見工達人，你問我答（只限文職）

痴撚線！推咪推囉！

話啱啱同另一間簽咗合約，推咗佢！

除非你係名人，否則人哋間公司邊度記得你？

我今日同佢道左歉講唔簽約，佢話呢個行業會blacklist我，仲話我之後會好難搵工
佢仲叫我小心d

by the way
綠帽除得快
條女好正?

同搵工一樣，咩都試下，唔對路最緊要走得快

痴撚線！推咪推囉！

話啱啱同另一間簽咗合約，推咗佢！

除非你係名人，否則人哋間公司邊度記得你？

第一次聽到香港有呢d智障agent
你唔做佢冇錢收呀朋友

我下次都唔敢未諗清楚就覆人地，咁都係我做錯既 衰在太心急

痴撚線！推咪推囉！

話啱啱同另一間簽咗合約，推咗佢！

除非你係名人，否則人哋間公司邊度記得你？

第一次聽到香港有呢d智障agent
你唔做佢冇錢收呀朋友

我下次都唔敢未諗清楚就覆人地，咁都係我做錯既 衰在太心急

做左份part time intern一星期已經想quit,有咩方法可以直接同supervisor講而唔好得罪佢地

獵頭公司定係recruitment agent ，好大分別。唔講以為你係MNC CEO。

1、可以咁講。如果你係big 4，有機會人工少過15k（即俾人壓價）

2、係，考咗易啲搵工，但每年要俾錢maintain membership之餘仲要30粒持續進修嘅鐘。

3、HKICPA、ACCA呢類大路嘢

請開名，個agent真係智障，佢第一日出來做嗎？
包生仔嗎？

Quit就quit，一星期貨仔即日通知，冇人會記得你。話覺得唔識合唔做便可。

我俾唔到solid意見你
因為只有你自己知道自己鍾意乜
如果你唔鍾意讀書但鍾意it，英文好也沒大幫助

痴撚線！推咪推囉！

話啱啱同另一間簽咗合約，推咗佢！

除非你係名人，否則人哋間公司邊度記得你？

第一次聽到香港有呢d智障agent
你唔做佢冇錢收呀朋友

我下次都唔敢未諗清楚就覆人地，咁都係我做錯既 衰在太心急

開名啦, 邊間agent 公司?

獵頭公司定係recruitment agent ，好大分別。唔講以為你係MNC CEO。

唔好意思，我唔識分，我諗佢係recruitment agent，但網上面見到有人叫間公司做獵頭公司

雖然唔關見工事
但樓主好似工作時間長啲
想問下有冇要求加人工(冇轉工)嘅經驗

我宜家做緊嘅嘢我都有興趣想發展
公司都ok
唯獨人工低過市價
當然係我fg嗰時人工低造成

appraisal嘅時候睇起上黎 manager同老細話覺得我上手快 幫到手
唔知樓主有冇經驗可以分享

有offer先可以逼到公司加返人工比你，
幾年前我fg第一年人工好低, 做銀行it development, 之後幾個月新入職fg同事高我1.5-2k, 即刻叫hr加返比我，最後加返。Total 1年後又升職，去到廿字頭，年半搵到份廿幾k, 然後同dept head 請辭，佢地好想留我，加返比個份多小小，但公司太遠同ot得好勁，閒日冇8-9點都好難走，趕緊project去到10點11點被人趕，講緊每日都係咁，星期六有時又要返。依家呢份perm做左半年，唔知邊位舊同事介紹我比agent, 有份簽agent contract 去幫另一間bank做development, 人工多5k, 個時諗緊好唔好放棄perm去做，結果去左。
14k->加返同新fg睇齊->1年升職->20.5k->半年後轉工加幾k->再5個幾月後簽agent->又加幾k.

如果你打得，趁後生跳大個base﹐唔好信公司會點對你好，你唔用offer屌佢，佢唔會show你

1、有，喺appraisal嘅時候講

2、你做咗幾耐？覺得自己表現如何？你呢行難唔難請人？
如果你做得一年都未夠，老細好易就請到新人番嚟，又好易上手，基本上都係冇bargaining power的。用譚仔阿姐做例子，佢哋係冇bargaining power的。又例如big 4 candidate基本上都係一樣，你唔想做，大把人想搶嚟做
所以要睇你做乜，甚麼行業.....

3、你表現咁好，咪同佢哋講好鍾意公司，但工時長，又通貨膨脹，出面市價係xxx（唔該搵定網上資料），問公司可否考慮調整一吓你嘅薪金

同意，所以成日見工有著數，但唔好令自己太jumpy。offer係用嚟晒冷升職加人工。

獵頭公司 - 通常僱主心裡面已有想請嘅人（可能有名單，可能冇），但呢個被睇中嘅人仲喺另一間公司做緊（通常係同行嘅競爭對手公司）。
換言之，呢份工係冇應徵者。僱主自己唔想出面，唯有透過獵頭公司（喺未有手機嘅年代，呢班人就係有獨家方法去聯絡到僱主想插獵嘅人）去連絡心儀嘅candidate或有相關背景嘅人。

Recruitment agency - 你當係幫手請印傭或菲傭嘅中介就得。想搵工嘅人會approach佢哋，佢哋有一個candidate database响手。想搵工嘅僱主又會搵佢哋。基本上，職位未高到要去插獵。

隨住有互聯網，又有linkedin，以上嘅工種已開始成為夕陽工業。大agent嘅收費好貴，係抽1/4嘅僱員年薪（當然可以講少少價）

下星期會見份銀行MT
過左paper test 依家second in
除左上公司網睇
仲可以點準備好
利申：1年Admin 底

多謝巴打
我會好好諗下

被問到點解要轉工？ 點樣答？

雖然唔關見工事
但樓主好似工作時間長啲
想問下有冇要求加人工(冇轉工)嘅經驗

我宜家做緊嘅嘢我都有興趣想發展
公司都ok
唯獨人工低過市價
當然係我fg嗰時人工低造成

appraisal嘅時候睇起上黎 manager同老細話覺得我上手快 幫到手
唔知樓主有冇經驗可以分享

1、有，喺appraisal嘅時候講

2、你做咗幾耐？覺得自己表現如何？你呢行難唔難請人？
如果你做得一年都未夠，老細好易就請到新人番嚟，又好易上手，基本上都係冇bargaining power的。用譚仔阿姐做例子，佢哋係冇bargaining power的。又例如big 4 candidate基本上都係一樣，你唔想做，大把人想搶嚟做
所以要睇你做乜，甚麼行業.....

3、你表現咁好，咪同佢哋講好鍾意公司，但 工時長，又通貨膨脹，出面市價係xxx（唔該搵定網上資料），問公司可否考慮調整一吓你嘅薪金

另外我工時一啲都唔長
(老細同同事都係work life balance type)
每年公司都有加人工3-5%
係咪難啲傾
雖然要傾都可能係下年嘅事

亦都想問下一般升職快慢係睇啲咩

我真係好fresh
多謝樓主指教

樓主好似miss左
你點睇

心理質素同英文吧

我fg果陣見過兩份bank mt，死喺group in手上，啲競爭者英文好勁，個個似喺外國番嚟，我心理質素唔夠好，英文唔掂，衰咗

你唔好天真，覺得有工見就請硬你
機會永遠係自己好主動咁爭取 見多份工幾唔閒
Offer幾時都係越多越好

1月2號會就好打去問big 4個hr，就算interviewer放假未番，人哋只會覺得你好積極
聽朝好再打去問

另一間公司也一樣，人哋叫你去就仆倒去見（俾著係我我會，話唔定好過big 4文職