有大病之後﹐公司唔想同我續約

好過攞唔到出嚟先

香港既核心價值

香港仲有幾多公司老闆講人情味

真
人力資源
你係資源嚟㗎咋
都冇當過你係人

睇完佢呢句就知點解
因為佢諗野真係有問題

首先，病唔係殘疾
第二，而家合約完唔係抄你，只係唔續約，你告人D咩？唔續約根本無義務同你解釋
第三，就算真係殘疾，你估真係證明係歧視你真係咁易？

香港啲老細冇人性
相輔相成嘅啫
你待遇差又仆街
就唔好怪啲員工狗閪
大陸老細仲好過香港
起碼唔會咁無良

補充利申：
射左波準備present

咁扭親隻腳都有計休兩年啦
佢咁大個人，自己諗啦

其實好正常

前提係呢5 年係同一間公司既約，有d 仆街每兩年就用第二間公司請你，做一樣既野

冇錯

分別係老細慳左一大筆錢而你少左一筆退休金

當你4萬一個月
出3/4
都成10萬⋯⋯⋯

本身係合約員工﹐做咗五年有多
怪自己後生個時貪人工高啲做合約﹐到咗中年﹐真係有啲後悔

5年就由後生變中年
你個人生好短？

contract 工本身就係講明零保障
唔係點解會高d人工

食得咸魚抵得渴啦

呢個世界多既係perm

是但
一定要返工？

合約工有機會休息下
我覺得Ok
成世不停返工好咩

都係對沖架車
公司補好少錢，幾千數到

大公司好鍾意請一堆contract
升職無你份
花紅無你份
根本做contract工既人
唔應該當長工咁玩
人地真係預流動大 同係condom

樓主唔好理上面一大班唔識法律又9up既人

首先歧視係去平機會唔係勞工處

其次唔係contract就一定唔續約大晒，曾經有大肚婆因為大肚不獲續約都勝訴
https://www.eoc.org.hk/zh-hk/PressRelease/Detail/18553
當然大肚唔同病，再者係case by case,案例都唔係大晒,最主要係你有無受到不公平對待

反正打去平機會問下了解下法例唔會晒你好多時間
等專業人士解答你好過係到睇人9up


利申：9up