[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

邊有得所有著數都比你拎晒㗎

代表間公司唔係同所有new hire做reference check

點都好，都唔係用reference letter可以代替referee

1. 你可以亦應該寫expected salary
2. 視乎你本身情況，可以係cv寫明係part time。如果份part time無咩價值，例如唔相關或者full time咗幾年唔寫讀書果陣嘅part time，咁都唔寫無問題

如果寫份part time落去就會跳多d point，有d諗太多

你接唔接受到低一個rank?

佢依家就會check埋你做緊果份?
你等佢check完先辭職都夠時間比notice period?
你預計reference check大機會出事?

最好都通知返agent
公司會同agent搞係一件事，你要保障自己係一件事

係

如果人工啱我心水其實冇所謂 只不過怕比對家覺得唔上進

諗多咗
佢係真心問你嘅機會遠大於想試你上唔上進
要睇上進心嘅方法有好多，點解要用一個有機會甩咗個cand嘅方法?

未resign唔會check現職 <-- 即係你就算等都唔會等到佢check晒，因為新工可以係你辭職之後再check埋現職

係唔知保守起見係咪應該等正式pass先resign <-- 凡事要衡量risks and benefits，真金白銀比代通知金去減低maybe 0.1%風險
就好似擔心有交通意外，遵守交通規則係合理減低風險嘅方法，但係唔會保守起見唔會橫過馬路

返咗1個禮拜都覺得唔啱自己
諗緊即走好定有interview 先走

做住搵啦，最多expected salary計番一次annual increment落去

你之後d reference letter等工作證明most likely會用internal title，cv用external title好易會出現mismatch

遞左信後，今日月餅券都唔派俾我，姑9寒公司

搵多幾日錢先啦
反正唔阻你send cv

即係封信遞得啱

其實好多都係咁架啦
等同俾左信唔派bonus咁姐

not exactly
因為bonus本身係可多可少可無，而月餅本身係人人有份
要比嘅話，用遞信後可唔可以繼續entitle medical benefits會比較貼切
實際操作上月餅券要預先買定，遞咗信就唔派其實係損人不利己

唔係鼓勵佢嬲公司，只係間公司好cheap係事實