Grad咗之後因爲私人理由大半年冇做嘢
佢問起應該要點答
Job Interview 教學 你問我答
BlueeeAAA
563 回覆
328 Like
25 Dislike
佢真係問到你邊有得揀
佢問你拎transcript你唔肯畀仲會覺得你玩野呀
佢問你拎transcript你唔肯畀仲會覺得你玩野呀成日俾人問有無leadership experience,但如果我係摺撚無上莊無玩過咩活動係咪收得皮
樓主
小弟聽日interview, 可否tg問下意見
小弟聽日interview, 可否tg問下意見
樓主約interview有冇比人放過飛機
點睇？
點睇？
成日俾career path
如果同apply 職位無關
係咪收得皮？
如果同apply 職位無關
係咪收得皮？
成日俾hr問career path
如果同apply 職位無關
係咪收得皮？
career path未必要講去到黎緊想升到咩職位
仲可以係邊方面既知識上可以做到專業LEVEL
或者係邊方面既skill (even communication is a skill.)
仲可以係邊方面既知識上可以做到專業LEVEL
或者係邊方面既skill (even communication is a skill.)
視乎公司政策
有D拿AVERAGE 就算你報個數低過AVERAGE
都會出番AVERAGE個數比你
有D拿AVERAGE 就算你報個數低過AVERAGE
都會出番AVERAGE個數比你
我對一間公司特別有興趣，但佢website/linkedin都未有適合嘅職位，如果我寫封信send比Head of HR問有無job openings，一般HR會覺得點？
好多大公司website都有talent pool 你可以search下
每份In完就當重新上路啦
幾百樣可能性
幾百樣可能性
hr問 你有無其他interview應該點答?
同埋佢問呢樣既背後原因係咩?
同埋佢問呢樣既背後原因係咩?
。
lm
見一份比較technical既工
我讀果科雖然相關 但比較general
比佢問起 點handle份工 應該點答
我讀果科雖然相關 但比較general
比佢問起 點handle份工 應該點答
( 最近好想轉工)
咦！見你之前兩份工未做夠一年就走喎 點解嘅？
如果我答一份冇挑戰性、第二份管理層成日轉換導致policy同procedure 冇延續性，一致性
第二份 好似講緊公司壞話係咪無咁好？
咦！見你之前兩份工未做夠一年就走喎 點解嘅？
如果我答一份冇挑戰性、第二份管理層成日轉換導致policy同procedure 冇延續性，一致性
第二份 好似講緊公司壞話係咪無咁好？
第一份話無挑戰性係可以的，但你要預咗被問：點解你覺得見緊份工有挑戰性呢？
第二份咁答都無問題，咁真係公司內亂攪到你operate唔到，最好講埋你有建議過乜乜乜去改善但無人理.... etc.
咁樣唔算講公司壞話，每間公司都有問題嘛～
第二份咁答都無問題，咁真係公司內亂攪到你operate唔到，最好講埋你有建議過乜乜乜去改善但無人理.... etc.
咁樣唔算講公司壞話，每間公司都有問題嘛～
Miss 左推一推
如果你真係有具體既野係果兩個月度學到
可以值得一講 如果純粹講你之前返左兩個月喱個事實
就唔講都無咩所謂
可以值得一講 如果純粹講你之前返左兩個月喱個事實
就唔講都無咩所謂
冇挑戰性 > 都想學多D新既專業知識/SKILL 但奈何發展空間有限
管理層成日轉換導致policy同procedure 冇延續性，一致性 > 唔可以咁講 因為review policy係每間公司都應該/需要做 你一個人配合唔到唔代表係公司問題
管理層成日轉換導致policy同procedure 冇延續性，一致性 > 唔可以咁講 因為review policy係每間公司都應該/需要做 你一個人配合唔到唔代表係公司問題
講返你有相關知識如XXXXXXXX
係某方面上經驗可能唔算好深但好有興趣去學同試
係某方面上經驗可能唔算好深但好有興趣去學同試
Lm學野