其實你in 完應該心裡有數,有無second in 果啲?
我通常in 完會問佢覺得我適唔適合,佢係啱嘅可以答你應該無問題之類,或者ok 但佢有其他人未in 會in 埋先決定就問埋最遲幾時知,等人用通常都會話一星期左右,如果到時收唔到電話再打去問有無offer ,果陣話要check 完先覆就可以死心了
我半年前裸辭去旅行,早2-3個月見完一堆工,第一份見完已經知無問題,過2日打去問有office 話一星期後番工簽約,但果時等緊另一份有出國機會嘅結果失敗咗
番工後做咗一個月唔夠人事問題走人,之後見咗3份工(做咗一個月都照寫落去,唔好問我點解寫,因為我覺得寫咗落去有大啲機會見其他工),1份唔啱我1份第二日已經出offer (細公司試用期-2k,過咗試用會俾番我),我hold 佢兩日想等埋另一份,本身已經心淡以為衰咗,結果當日夜晚收到offer,大公司人工高啲齊福利啲長短週唔洗硬食5.5/6日,即時答佢後日番工再拒絕另一份
Btw 有時唔好以為自己叫價太高(當然你都要貼地啲唔好離市價咁遠),我以前驚俾人知上一份薪金太低會俾人壓價唔寫expected salary,結果試過in 完話我無經驗開我寫嘅價-5k 俾我,雖然我轉post 真係經驗不足,但我都要生活搵食,起薪低5k 話多唔多話少唔少,就算升得快學得快上手快加得多都要1-2年時間,雖然佢係國際公司但我都係拒絕咗佢,結果而家呢間計埋勤工其他allowance 仲高過我expected 個價(我expected salary 已經再寫多2k 預俾人壓

)
所以expected salary 一定要寫,尤其是係為加薪,篩走啲連你 bottom line 都過唔到嘅公司,除非你覺得間公司前景好就算唔撈走出嚟個名都威啲人工低都無所謂啦
