人地唔renew 有曬理由, 你都重叫人作個假理由去屈人
樓主真係去做既話多得你唔少
有大病之後﹐公司唔想同我續約
歌舒詠
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個百幾萬可能恩恤金黎 未必關工傷事
人地咪講左有機會.你做咩啫?
無歧視怕咩比人查
無歧視怕咩比人查
唔係假喎，有曬客觀證據
只係補充返細節，
揸開車經常遇到，撞完車兩年後先返嚟claim你頸痛
再cam埋頸痛返唔到工精神損失。
只係補充返細節，
揸開車經常遇到，撞完車兩年後先返嚟claim你頸痛
再cam埋頸痛返唔到工精神損失。佢跟足規矩都無計
驚你做做吓瓜咗
驚你做做吓瓜咗
孤寒19公司，就算李嘉誠都唔會畀百幾萬你啦。隊咗佢落因工死亡嗰度。
不嬲針冇兩頭利 啲公司就係貪隨時可以cut先高市價走去請合約
比你做到5年已經算賺左啦
比你做到5年已經算賺左啦
直接睇平機會案例啦
https://www.eoc.org.hk/zh-hk/enquiries-and-complaints/conciliated-cases/sex-discrimination-ordinance
基於殘疾的解僱及裁員
投訴人由90年代中期起在答辯幼稚園任教師。她於2002年1月患上抑鬱症，放病假至該月底。她放完病假後，其主診精神科醫生為她簽發醫生證明書，證實她已復原，可以恢復教職。於2002年6月，答辯幼稚園通知投訴人，由於裁員，她於2002/03年度不會獲續約。投訴人相信是由於她的殘疾而成為裁員對象。
記錄冊編號：DDO/2/February/2003
《殘疾歧視條例》第11條
投訴人由90年代中期起在答辯幼稚園任教師。她於2002年1月患上抑鬱症，放病假至該月底。她放完病假後，其主診精神科醫生為她簽發醫生證明書，證實她已復原，可以恢復教職。於2002年6月，答辯幼稚園通知投訴人，由於裁員，她於2002/03年度不會獲續約。投訴人相信是由於她的殘疾而成為裁員對象。
答辯幼稚園提供資料支持所聲稱的裁員是必需的。至於選擇裁員對象的準則，答辯幼稚園不否認是因投訴人健康欠佳，但也考慮到投訴人的工作表現和學歷。答辯幼稚園又辯稱，其決定是出於真誠的。答辯幼稚園認為，情緒穩定是幼稚園教師的固有工作要求，但未能提出證據證明投訴人的表現受到影響。雖然投訴人在其精神科醫生發出醫生證明書後仍有舊病復發，但答辯幼稚園在她復發後沒有要求她提交新的醫生證明書。
個案進行調停，並於2003年2月結束，答辯幼稚園願意就裁員所引起的誤會和令投訴人不快作口頭道歉。答辯幼稚園承諾日後若有合適的空缺，會公平地考慮投訴人的申請。
備註：
裁員必須以公平和劃一的處理方式進行。在裁員時按劃一準則選擇被裁對象並作出解釋是很重要的。若只是以裁員為解僱員工的理由，可能不足以作為歧視指稱的抗辯理據。
因懷孕不獲續約
投訴人經由承辦商（直接僱主）聘用到一間銀行（主事人）服務，任職合約行政助理，每六個月續約一次。投訴人於她第二份合約完結前遞交懷孕通知書，獲續約半年。但在第三份合約屆滿，她即將開始放產假前，投訴人的直接僱主通知她，主事人已決定不再續約。投訴人進一步得知主事人需要找人在她放產假時替補位置，如果和她續約，主事人便會出現一個職位同時聘用了兩個人的情況。
《性別歧視條例》第8及13條
投訴人經由承辦商（直接僱主）聘用到一間銀行（主事人）服務，任職合約行政助理，每六個月續約一次。投訴人於她第二份合約完結前遞交懷孕通知書，獲續約半年。但在第三份合約屆滿，她即將開始放產假前，投訴人的直接僱主通知她，主事人已決定不再續約。投訴人進一步得知主事人需要找人在她放產假時替補位置，如果和她續約，主事人便會出現一個職位同時聘用了兩個人的情況。
投訴人向平機會提出投訴，指主事人對她作出懷孕歧視。個案透過提早調停快速處理得以解決，主事人同意向投訴人支付相等於九個月薪金的賠償。
備註：
《性別歧視條例》規定，主事人基於合約員工懷孕而終止其合約即屬違法。
因懷孕不獲續約
投訴人在某安老院(答辯機構)任職保健助理超過兩年，8月時口頭通知僱主自己已懷有身孕。接着的2月，投訴人收到不獲續約通知。僱主解釋不續約是由於投訴人過去的表現有問題，加上投訴人較早時曾表示要照顧孩子不想續約。投訴人認為不續約的原因是她懷孕，她也反駁僱主提出的原因。投訴人指稱僱主曾經表示，投訴人懷孕期間繼續工作會對投訴人構成危險。投訴人也否認她曾表示不想續約。
《性別歧視條例》第8條
投訴人在某安老院(答辯機構)任職保健助理超過兩年，8月時口頭通知僱主自己已懷有身孕。接着的2月，投訴人收到不獲續約通知。僱主解釋不續約是由於投訴人過去的表現有問題，加上投訴人較早時曾表示要照顧孩子不想續約。投訴人認為不續約的原因是她懷孕，她也反駁僱主提出的原因。投訴人指稱僱主曾經表示，投訴人懷孕期間繼續工作會對投訴人構成危險。投訴人也否認她曾表示不想續約。
投訴人向平機會投訴答辯機構懷孕歧視。雙方嘗試快速調停失敗，平機會於是對個案進行調查。經調查後，由於雙方對事實有爭議，平機會建議透過調停方式解決。僱主同意向投訴人支付相等於1.5個月薪金賠償後，雙方最終和解。
備註：
根據《性別歧視條例》，僱主基於員工懷孕而把她解僱或令她蒙受不利，即屬違法。
https://www.eoc.org.hk/zh-hk/enquiries-and-complaints/conciliated-cases/sex-discrimination-ordinance
基於殘疾的解僱及裁員
投訴人由90年代中期起在答辯幼稚園任教師。她於2002年1月患上抑鬱症，放病假至該月底。她放完病假後，其主診精神科醫生為她簽發醫生證明書，證實她已復原，可以恢復教職。於2002年6月，答辯幼稚園通知投訴人，由於裁員，她於2002/03年度不會獲續約。投訴人相信是由於她的殘疾而成為裁員對象。
記錄冊編號：DDO/2/February/2003
《殘疾歧視條例》第11條
投訴人由90年代中期起在答辯幼稚園任教師。她於2002年1月患上抑鬱症，放病假至該月底。她放完病假後，其主診精神科醫生為她簽發醫生證明書，證實她已復原，可以恢復教職。於2002年6月，答辯幼稚園通知投訴人，由於裁員，她於2002/03年度不會獲續約。投訴人相信是由於她的殘疾而成為裁員對象。
答辯幼稚園提供資料支持所聲稱的裁員是必需的。至於選擇裁員對象的準則，答辯幼稚園不否認是因投訴人健康欠佳，但也考慮到投訴人的工作表現和學歷。答辯幼稚園又辯稱，其決定是出於真誠的。答辯幼稚園認為，情緒穩定是幼稚園教師的固有工作要求，但未能提出證據證明投訴人的表現受到影響。雖然投訴人在其精神科醫生發出醫生證明書後仍有舊病復發，但答辯幼稚園在她復發後沒有要求她提交新的醫生證明書。
個案進行調停，並於2003年2月結束，答辯幼稚園願意就裁員所引起的誤會和令投訴人不快作口頭道歉。答辯幼稚園承諾日後若有合適的空缺，會公平地考慮投訴人的申請。
備註：
裁員必須以公平和劃一的處理方式進行。在裁員時按劃一準則選擇被裁對象並作出解釋是很重要的。若只是以裁員為解僱員工的理由，可能不足以作為歧視指稱的抗辯理據。
因懷孕不獲續約
投訴人經由承辦商（直接僱主）聘用到一間銀行（主事人）服務，任職合約行政助理，每六個月續約一次。投訴人於她第二份合約完結前遞交懷孕通知書，獲續約半年。但在第三份合約屆滿，她即將開始放產假前，投訴人的直接僱主通知她，主事人已決定不再續約。投訴人進一步得知主事人需要找人在她放產假時替補位置，如果和她續約，主事人便會出現一個職位同時聘用了兩個人的情況。
《性別歧視條例》第8及13條
投訴人經由承辦商（直接僱主）聘用到一間銀行（主事人）服務，任職合約行政助理，每六個月續約一次。投訴人於她第二份合約完結前遞交懷孕通知書，獲續約半年。但在第三份合約屆滿，她即將開始放產假前，投訴人的直接僱主通知她，主事人已決定不再續約。投訴人進一步得知主事人需要找人在她放產假時替補位置，如果和她續約，主事人便會出現一個職位同時聘用了兩個人的情況。
投訴人向平機會提出投訴，指主事人對她作出懷孕歧視。個案透過提早調停快速處理得以解決，主事人同意向投訴人支付相等於九個月薪金的賠償。
備註：
《性別歧視條例》規定，主事人基於合約員工懷孕而終止其合約即屬違法。
因懷孕不獲續約
投訴人在某安老院(答辯機構)任職保健助理超過兩年，8月時口頭通知僱主自己已懷有身孕。接着的2月，投訴人收到不獲續約通知。僱主解釋不續約是由於投訴人過去的表現有問題，加上投訴人較早時曾表示要照顧孩子不想續約。投訴人認為不續約的原因是她懷孕，她也反駁僱主提出的原因。投訴人指稱僱主曾經表示，投訴人懷孕期間繼續工作會對投訴人構成危險。投訴人也否認她曾表示不想續約。
《性別歧視條例》第8條
投訴人在某安老院(答辯機構)任職保健助理超過兩年，8月時口頭通知僱主自己已懷有身孕。接着的2月，投訴人收到不獲續約通知。僱主解釋不續約是由於投訴人過去的表現有問題，加上投訴人較早時曾表示要照顧孩子不想續約。投訴人認為不續約的原因是她懷孕，她也反駁僱主提出的原因。投訴人指稱僱主曾經表示，投訴人懷孕期間繼續工作會對投訴人構成危險。投訴人也否認她曾表示不想續約。
投訴人向平機會投訴答辯機構懷孕歧視。雙方嘗試快速調停失敗，平機會於是對個案進行調查。經調查後，由於雙方對事實有爭議，平機會建議透過調停方式解決。僱主同意向投訴人支付相等於1.5個月薪金賠償後，雙方最終和解。
備註：
根據《性別歧視條例》，僱主基於員工懷孕而把她解僱或令她蒙受不利，即屬違法。
第二件事去勞工處開file，話公司因為工傷想炒你
你個理由只係你主觀覺得
人地客觀理由唔係因為你工傷
你咁樣誤導人 係玩撚死自己
你個理由只係你主觀覺得
人地客觀理由唔係因為你工傷
你咁樣誤導人 係玩撚死自己
你會唔會諗下就係因為我真係老闆所以先會研究呢啲案例去預防自己唔好俾人告呢？
乜料邊有公司會同個員工講因為你病所以炒佢/唔續約
未入嚟之前都估到會有人答呢個
不過合約工唔使諗 唔續你約唔需要有理由
不過合約工唔使諗 唔續你約唔需要有理由
又咁講
如果突然係公司暈低死咗, 公司都好大鑊
當然唔係你既錯, 但公司都有公司既考慮
祝巴打身體健康
如果突然係公司暈低死咗, 公司都好大鑊
當然唔係你既錯, 但公司都有公司既考慮
祝巴打身體健康
咁你記得陪樓主去告間公司
贏左既話我道歉+請2位食飯
贏左既話我道歉+請2位食飯
咁無得怨啦 邊有公司願意接受一個員工要請幾個月假
樓主完約個appraisal特登低分少少 跟住話佢below average 已經解得通唔續約嘅理由
勝算咁低 等於抌錢落鹹水海 最後得個吉就好笑
勝算咁低 等於抌錢落鹹水海 最後得個吉就好笑
正解
樓主太天真
樓主太天真
咪扮啦，你柒撚到仆街
搞咁多野做乜 咪搵第二份
咪搵第二份比得律師至少二千五百萬
公司最想零病假/工傷添 樓主咁樣突然有大病 真係可以問下勞工署