辭咗職收warning letter

佢出 100 封都無用
要俾合理時間你改善
屢勸不改先可以唔賠錢炒
一個月肯定唔係合理時間

出夠三張就可以即炒唔駛賠

定啦
唔賠咁炒要合理理由
勞記呢方面對合理都幾嚴
隔幾日比warning仲要小事
嘈到開file佢玩返自己咋

以前做零售試過
比完辭職信
我經理戇鳩鳩寫警告信比我
仲要手寫
罰自己炒
諗極都唔明我都唔做，比警告信我做咩呢

resign左不嬲都大鳩哂
d公司驚你玩野所以有兩種做法：
１：對你特別好，等你軟化，平安地ｑｕｉｔ
２：會凶鳩你，例如話如果唔handover好就唔俾ref letter之類，想控制你

話大公司果條友都唔知畢業未

不嬲港資九成閪

其實係個HR 覺得係咁
但現實係個HR 小學雞, 出warning 諗住唔洗賠錢

即係例如你話佢遲到, 都要mark 返佢遲到日數嗰啲

拿, 係個HR 睇得多愛回家
我只係指出個HR 係咁諗

上到奴記都要有證據, 例如佢話樓主遲到就拎返出勤紀錄
佢話樓主態度唔好同欺凌同事就其實要樓主簽返名同意或者有其他證據

驚西佢咩

夠warning好似唔洗

最後warning如果唔合理就上勞記

waiting letter大唔過奴隸法
30封都未驚過

嚴重過失門檻好高
真係要好合理
如果樓主無作大九成入唔到

樓主做邊一行？
係唔係前線零售之類？

唔建議開公司名，之前已有苦主中過誹謗

叫HR狗計糧都聲大夾惡
抵鳩啲HR狗比人屌成世

而家流感高峰期
會唔會考慮攞晒啲有薪病假佢？

試過
仲嚴重過你

Email要print出黎留底

咁封信話你乜嘢先得架？

屌你加密乜撚呀

睇你就知閪人明玩野

咁緊係

只係個HR on9 諗住出warning letter 可以即炒
出都要有證據, 舊公司就係專玩遲到嗰啲, 因為有record
平時唔撚理你幾點返, 但一睇唔順眼即刻連出幾封

佢出比樓主係態度唔好, 根本on9