點解連登咁推崇“返工要hea”呢種心態

但如果我係老細見到個員工有料但係好hea 我的確唔敢比野佢做
如果唔比得野佢做 咁又點升佢職

又哂命

首先搞清楚hea既定義
你指既hea係指工作量, 定工作態度先

去日本程機票
去深圳程交通費又唔計

一個Post引左幾多傻閪老世/Super出黎

你唔係讀咩神科
有幾何一出黎就3萬
起薪點咪同aco差不多

其實每個階段都唔同,

fresh grad 好多一出嚟以為自己好醒. 其實乜撚都唔識. 而且仲有好多瑕疵. 做嘢叻做人差, 頭嗰幾年真係好需要時間比呢個"社會" 打磨一下. 我相信唔少人都經歷過. 然後仲未理解到 Networking 係幾咁重要.... ( 好多人明白呢一點真係好撚辛苦 ). 有好多過唔到呢一關, 就會諗住係唔係都 Hea 做.

好多行業做嘢係冇 Incentive. 做幾多都係搵咁多. 就算有嘅話功勞都俾人攞晒.

老嘅好多等退休, 女士賺錢買花戴, 有啲屋企有錢做嘢只係屋企壓力.

就算唔計呢啲, 呢個世界好多人做嘢本身就係好那西. 自己個人冇乜要求.

然後再老啲你就會見到, 呢個世界有差唔多 90% 都會因為唔同原因 Hea 做.

會唔會Hea嘅意思係你實踐你嘅知識同實力嘅時間顯現得唔認真？

大家對hea嘅定義係咪有所偏差？

人地一早公佈幾點會落波，你要較到咁遲先出唔係問題，唔遲到就得，啲撚樣係落波後仲繼續瞓覺做自己野，遲到仲要笑鳩人黎生。我落波後一個鐘先出門，交通非常順暢，準時返到。

中哂

你份工多勞多得咪比心機囉

做完無人見到
人工又一樣
而且上唔到位咪hea做囉

其實都好明顯有分岐, 所以先叫你地搞清楚hea個定義

一針見血

咁咪唔好喺香港食飯

躺平心態

成個社會都係咁就出事

9成通常都係港資小企, 呢d工做黎都降身價
早走早著

鳩up下都信

但好似無人講要做extra既野喎
你盡責係做你應做既野
如果你要做兩個人既野 咁你應做既野應該係同老細deal呢個情況點處理
如果你有能力做到兩個人既野in general你suppose要升職
咁你就應該要跳槽
你老細覺得你hea同你返工要hea係兩個situation黎

阿吉做咩話我？

返工返工到你咁痴咗線真係少見
今晚早啲瞓啦記得返工唔好遲到啊
唔係你個人真係豪無價值可言

講漏咗一樣嘢, 呢個世界冇第二個城市比香港 收入水平 同埋買樓, 又或者簡單居住環境 差距咁大. 冇咗上游嘅希望, 好大程度上都係對返工Hea做一個原因. 唔好講住屋大細, 你淨係租間套房裝修, 香港 同日本, 深圳, 甚至乎首爾都差好遠. 基本住屋環境太差.

唔好唔記得香港收入嘅中位數只係二萬蚊.

點解你會覺得係extra野？
你定還是你老闆定？
你老闆定 即是你係hea
你定 即是你用緊15k 50k論 自己判斷人工工作量

工作態度例如cross check下d野可以咩都唔睇直接交是是但但博佢無錯 打下單可以接受自己經常打錯野都唔改善下

如果係指工作態度咁梗係唔好升啦
工作量就另一回事, 我指唔應該工作量唔大而唔升一個有料既人

咪就係
係咪19年之後多咗好多樓主依啲認真撚
上連登勿認真 連登仔話個個fg 50k又唔見佢討論