呢樣真
java要customize係好過.net
IT界討論區:(31) IT泡沫爆破將至及早抽身保平安
Trinidad
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左膠一吓希望泰國班細路順順利利救到出嚟
救援隊亦可以平安無事
有玩過潛水就知呢啲條件cave diving根本係玩命
何況要resuce班冇diving exp嘅人
但幫友明知落雨危險都走去果到玩
玩落去都幾危, 軍方已經死左一條友一陣最後都救唔返就...都幾大公眾壓力
IU, 連登唔少巴打都當佢係老婆 
佢地有妄想症
我教佢唱ga
只能夠講夠永遠有人underestimated the risk
可能係自大 亦可能係無知
但始終唔會希望有人出事
可能係自大 亦可能係無知
但始終唔會希望有人出事
屌上面好毒,出去傾啦
本身呢個PO都唔毒
宜家搞到毒哂
本身呢個PO都唔毒
宜家搞到毒哂
政府:
出面公司:
junior programmer > programmer > senior programmer
> analyst programmer > senior analyst programmer
> assistant system analyst > system analyst
> senior system analyst
出面公司:
junior programmer > programmer > senior programmer
> analyst programmer > senior analyst programmer
> assistant system analyst > system analyst
> senior system analyst
有冇人知道cloud engineer 同network engineer 邊樣好搵d
利申：code廢
利申：code廢
我意思係個牌對個post 嘅作用
如果唔使個牌嘅寧願自學, 好過俾2皮出黎
我之前想做trader/quant trading呢d finance post 都冇人會睇CFA
如果唔使個牌嘅寧願自學, 好過俾2皮出黎
我之前想做trader/quant trading呢d finance post 都冇人會睇CFA
滙豐控股（005）前年公布3年節省成本大計，集團早前通知資訊科技（IT）部門所有合約員工，除個別例子，須於12月15日起硬性規定放兩周無薪假（furlough），待明年1月3日重新上班，盡可能減省成本。
單以香港區計，有內部員工統計，至少有300人需放無薪假，另有合約員工11月底遭提前解約，未知明年會否繼續獲聘。
集團透過內部電郵通知IT部門經理，所有合約員工需要硬性規定放兩周無薪假。集團解釋，主要是由於12月11日至明年1月4日系統沒有新改動（change freeze），而且不少員工本來已經申請假期，集團需要當值的人手不多。
電郵提到，上述安排為全球性，除非個別市場有人手短缺問題。集團亦會考慮個別業務風險、對服務影響、緊急支援需要及監管要求等作出豁免，但事先須向上級申請及解釋。集團亦建議合約員工於放假期間帶備電腦等所需工具，以防有突發工作需要。
有內部員工就指，集團系統於12月不作改動是傳統習慣，但今年卻迫合約員工放無薪假，相信是要趕及年底前達到節省成本目標，「放無薪假已是較幸運，起碼明年會續約，有部分則是11月提早解約。」
據該員工統計，年底前迫放無薪假的員工約300人，但已確定續約至明年6月，主要負責手機過數程式PayMe及網上銀行等電子服務。
另有個案則是原定今年底完約，但早前接獲通知，合約提早於11月底完結，由於他們是合約員工，故只需一星期通知。該員工指出，這批員工規模不少，雖然上級曾透露1月份將會重新請人，但由於明年的財政預算尚未批出，合約員工仍未知會否繼續獲聘，「雖然話明年獲聘機會唔細，但口講無憑，而且入職審查要6、7星期，再返工可能係3月，同事變相3、4個月無糧出。」
他續說，本月零售銀行IT部門人手影響將會最大，除合約員工外，有支援自動櫃員機系統的供應商（vendor）同樣於11月底完成合約。「可以話人手嚴重不足，之前裁員已經入骨入肉，宜家連外判都炒埋，呢段時間系統出事係無人即刻睇。」
有內部員工就指，集團系統於12月不作改動是傳統習慣，但今年卻迫合約員工放無薪假，相信是要趕及年底前達到節省成本目標，「放無薪假已是較幸運，起碼明年會續約，有部分則是11月提早解約。」
據該員工統計，年底前迫放無薪假的員工約300人，但已確定續約至明年6月，主要負責手機過數程式PayMe及網上銀行等電子服務。
另有個案則是原定今年底完約，但早前接獲通知，合約提早於11月底完結，由於他們是合約員工，故只需一星期通知。該員工指出，這批員工規模不少，雖然上級曾透露1月份將會重新請人，但由於明年的財政預算尚未批出，合約員工仍未知會否繼續獲聘，「雖然話明年獲聘機會唔細，但口講無憑，而且入職審查要6、7星期，再返工可能係3月，同事變相3、4個月無糧出。」
他續說，本月零售銀行IT部門人手影響將會最大，除合約員工外，有支援自動櫃員機系統的供應商（vendor）同樣於11月底完成合約。「可以話人手嚴重不足，之前裁員已經入骨入肉，宜家連外判都炒埋，呢段時間系統出事係無人即刻睇。」
滙豐發言人回覆本報時表示，聘請資訊科技合約員工以支援核心團隊工作，亦屬於行業慣例，而長久以來滙豐一直有人加入，有人離開。
單以香港區計，有內部員工統計，至少有300人需放無薪假，另有合約員工11月底遭提前解約，未知明年會否繼續獲聘。
集團透過內部電郵通知IT部門經理，所有合約員工需要硬性規定放兩周無薪假。集團解釋，主要是由於12月11日至明年1月4日系統沒有新改動（change freeze），而且不少員工本來已經申請假期，集團需要當值的人手不多。
電郵提到，上述安排為全球性，除非個別市場有人手短缺問題。集團亦會考慮個別業務風險、對服務影響、緊急支援需要及監管要求等作出豁免，但事先須向上級申請及解釋。集團亦建議合約員工於放假期間帶備電腦等所需工具，以防有突發工作需要。
有內部員工就指，集團系統於12月不作改動是傳統習慣，但今年卻迫合約員工放無薪假，相信是要趕及年底前達到節省成本目標，「放無薪假已是較幸運，起碼明年會續約，有部分則是11月提早解約。」
據該員工統計，年底前迫放無薪假的員工約300人，但已確定續約至明年6月，主要負責手機過數程式PayMe及網上銀行等電子服務。
另有個案則是原定今年底完約，但早前接獲通知，合約提早於11月底完結，由於他們是合約員工，故只需一星期通知。該員工指出，這批員工規模不少，雖然上級曾透露1月份將會重新請人，但由於明年的財政預算尚未批出，合約員工仍未知會否繼續獲聘，「雖然話明年獲聘機會唔細，但口講無憑，而且入職審查要6、7星期，再返工可能係3月，同事變相3、4個月無糧出。」
他續說，本月零售銀行IT部門人手影響將會最大，除合約員工外，有支援自動櫃員機系統的供應商（vendor）同樣於11月底完成合約。「可以話人手嚴重不足，之前裁員已經入骨入肉，宜家連外判都炒埋，呢段時間系統出事係無人即刻睇。」
有內部員工就指，集團系統於12月不作改動是傳統習慣，但今年卻迫合約員工放無薪假，相信是要趕及年底前達到節省成本目標，「放無薪假已是較幸運，起碼明年會續約，有部分則是11月提早解約。」
據該員工統計，年底前迫放無薪假的員工約300人，但已確定續約至明年6月，主要負責手機過數程式PayMe及網上銀行等電子服務。
另有個案則是原定今年底完約，但早前接獲通知，合約提早於11月底完結，由於他們是合約員工，故只需一星期通知。該員工指出，這批員工規模不少，雖然上級曾透露1月份將會重新請人，但由於明年的財政預算尚未批出，合約員工仍未知會否繼續獲聘，「雖然話明年獲聘機會唔細，但口講無憑，而且入職審查要6、7星期，再返工可能係3月，同事變相3、4個月無糧出。」
他續說，本月零售銀行IT部門人手影響將會最大，除合約員工外，有支援自動櫃員機系統的供應商（vendor）同樣於11月底完成合約。「可以話人手嚴重不足，之前裁員已經入骨入肉，宜家連外判都炒埋，呢段時間系統出事係無人即刻睇。」
滙豐發言人回覆本報時表示，聘請資訊科技合約員工以支援核心團隊工作，亦屬於行業慣例，而長久以來滙豐一直有人加入，有人離開。
冇計
個文化就係咁
big4唔止名氣嘅
捱到上去人工其實幾好
個文化就係咁
big4唔止名氣嘅
捱到上去人工其實幾好
有好多都睇架喎
岩岩睇完FRANXX
