有大病之後﹐公司唔想同我續約

咁佢依家咪就係等佢contract完 又唔係即炒

張信上面寫番出勤率有幾多%

依家都病完仲邊有得馬後炮

本來好好地，你咁一講發覺唔續都唔一定病問題

你而家開始SL，佢應該都要同你續約
不過你睇下有冇需要咁做囉

返工返到暈低
呢份工唔做都罷

入政府啦

以前做過銀行contract工,真係當你狗咁，假又少，又冇保險，SL no pay, 冇bonus

人到中年，perm都可以比人炒
當比個機會轉工囉，不過人工應該搵唔返一樣?

有咩問題？

咁都要有醫生證明
樓主都無講咩病，點解個個assume佢個病唔斷尾

雖然樓主係不幸 但現實就係咁
Perm都可以炒 更何況唔續contract

好過退休先拎
年年比基金佬食你水

合約係咁， 況且要炒你都係兩個月通知者

唔明點解啲人話你錯
但政府Contract唔續約都有提唔好即請同position
未必入硬，但事實係有機會嗰官會問既然嗰位喺度點解唔續舊人
performance更加係冇得突然屈人勁差，所有嘢都係講證據

身體要緊

搞掂身體先再算

玩工商銀行

香港呢方面係好仆街0保障
試過有大肚同事 合約就完不被續
老細叫佢陀住個肚去搵工

一定搵唔返一樣 Contract工本身就高人工d

見到連登仔d comment就知香港勞工法例點解咁差

所以呢，就算做緊份contract工、vendor工，唔好因為有自己正經事要做如考試溫書、去見工而怕射波怕請假，因為呢份工唔值得你為佢諗

磨利好把刀、或者有旅行想去，即管射佢老味波

成日出現呢啲case
同事係每年續約個類
年資都有返5年以上
大肚個年 老細話contract完啦唔會續
產假都慳返 請個後生既接手

如是者先後幾個大肚既都比佢請走
乜事都冇

所以話點解出生率低