辭咗職收warning letter

有條數睇未
一味話人錯 錯邊先得嫁？
樓豬一定計岩？

真 一陣開完file發現真係樓主計錯 咁就真係柒到搵窿捐

有冇諗過真係你計錯？

已經打咗去勞記
佢哋逐條逐條咁教我計
計完之後佢哋都建議我先同僱主商討

問題一開聲就俾人出警告信
傾條毛？

遲到 早走 蛇王 hea做 唔係嚴重過失，出100封都無用

邊有咁著數，可以1咁做嘅話呢個世界就個個即炒唔駛賠啦，俾少個崩都勞工處見呀

大大聲同佢講，你咪撚同我玩野，我會報勞工處

勞工處幫到你

邊間公司咁pk , 開名俾d提示
等下手唔好去做

夠膽玩野全行都唔請你，個個reference check打黎都唱衰你

信咪信，驚乜？
出下信你就唔敢講咁你都係收皮算啦

不如你講下你計法同勞記同HR有咩分別仲好
其實都唔洗點同佢嘈做好本份坐到last day
臨走個日咪同HR講出唔足糧就勞記見

On9

香港人出番啖氣lor
覺得就咁俾你走蝕底咗

係咪warning 就唔理
總之收少一個崩就勞工處見

Warning 咋嘛，有咩符？

點止九成 呢單野上勞記東張玩鳩個hr都仲得

咁如果遲大到比人即日炒呢係咪都要賠一個月

對家有心玩野
你所有野留定black amd white都得
包括:
返工record
公司資源return record eg 員工証
離職通知
入hr 房記得錄音入

離職前一日都可以claim 嫁wor

的確係可以
即時解雇有一項好似係話
員工工作有問題而屢勸不改
而有証據証明到員工真係同一個問題上面屢勸不改
最簡單就係 係咁出warning letter

不過要睇合唔合理
如果只係就薪酬搵HR討論而收warning就一定唔合理

完全唔係樓主個case啦，你講嘅係已經收到warning letter無數次忍無可忍先炒，先不論warning letter合唔合理，呢個係累積warning letter之後先炒，樓主係已經遲咗職，去到計糧仲要計少咗之後先收一封warning letter, 低能都知乜事啦

另外，想問辭咗職，但老細玩嘢唔肯寫工作證明，有冇得告佢？