[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

六月果時冇咩opening, 入到去先知老細見工時吹到好大

不過你16同22差得有啲多
如果間22唔係太差 都有返啲規模 應該都係會去22

有，但係機會唔高
一黎唔係個個肯OT見你，二黎就算佢肯OT見人安排到放工/lunch見嘅人數都係有限
問下都唔緊要，但係唔好太大期望

過咗試用期有機會會再加1000

Plz dont be naive

我之前有兩份工都係咁講 兩份都當冇件事

唯一一個concer位係我諗過加左呢15%，再跳工應該會好d？因為好多工都係refer previous salary。我自己都係上年搵工，大概2個月就搵到。因為曾經試過幫人頂9個月產假，加左25%。有感於止，先再諗呢招work唔work。

2 好似係全方位更好喎
job scope, 人工, title, exit pathway
點解你會覺得猶豫?

我覺得佢意思係公司人事簡單啲
而唔係有咩policy..

可能係你貴
但都有可能係佢地cheap 姐..

有啲難講
因為你之前係做咩你冇提到...

如果你未做過銀行, 咁就去馬啦
做住咁搵工, 未過probation 都可以唔洗寫哩份
拎住人工咁有多3 個月搵工, 都冇話唔好

你話會跌左2 個level , 但轉行就會有成本, 問題係值唔值
比如, 你係做marketing, 你入行既marketing, 轉行但唔係轉職能
之後再轉工, 你係MNC 既經驗會用得返, 可以易啲上返去
咁就唔係大問題
但如果你係marketing 轉HR 咁先計, 咁又唔同哂

即係你有可能諗太多
對員工友善可以係flexy hour
可以係得把口
9 吹既機會大啲, 你問下HR 啦
間間公司都話對員工好架啦

唔會, 但係有可能係你啱第二份多啲
但係say no 係啱架
唔係既話, 反而多數會冇左你個first choice
直接入左第二份條track

多謝方丈嘅回覆，我之前係未做過銀行 。我之前experience係做IT Procurement的，而而家呢份都係IT Procurement。我講漏咗呢份唔係長工，只係12個月contract工 。我想講我已經accept咗個offer只係未正式簽contract. 請問喺咁嘅情況下，我可以點部署？ 謝謝你

多謝方方回覆，之前收到HR電話出offer A係比我current 高6% ，我expected 係高15%。嗰陣係電話同HR講，想要高少少，我手頭有另一邊offer B比到高12%，HR話幫我跟跟。

呢下還價，令我無咗原本offer A嘅風險高唔高？定會好好咁同我講fight 唔到比多次機會我？

唔太大幫助，5個月太短，同埋會覺得加咗係因為contract period嘅問題

你上次有9個月無今次咁短，亦都可能有其他因素，唔代表你下次都可以replicate

你咁放唔低份contract加到 嘅糧 我支持你去試 睇下會點
有啲嘢係仆過一次街先會明

沒話放唔低，單純討論姐。我都有聽過人話依家搵工難。可能5個月真係太短，俾人感覺都會係點解會為左咁而放棄perm，同埋人地未必一定reference呢份contract工既salary。可能我諗得太簡單

Hello方丈，點樣同老細提出想升職加人工？e.g. 加20%升職？