辭咗職收warning letter

有時真係要到呢d時候先睇得清間公司/部門

臨離開香港尾三果個僱主
臨近last day 叫我入去 HR 房
一行行咁慢慢解俾我知d Number 點黎
呢個係公眾假期 果個係未用年假
日子pro rata 人工 佣金

打咁多年工第一次有人咁認真咁handle
學咗野 臨走先覺得間公司有樣野真係唔錯

放心，一定冇得告

收皮啦，玩大佢玩到間公司俾人開名你老細多得你唔少

咁你咪搵勞記同你計，要佢上勞記仲慘過叫佢死，拎一大堆野上去解

以樓主公司咁鍾意出信既鳩樣，分分鐘出律師信話樓主誹謗

無，唯有拎啲合約代替工作證明，然後話以你所知前老細不嬲都唔寫

勞工法係無所謂warning letter
即炒係僱傭條例第9條
合法扣錢情況寫晒第32條（任何情況無寫都唔可以扣）

香港啲HR真係好撚廢，又要玩野，又唔識法例

糧單合約過數紀錄辭職信，不過都係麻鳩煩，有啲撚樣hr 點都會多口問句點解會冇employment proof, 應該一早就立法一定要出工作證明啦

講到佢間公司+佢講野，全行都要采佢咁

搵勞記 唔好比班無良僱主惡曬

理撚得佢

嗰時仲細俾人恰

依家政府警察 辦事能力咁低，其實 報勞工處係咪有用？

即時終止僱傭合約的理由
除了上述的理由之外，根據《僱傭條例》第9條，假如僱員有下列行為，僱主可以即時解僱僱員，且不需預先通知或支付代通知金：
故意地不服從合法及合理的指令；
行為不當；
犯下詐騙或不誠實行為；或
習慣性地疏忽職守。
對於僱員不當或欺詐行為的例子，高等法院有案例可作為參考。於這個個案之中，一位公司經理將個人娛樂消費以公務開支申報，法庭裁定此不誠實行為足以令他被即時解僱。
不過，相對於上面的合理解僱，即時解僱是一種嚴重的紀律處分，一般只在僱員犯下了非常嚴重的失當行為，又或是經過僱主多次警告後仍未能改善的情況下才適用。

你要證明到合理原因先可以唔比代通知金/期
就咁叫HR重新計過糧點會係嚴重過失

你同佢講 多謝你照顧 我好多野都唔識 循例上我會去勞記告一告你

https://evollove.com/?gad_source=1&gclid=CjwKCAjw9IayBhBJEiwAVuc3ftPh0TcmP95ZcnyDCMqCezVUzDY4sdbecGbT_ayIvKJxnCVs4qEbbxoCgAoQAvD_BwE
依間？

法庭見啦

儲夠三封係用連續性犯錯不改做你，基本上要三封都講同一樣野

你真係嚴重過失，入錯油根本就即炒重咩wringing letter

做易就梗係做你遲到，如果衰遲到就早啲返工啦

公司無權迫員工簽任何野
你要做證明俾過封信員工可以搵個證人一齊比
再係信上面紀錄時間
再唔係補多封信信copy email俾個員工

仲有機電署

工作證明唔一定俾
點解會諗到告人

你都幾風趣

warning letter 可以咁輕率咁出, 勞記就唔會咁多case啦

炒完賠通知金. 都係由MPF供款對沖拎出黎.