22K 大公司 vs 28K 細公司

伸手黨博屌

title 其實都好難講，hr 都會睇工作性質同公司 size 嚟做對比。而且大公司同細公司行政都差好遠。

唔知細公司有幾細，但我通常見到細公司轉去大公司最多都係title 平過。另外要諗嘅就係大公司接觸嘅人唔同，呢個 connection 未必係細公司畀到你

好少見大公司放勞工假

勞工假 即係返幾多日工？

瞓先，同你總結:
首如果你只係負責採寫，除非出鏡，曝光率本身就唔高；你既編採能力能唔能夠提高影片嘅質素，又係另一回事。

如果你真係叻嘅話，你做邊行都冇乜問題。我做緊嘅公司太多人呃飯食，我係你的話會試吓其他工，就算唔得，半年轉返media都冇問題。

開心同埋搵錢要自己去取捨，但提醒你一點，呢幾年好多大陸人嚟香港見media工。

捱唔到點算

講得好
一千個同意
樓主要有心理準備

如果你講既大公司係經濟日報集團呢種程度 我勸你揀digital marketing細公司 始終media行頭發展唔大 3皮幾人工已經頂盡 同埋咁缺人 走左隨時都入得番

當然Bloomberg Reuters呢啲level就梗係留低

28k 無錢講經咩

你知唔知Agency 做咩先？
緊係 捽人好過畀人捽
28k人工包畀人捽

撚知咩
我諗都係睇你牙力㗎唧
我呢啲廢柴咪硬食完再鳩做囉

血汗工廠原來出得起22

我都有呢個問題，依家返緊份新工係senior細公司, 人工比上一份工多4000，返咗兩個禮拜feel到唔對路，所以in左另一間大公司都比offer我但就比少2000亦冇senior title （冇得還價）

好糾結阿！

Ti 你老母

去太古坊k11搵一間放勞工假嘅公司應該幾難。

每間公司個title都有一個salary range, 人工唔係去到嗰個level，唔會亂開title比你架

見過好多係啲細行做所謂senior, 出返嚟都係去返junior title

細呢間未必好做，似伏野多

22 vs 28 唔洗念一定28啦
你話52 vs 58 就話要念遮
你每月多6K洗會鬆動好多

人工會反映，title 僅作參考
大公司嘅manager grade 就會有分別
細公司搵錢再轉去大公司拎title

睇你人工去定你下一份幾多起步，你去大公司22k，我當你做一年轉工，你新果份工既人工好難去到28k，就算係加20%過去，都係26k左右，但你係細公司拎住28k去轉，就算係唔加人工，都會高過26k，所以要向人工高果邊走，大細公司係轉工果陣冇分別，係你出去同人講果陣個名叫好聽啲咁解

即係幾多升幅？

講下啫 唔使起哂鋼嘅

做緊細公司 做撚到隻狗咁
唔夠人 最後咪又係乜都質曬你做
仲要勁撚好意思 同我講你做得咁好
另外個post唔請人啦 叫我頂埋佢
利：入職7個月 已經搵緊新工