 取消放學後做嘅功課 所有功課必然落堂前完成 小學取消所有課外活動 之後都係放學俾學生去玩

中學就分成初中同高中

先講初中 初中都要每日都要有個半鐘體育堂 學習語文嘅方法開始變成互相評價文章 學寫記敍文最好嘅方法係寫故 學議論文就係寫時事評論 中學就冇通識堂 因為中英數邏四科必修嘅嘢 都要以實用性為主包含通識有關內容 其他科就係綜合文學,綜合歷史,綜合科學,綜合商學 以唔同學期教授 令學生了解自己專長同興趣 決定高中選科 初中開始有課外活動

高中 學生就可以按自己嘅能力 興趣同專長 選擇六科修讀 高中就冇必修呢樣嘢 因為必修嘅嘢喺讀選修果陣都會不斷學到 例如我讀physi 中文唔洗講 寫嘢一定會用 英文睇鬼佬文章都會用到 數學同邏輯就唔洗講 有興趣嘅學生 可以選擇修讀九科外語 普通話、西班牙文、法文、俄文、日文、德文、意大利文同阿拉伯文 高中嘅課外活動就要升級為社團活動 仲要有職業實習

取消學校排名以TSA做標準 改為以校際活動成績 學界比賽成績 畢業學生成就 同 其他學校成就做標準

大學入學方面 取消DSE 改為大學自己出嘅入學考試 學生只需要考修讀果科嘅入學試 ive先考 之後香港排名低嘅大學開始考先 好似 公大>嶺大>…>科大>港大 為期三個月 考完入學試 每間大學每科公佈學生嘅入讀排名 排名A至D A嘅優先入讀 好似一個人考城大考A 考港大都係A 佢揀左港大 城大個位咪俾左啲B嘅人 入學試考完之後就俾毅進展翅果嘅收人

大學教育方面 學術要以母語教學為主 語文能力高嘅人入文科做翻譯 語文能力低但專科能力高就專心研究學術 改正而家文科係乞食科嘅現象

以上就係教育要大改嘅地方 不能要改就真係冇咩可能 因為現今嘅香港教育係一個好大嘅利益 同埋 始終有人覺得教育係社會階級嘅分配 唔係建立公民社會嘅基礎

開新Post
比多D人睇到

想問樓主如果 set KPI，點先 set 到一套對所有職級所有部門嘅人都公平嘅準則？尤其政府有太多唔同種類嘅職位

無可能係One for all，而係每個部門按住佢地既發展目標去定，先定個大目標，然後下面逐級逐級拆散，直至變成個人目標，做到上上下下每個個體都向部門大方向進發

個人目標唔易，例如 EO 咁，要 set 一套唔同部門嘅 EO 都適用嘅 KPI 比較難
部門目標嘅話，宜家都有服務承諾，個個部門都樣樣 99% 架啦，但 hea 嘅人依然 hea，照舊要新制 N 仔 carry 住啲要清假等退休嘅舊制

想問樓主如果 set KPI，點先 set 到一套對所有職級所有部門嘅人都公平嘅準則？尤其政府有太多唔同種類嘅職位

無可能係One for all，而係每個部門按住佢地既發展目標去定，先定個大目標，然後下面逐級逐級拆散，直至變成個人目標，做到上上下下每個個體都向部門大方向進發

個人目標唔易，例如 EO 咁，要 set 一套唔同部門嘅 EO 都適用嘅 KPI 比較難
部門目標嘅話，宜家都有服務承諾，個個部門都樣樣 99% 架啦，但 hea 嘅人依然 hea，照舊要新制 N 仔 carry 住啲要清假等退休嘅舊制

就係話唔應該一套KPI劃一所有EO
應該先定立政府大目標，再拆成Department Goal，Region Goal，Team Goal，Individual Goal
唔同職能，唔同目標，唔同KPI
而家整個部門跑數既弊病係，分唔到冗員
你係要所有野拆到Individual Level，你先分到邊個係冗，邊個唔係
另外，準備退休既係咪唔炒得，你要用一個Headcount去Carry另一個Headcount已經係Unnecessary Waste，就係呢D位做就左政內部大量人事浪費

唔知過左幾多篇 不過都找左教育文條數先 文長慎入

教育 不外乎訓練呢五樣嘢 「德智體群美」
但香港嘅垃圾教育 呢五樣嘢係全部冇嘅

出生率下降 收生率下降 就可以喺唔減班之下 行小班教育

首先 由幼稚園開始 必須取消任何操練 幼稚園只係需要學習下基本ABCD同簡單中英文對話 其餘時間 都係「玩」 玩？有冇搞錯 係 就係玩 係冇現成玩具同電子產品咁玩 體育堂都係做完熱身之後就係玩 玩係自己去策劃成件事出嚟玩 可以到學習點樣去完成一樣嘢 點樣同其他小朋友相處 喺資源有限上製造啲嘢來玩 呢啲先係「德智體群美」

之後講嘅就係小學 小學教育 要減少上課時間 全日制由八點開始上堂 上到十二點半 一個鐘食飯 就上課育堂 上完再上一個鐘堂 就放學 小學教嘅嘢 就只教呢五樣：中文,英文,數學,通識同邏輯 每日都要有體育堂 確保學生嘅體質 中文同英文都係學番聽講讀寫同普通課文 數學就都係學加減乘除 加上要學埋解題 停止記公式 通識就教下關於本土/國際有關嘅常識 同 包含公民教育 邏輯學 就係學習論証係咪對確 同埋 以學習寫程式來訓練邏輯對錯 午餐時間 由現時向供應商訂套餐 改成 向供應商訂飯菜飲品 由值日生分派 學生自己處理廚餘 取消放學後做嘅功課 所有功課必然落堂前完成 小學取消所有課外活動 之後都係放學俾學生去玩

中學就分成初中同高中

先講初中 初中都要每日都要有個半鐘體育堂 學習語文嘅方法開始變成互相評價文章 學寫記敍文最好嘅方法係寫故 學議論文就係寫時事評論 中學就冇通識堂 因為中英數邏四科必修嘅嘢 都要以實用性為主包含通識有關內容 其他科就係綜合文學,綜合歷史,綜合科學,綜合商學 以唔同學期教授 令學生了解自己專長同興趣 決定高中選科 初中開始有課外活動

高中 學生就可以按自己嘅能力 興趣同專長 選擇六科修讀 高中就冇必修呢樣嘢 因為必修嘅嘢喺讀選修果陣都會不斷學到 例如我讀physi 中文唔洗講 寫嘢一定會用 英文睇鬼佬文章都會用到 數學同邏輯就唔洗講 有興趣嘅學生 可以選擇修讀九科外語 普通話、西班牙文、法文、俄文、日文、德文、意大利文同阿拉伯文 高中嘅課外活動就要升級為社團活動 仲要有職業實習

取消學校排名以TSA做標準 改為以校際活動成績 學界比賽成績 畢業學生成就 同 其他學校成就做標準

大學入學方面 取消DSE 改為大學自己出嘅入學考試 學生只需要考修讀果科嘅入學試 ive先考 之後香港排名低嘅大學開始考先 好似 公大>嶺大>…>科大>港大 為期三個月 考完入學試 每間大學每科公佈學生嘅入讀排名 排名A至D A嘅優先入讀 好似一個人考城大考A 考港大都係A 佢揀左港大 城大個位咪俾左啲B嘅人 入學試考完之後就俾毅進展翅果嘅收人

大學教育方面 學術要以母語教學為主 語文能力高嘅人入文科做翻譯 語文能力低但專科能力高就專心研究學術 改正而家文科係乞食科嘅現象

以上就係教育要大改嘅地方 不能要改就真係冇咩可能 因為現今嘅香港教育係一個好大嘅利益 同埋 始終有人覺得教育係社會階級嘅分配 唔係建立公民社會嘅基礎

開新Post
比多D人睇到

去到中學我都Bye，但大學我有保留
首先，公開試制度係避免左大學用左極大量Resources 係招生上，大學每年舊錢得咁大，一係教多個，一係做多個研究，一係用黎招生，八間大學都咁做，八重浪費
美國有SAT，英國有O Level，韓國有KSAT，好多國家都行得唔錯，反而我地應該要學下美國，收分標準要加翻適當Ratio落運動，科學，社會工作，藝術上，唔好98%都係學術，取個平衡
第二，關於大學學習語言，新加坡同斯里蘭卡都係同期獨立，地理位置相似，點解新加坡發展到，斯里蘭卡發展唔到，李光耀咁睇，斯里蘭卡用母語做大學語言，外國有D教科書英文去到第17代，斯里蘭卡母語先去到第5代，科技上已經落後外國12年，再加上斯里蘭卡工程師起條橋，隨時要加多兩三層土話至英語翻譯，所以非常無效率
新加坡贏就贏係到，佢定位係國際大都會，就由語文做起

教育制度其實參考德國個種幾好，細分比啲唔想讀書既人去工業學校，真係想做學術既先入大學讀書，不過哩方面就要社會同政府配合返，改善返成個香港行業既分佈種類，相輔相成先得

教育制度其實參考德國個種幾好，細分比啲唔想讀書既人去工業學校，真係想做學術既先入大學讀書，不過哩方面就要社會同政府配合返，改善返成個香港行業既分佈種類，相輔相成先得

岩，香港產業結構太過單一
地價高係扼殺左好多發展機會

想問樓主如果 set KPI，點先 set 到一套對所有職級所有部門嘅人都公平嘅準則？尤其政府有太多唔同種類嘅職位

無可能係One for all，而係每個部門按住佢地既發展目標去定，先定個大目標，然後下面逐級逐級拆散，直至變成個人目標，做到上上下下每個個體都向部門大方向進發

個人目標唔易，例如 EO 咁，要 set 一套唔同部門嘅 EO 都適用嘅 KPI 比較難
部門目標嘅話，宜家都有服務承諾，個個部門都樣樣 99% 架啦，但 hea 嘅人依然 hea，照舊要新制 N 仔 carry 住啲要清假等退休嘅舊制

就係話唔應該一套KPI劃一所有EO
應該先定立政府大目標，再拆成Department Goal，Region Goal，Team Goal，Individual Goal
唔同職能，唔同目標，唔同KPI
而家整個部門跑數既弊病係，分唔到冗員
你係要所有野拆到Individual Level，你先分到邊個係冗，邊個唔係
另外，準備退休既係咪唔炒得，你要用一個Headcount去Carry另一個Headcount已經係Unnecessary Waste，就係呢D位做就左政內部大量人事浪費

要將個目標拆細係無錯

不過有好多種類嘅職位係拎同一個薪酬
但由於工作性質唔同 好難直接比較工作表現
要 set individual KPI 好似唔易

想問樓主如果 set KPI，點先 set 到一套對所有職級所有部門嘅人都公平嘅準則？尤其政府有太多唔同種類嘅職位

無可能係One for all，而係每個部門按住佢地既發展目標去定，先定個大目標，然後下面逐級逐級拆散，直至變成個人目標，做到上上下下每個個體都向部門大方向進發

個人目標唔易，例如 EO 咁，要 set 一套唔同部門嘅 EO 都適用嘅 KPI 比較難
部門目標嘅話，宜家都有服務承諾，個個部門都樣樣 99% 架啦，但 hea 嘅人依然 hea，照舊要新制 N 仔 carry 住啲要清假等退休嘅舊制

就係話唔應該一套KPI劃一所有EO
應該先定立政府大目標，再拆成Department Goal，Region Goal，Team Goal，Individual Goal
唔同職能，唔同目標，唔同KPI
而家整個部門跑數既弊病係，分唔到冗員
你係要所有野拆到Individual Level，你先分到邊個係冗，邊個唔係
另外，準備退休既係咪唔炒得，你要用一個Headcount去Carry另一個Headcount已經係Unnecessary Waste，就係呢D位做就左政內部大量人事浪費

要將個目標拆細係無錯

不過有好多種類嘅職位係拎同一個薪酬
但由於工作性質唔同 好難直接比較工作表現
要 set individual KPI 好似唔易

咁同酬不同工，又公平？

想問樓主如果 set KPI，點先 set 到一套對所有職級所有部門嘅人都公平嘅準則？尤其政府有太多唔同種類嘅職位

無可能係One for all，而係每個部門按住佢地既發展目標去定，先定個大目標，然後下面逐級逐級拆散，直至變成個人目標，做到上上下下每個個體都向部門大方向進發

個人目標唔易，例如 EO 咁，要 set 一套唔同部門嘅 EO 都適用嘅 KPI 比較難
部門目標嘅話，宜家都有服務承諾，個個部門都樣樣 99% 架啦，但 hea 嘅人依然 hea，照舊要新制 N 仔 carry 住啲要清假等退休嘅舊制

就係話唔應該一套KPI劃一所有EO
應該先定立政府大目標，再拆成Department Goal，Region Goal，Team Goal，Individual Goal
唔同職能，唔同目標，唔同KPI
而家整個部門跑數既弊病係，分唔到冗員
你係要所有野拆到Individual Level，你先分到邊個係冗，邊個唔係
另外，準備退休既係咪唔炒得，你要用一個Headcount去Carry另一個Headcount已經係Unnecessary Waste，就係呢D位做就左政內部大量人事浪費

要將個目標拆細係無錯

不過有好多種類嘅職位係拎同一個薪酬
但由於工作性質唔同 好難直接比較工作表現
要 set individual KPI 好似唔易

咁同酬不同工，又公平？

同酬不同工(種)梗係無問題 但點樣公平咁比較唔同工種嘅 output 呢 你有無建議？
同酬不同工(作量/效率)就梗係有問題 唔使講

lm

想問樓主如果 set KPI，點先 set 到一套對所有職級所有部門嘅人都公平嘅準則？尤其政府有太多唔同種類嘅職位

無可能係One for all，而係每個部門按住佢地既發展目標去定，先定個大目標，然後下面逐級逐級拆散，直至變成個人目標，做到上上下下每個個體都向部門大方向進發

個人目標唔易，例如 EO 咁，要 set 一套唔同部門嘅 EO 都適用嘅 KPI 比較難
部門目標嘅話，宜家都有服務承諾，個個部門都樣樣 99% 架啦，但 hea 嘅人依然 hea，照舊要新制 N 仔 carry 住啲要清假等退休嘅舊制

就係話唔應該一套KPI劃一所有EO
應該先定立政府大目標，再拆成Department Goal，Region Goal，Team Goal，Individual Goal
唔同職能，唔同目標，唔同KPI
而家整個部門跑數既弊病係，分唔到冗員
你係要所有野拆到Individual Level，你先分到邊個係冗，邊個唔係
另外，準備退休既係咪唔炒得，你要用一個Headcount去Carry另一個Headcount已經係Unnecessary Waste，就係呢D位做就左政內部大量人事浪費

要將個目標拆細係無錯

不過有好多種類嘅職位係拎同一個薪酬
但由於工作性質唔同 好難直接比較工作表現
要 set individual KPI 好似唔易

咁同酬不同工，又公平？

同酬不同工(種)梗係無問題 但點樣公平咁比較唔同工種嘅 output 呢 你有無建議？
同酬不同工(作量/效率)就梗係有問題 唔使講

唔同工種既人工點定，我個人建議係重新參考翻市場水平
用醫生黎講，人工長期低於外面既私家醫院，流失量好大，工時又長，唔加翻去市場水平你又點留人？
而一般政府部門EO，有兩萬幾，但工作量係同外面市場Executive Level一樣，就算好後經驗都係萬尾至二萬頭，政府又有無需要用到三萬去請呢？定係呢到慳更多錢去翻醫療到
政府高官不在話下，資薪水平已經同能力表現嚴重脫勾，高官位置已變為政治酬勞

無可能係One for all，而係每個部門按住佢地既發展目標去定，先定個大目標，然後下面逐級逐級拆散，直至變成個人目標，做到上上下下每個個體都向部門大方向進發

個人目標唔易，例如 EO 咁，要 set 一套唔同部門嘅 EO 都適用嘅 KPI 比較難
部門目標嘅話，宜家都有服務承諾，個個部門都樣樣 99% 架啦，但 hea 嘅人依然 hea，照舊要新制 N 仔 carry 住啲要清假等退休嘅舊制

就係話唔應該一套KPI劃一所有EO
應該先定立政府大目標，再拆成Department Goal，Region Goal，Team Goal，Individual Goal
唔同職能，唔同目標，唔同KPI
而家整個部門跑數既弊病係，分唔到冗員
你係要所有野拆到Individual Level，你先分到邊個係冗，邊個唔係
另外，準備退休既係咪唔炒得，你要用一個Headcount去Carry另一個Headcount已經係Unnecessary Waste，就係呢D位做就左政內部大量人事浪費

要將個目標拆細係無錯

不過有好多種類嘅職位係拎同一個薪酬
但由於工作性質唔同 好難直接比較工作表現
要 set individual KPI 好似唔易

咁同酬不同工，又公平？

同酬不同工(種)梗係無問題 但點樣公平咁比較唔同工種嘅 output 呢 你有無建議？
同酬不同工(作量/效率)就梗係有問題 唔使講

唔同工種既人工點定，我個人建議係重新參考翻市場水平
用醫生黎講，人工長期低於外面既私家醫院，流失量好大，工時又長，唔加翻去市場水平你又點留人？
而一般政府部門EO，有兩萬幾，但工作量係同外面市場Executive Level一樣，就算好後經驗都係萬尾至二萬頭，政府又有無需要用到三萬去請呢？定係呢到慳更多錢去翻醫療到
政府高官不在話下，資薪水平已經同能力表現嚴重脫勾，高官位置已變為政治酬勞

不同工種，人工按市價加減
相同工種，人工再按個人KPI達成率去Review每年升幅或減幅，不再跟年資掛勾
我地需要一個鼓厲每人去Take Over更多工作量同職責既制度，提升整體工作效率，並重設炒人機制
咁先可以擠壓到空間去縮減人手
做又36，唔做又36，呢個方法太過落後

有冇諗過連公務員cut人工cut人手 public corp同私人公司會跟埋一份
問題係個堆資本家度

係lor

學左膠咩都拉去資本家

因為打唔死資本家又可以散水

講事實
所有問題都唔係賴晒落個政府度 話政府解決到就解決到 係個社會制度既問題

樓主意思係，透過減低政府營運成本，減少政府對賣地收入既依賴，之後可以減少減低樓價既制肘，變相市民得益(尤其無樓者)，我唔明有乜好“R".

問題只係坐得上去既，都係既得利益者追棒，好難改革到成個營運…另，即使有民主普選，大部分人都唔會睇透呢樣野…支持改革…

公務員團隊認為佢地可以獨善其身，就算政府無左土地收入，財政都相當穩健，政府自身既營運成本唔需要減少
我聽左之後都覺得膠

有冇諗過連公務員cut人工cut人手 public corp同私人公司會跟埋一份
問題係個堆資本家度

係lor

學左膠咩都拉去資本家

因為打唔死資本家又可以散水

講事實
所有問題都唔係賴晒落個政府度 話政府解決到就解決到 係個社會制度既問題

社會制度係由政府建構
佢有責任去將社會引導去良性既方向發展
以自由市場為藉口，任由財團抬高民生所需，是極不道德
以賣地黎講，點解政府以價高者得黎招標？而唔係阻定既價格內，邊個可以起到最高質最多量單位戶黎招標？

想問樓主如果 set KPI，點先 set 到一套對所有職級所有部門嘅人都公平嘅準則？尤其政府有太多唔同種類嘅職位

無可能係One for all，而係每個部門按住佢地既發展目標去定，先定個大目標，然後下面逐級逐級拆散，直至變成個人目標，做到上上下下每個個體都向部門大方向進發

個人目標唔易，例如 EO 咁，要 set 一套唔同部門嘅 EO 都適用嘅 KPI 比較難
部門目標嘅話，宜家都有服務承諾，個個部門都樣樣 99% 架啦，但 hea 嘅人依然 hea，照舊要新制 N 仔 carry 住啲要清假等退休嘅舊制

就係話唔應該一套KPI劃一所有EO
應該先定立政府大目標，再拆成Department Goal，Region Goal，Team Goal，Individual Goal
唔同職能，唔同目標，唔同KPI
而家整個部門跑數既弊病係，分唔到冗員
你係要所有野拆到Individual Level，你先分到邊個係冗，邊個唔係
另外，準備退休既係咪唔炒得，你要用一個Headcount去Carry另一個Headcount已經係Unnecessary Waste，就係呢D位做就左政內部大量人事浪費

要將個目標拆細係無錯

不過有好多種類嘅職位係拎同一個薪酬
但由於工作性質唔同 好難直接比較工作表現
要 set individual KPI 好似唔易

咁同酬不同工，又公平？

同酬不同工(種)梗係無問題 但點樣公平咁比較唔同工種嘅 output 呢 你有無建議？
同酬不同工(作量/效率)就梗係有問題 唔使講

唔同工種既人工點定，我個人建議係重新參考翻市場水平
用醫生黎講，人工長期低於外面既私家醫院，流失量好大，工時又長，唔加翻去市場水平你又點留人？
而一般政府部門EO，有兩萬幾，但工作量係同外面市場Executive Level一樣，就算好後經驗都係萬尾至二萬頭，政府又有無需要用到三萬去請呢？定係呢到慳更多錢去翻醫療到
政府高官不在話下，資薪水平已經同能力表現嚴重脫勾，高官位置已變為政治酬勞

有得比嗰啲，例如
掌舵或者專業職系 (AO, MO)：市場本身個水平都係睇政府 (私人出高過政府去搶人)
普通文職 (EO, ACO)：的確可以跟貼啲市場

但要留意有啲行頭無得比，例如
本身私人市場極低 pay 但對成個社會發展有用嘅 (人文、藝術、科學)
甚至係無私人市場嘅 (紀律部隊)