致正為公司賣命的你

我只係覺得
我本身underpay
做夠一年唔夠返正常水平都係咁咦加下人工
既然佢都無意欲咁我都唔留係度浪費時間

好多公司請得fg個位本身係預留用低人工黎請fg，除非升左職，或者大手加人工咁先值得留低
淨係貪hea會好易跳入comfort zone
人地四五年變幾間公司，學左幾間公司嘅工作模式，你係一間公司做四五年，四五年都係識果種方法，而且為hea留係度都唔慌有咩重要野擔任，即係做幾年都係文員仔咁

除非份工跑數搵客果種，而種工就唔怕，有能力搵到客就得

做左年半hea工 人工唔高 諗住做滿兩年就走

即係巴打都唔係hea底之人。
同埋轉工另一個好處係擴大人脈。
建立到既network係自己既。一生受收。

Lm

咁又唔覺得自己好慘
反而愈大個人,睇得愈多社會,就知之前啲公司都係閪黎,果陣社會經驗少,而家望返睇清楚件事根本唔係自己既錯,不過果陣都係自己攞黎,沙紙都冇張先冇得揀做埋呢啲垃圾工,後尾讀返書有返張沙紙即時覺得人生唔同左,終於做返份正常啲既工(from now)但我條路係難行啲,不過唔好將感情擺落工作到係果啲垃圾工教到我既寶貴經過,總好過做左幾廿年先突然比人炒,果啲真係接受唔到跳樓都唔掂

我真係好那鐘意返工
今日訓咗5粒鐘又起身返工

你所形容既呢D
就係我所講既講既ON9老細
你諗下請左個FG番黎成年
因為唔肯加人工 令做左一年既人走
儲埋一年既經驗就咁無晒
之後同價請番個FG入黎又要由頭教過
呢筆TRAINING FEE都蝕左 又要未必真係請到岩既人

咁當然 職能如果本身係容易REPLACABLE 就真係好難加到人工既.....

老細唔肯加人工一係佢覺容易搵人頂你 你唔值再高既價
所以唔加比你 你走都唔會點留你

如果真係無左你唔得 點都會死咬住你唔放
好似上面有位巴打講話 走個時叫佢自己開人工

以上都係正常邏輯分析

弱智個D老細就係自己計錯數 以為好易搵人頂
好易TRAIN到新人 結果蝕之餘又走左個人材 雙輸
入左呢D公司真係早走早著

我係因為之前公司既經驗分析到 呢個世界既老細
最醒既 就係自動波加人工 知員工諗咩 又識打人情牌 呢種就最留到人
其次 就係員工想辭職先識加人工加福利留
第三 就係完全弱智計錯數個D

喺請人呢件事上，老闆永遠係贏家，洗撚幫佢諗埋咩

好多專請fg嘅工其實都係想用廉價請到個幫手返黎
有d簡單工序，100份文件要將個1改成2
緊係搵個廉價fg做，唔通搵個月薪三萬做
所以容易replaceable就更架啦
一年係死線，做左一年都可以唔加人工真係可以轉工，繼續原價做落去蝕嘅係自己，經驗愈滾愈耐，但你識嘅野係只係得fg嘅野，除非間公司升你職，升左職識嘅野又會多左

冇錯 上2個星期都resign左
最尾個句真係好精警

喱篇文真係要置頂。

我舊公司事實上都有喱類提升士氣方法。keep到你士氣，人工咪低過出面啲囉。

最記得我大老闆係週年晚宴埋黎我果枱敬酒果時講句：我地公司雖然唔大，但開心唔係間間公司都搵到既。

宜家諗返真係難聽過粗口。

宜家會咁諗

恭喜巴打

巴打呢篇文令我更加決心辭工
唔岩既野應該一早離開
而唔係磨爛席 哂時間
我都係返緊細公司
間公司開左四五年一個長期員工都無
當初都無諗咁多入左去 當學野啦
做落真係明點解啲流失 要搵個傾計既又無
咩員工福利都無 AL得個7日
做野量又多 人工又奀 又要你曉飛天禁制
都仲係都厭依家九十後呢樣點樣
我想講 你點樣對啲員工 人地咪點對你囉
一隻手拍唔響
開左咁耐公司都仲係咁規模
其實最需要反省係邊個呢？

返左幾耐？

差唔多半年
聽腦細講最長員工都係年幾
但大部分半年就走
簡直係惡夢

做唔大的公司

最後一分鐘係個客先攞到資料
做撚到我死
亂到癲

今日知道另一個同事升職，佢遲過我入呢個部門做，之後知道佢同我老闆係識，而且佢一入黎我老闆已經教佢做其他野就知道自己唔會有職升

其實我都知自己份工唔算差，自己亦唔係慘，睇咗咁多巴打留言既故事，真係慘既大有人在。所以巴打你早日覺醒都係好事

你間公司開得四五年，都無一個長期員工就真係睇得出既不濟。

祝你早日返份啱自己既工

睇住個年資少既升先，喱個又係好灰。不過我又唔覺得升職單純睇年資，要諗下，對方係咪只靠關係先上位。可能對方做既野，自己睇唔到。

Btw,咁你會唔會走？

佢做既野同我相似但比起我做既野少，甚至乎佢學既野比我既更加有用 我而家真係的起心肝走呀