[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

冇interview 即係乜都冇...

多謝方方，就係包得唔好，忍唔住過幾日又要問佢

其實呢, 多啲interview 既方法得2 個
1. 改好份CV, 啲keyword, buzz word 齊唔齊? 同人地份工對唔對
2. 加大個投放量, 香港生意好哩一樣野都唔係秘密,
工冇多到, 就只可以apply 多啲, 25 份唔夠就50

至於19 HH 亂叫人減價, 哩啲講法都可以filter 左佢
亂開價仲衰

過幾日打去追問啦

依家呢份工當時有再反映返，但係manager表示留返下年先再adjust(令我覺得有d畫餅)，當初佢升我個時，係知我有expected salary，唔知點解佢沒幫我arrange到，最後搞到純升title。依家情況係做多左野，但人工沒加維持一年，個心先有d唔balance....
同埋contract個邊又大公司，係衰在太短約同沒得續，個title係am再加短期人工增幅。最怕係下年唔好境姐

暫時都要搵份低壓力工作，返得太多PT 可以搞到工作能力差左好多，加上我呢排生意都差左好多，收入比之前少左一半。

要自己過濾走d無意義嘅說話
起碼你都有攞過offer，個offer好唔好係另一件事，但係都反映到你個價市場上有公司認可

就算好境返啲 我都唔會走去轉份5個月contract
我覺得呢啲唔suppose比有full time工返緊嘅人做

下年既意思係今年年尾?

同埋... 你買香港會好境左定係冇咁好?

留, 人地走, 你有得留, 仲有得升, 就頂多陣先
正常計, 最少你都有半年玩...
做多陣再搵工啦

我已經send 左差唔多100 份CV ，暫時連一個正式interview 都無。

你唔同啊, 公主

Interview完HR打黎話positive，之後交齊交件糧單做reference check ， agree埋個價。 今朝就打黎話要base on早前agree個價減$8000，如果我制就即刻出合約。 如果唔得就hold住先，啱啱有幾個expected salary平嘅人報左。 想問下方丈咁嘅情況係H R想壓價，定係想再睇多幾個 HR唔係應該一早批左個budget係手咩

請問如果internal transfer 去第二條team 既同一個corporate level position
例如associate 轉去第條team 既associate
人工通常都係平手轉過去定有機會可以加？

In完first round等咗4日就通知去second round，今個禮拜一in 完second round，今日第五日都未有通知有third round，想問係咪已經衰咗

係批左budget, 但係唔一定係批左幾多就要用幾多
有時可以係細HR 以為批到, 大HR 唔俾
又可以係line 諗諗下轉軚
因為可能性太多, 最簡單會係睇結果.. 如果要少咁多錢,
你又唔係自由身, 又未resign, 企硬好過啦
佢之前冇得揀食貴人, 而家有得揀改口賤格姐

要睇本身個function 既價
比如admin asst > mkt asst
咁咪會有得加
但如果係mkt > admin, 咁平手已經算係咁

唔係次次都係同一個時長去通知人既
但係呢
你搵住第啲等, 你會冇咁唔舒服

方丈你好上星期五我first in完，星期五嗰陣佢有同我講Offer同埋有講低喺second in準備定啲咩，跟住佢有問我今個星期方唔方便，我話隨時都OK，但到而家都仲未有消息，應唔應該直接問HR？

問題已解決，佢啱啱打咗嚟，唔該晒

方丈你好，請問interview 完之後
Business line manager feedback 各方面都有exposure
問點解原公司冇位比你升 ？
然後介紹下個岡位係負責做啲乜
話有機會黎邊做邊學
但最後又問如果有低一級會唔會考慮？
係咪意思申請個岡位冇乜機會
同埋呢兩個問題應該點處理好

Hello 方方，有個問題想請教你。
我媽媽係做學校嘅科文，今個月有一日黑色暴雨，所以學校叫佢唔使返工，但係佢公司嗰邊就扣咗嗰一日嘅人工。我想問咁樣做係咪合法㗎？