點解有d人翻工咁開心？

戇鳩 自己Google吓咩叫work smart先啦

但如果上司又麻麻地你表現可以點

唔使做多 唔好做少 放工專注自己有興趣嘅嘢
返工就自自然然開開心心

其實如果你鍾意返你份工，即係職業係做緊你鍾意既野
成就會俾唔係既人大好多

黃子華

你自己要將佢口中既人定義做work smart咋wor 關我乜事?
要google都係你google啦吓嘩
定係你講完野唔知自己講左D乜呀?

有無諗過外人對你仲好過所謂自己人

都有好既 可能啲工都無價值 無前途 無意義咪留班人得閒叫下春 賣下慘 社會係咁 相輔相成姐

我嘅心態係拎經驗同技術走,之後搵另一份人工再高啲嘅,甚至乎係海外工作

講得出佢段嘢都係弱智啦
返工開心係容易滿足
而係人地做咗份啱自己嘅工
同心態好

日本人「社交禮儀」要跪上司你知唔知

我鍾意呢句「真正嘅自由」。
當你好唔鍾意嗰個工作環境、人事，或者唔鍾意人工低，你放份工作經驗上 LinkedIn 或者行頭已經有人識你，係人哋大公司 HR 主動配合你邀請你見工，你就有自由去選擇舒適嘅環境，不斷去新環境試下試到環境舒服為止。

同埋工作量大而做唔掂係一件事。你自己知唔知自己做緊咩，你係咪已經識點做定係只係抄前人，或者你只係諗方法拖到爆鑊前 handover，都係好重要。工作量大或者唔識真係要搵大佬問搵 teammates 幫，學到嘢之餘又唔使孭鑊。你表現到好似係對工作好熱誠，其實只係確保件事唔會喺自己手上爆，唔會俾人屌，自己唔使 ot 靠自己埋尾。

求知慾都係一種慾望，工作知識只係其中一種想知嘅範疇。係工餘時間咁啱上網見到先睇下 share 下，本身都會有其他興趣睇開，不過唔關你事而唔 share 畀你啫。一個人冇可能冇求知慾，只係有人鍾意研究是非，有人鍾意知識。

所以咪話咁都有得比囉
疑問句嚟

無人話過高級 係你自己assume咗係啫

間公司屈就左你姐
你出去大把世界

成日IG見d人返marketing 公司好撚開心唔知真定假
之後就話你知佢請人

你好cringe

咁你話唔比得嘛，有高低先有得比較嫁喎

仲撚衰 出咗社會一段時間仲開埋依啲垃圾post
大把人份工高人工 大把人份工有value added嘅嘢
依啲人番工開心/盡責係好合理

亦都大把基層做清潔嗰類工 無保障 無福利 低人工 但認真做好 依啲係值得respect 而唔係話人地係奴隸

可能你而家工作上知識咩都未識，某啲前輩又唔鍾意教後輩，又要做啲下欄打雜重覆性高嘅工序。你未享受過你喺行業識嘢時所受到嘅行業尊重/薪金/因識嘢所免受嘅壓力/轉工嘅自由。

上面有啲留言話打工皇帝就係呢個意思，你嘅知識係多到人哋邀請你轉工，你自己有得揀嘅時候，嗰種游刃有餘嘅感覺，而唔係咩都唔識等爆鑊畀人屌嘅感覺。呢種感覺都係其中一種做嘢學嘢嘅動力。

另一種就類似你去日本旅行，人哋招呼得你好好，細節好貼心。相對上你對同事對客或者對單 project 都想好啲完美啲，尤其是同事兄弟班拍著上嘅感覺係好舒服，呢個都係點解要有轉工自由嘅原因，就係等自己可以主動轉工直至遇到呢啲環境，上司同事都冇人事鬥爭。

你話人弱智就得到滿足？

係弱智身上會得到乜滿足感