[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

係喎, 都好耐冇見佢

2 星期啊...
你約左朋友, 話15:00 出現
佢都可以遲到啦
俾啲時間人地做野~ 再下個星期都冇就打返去問啦

有可能
因為佢係早左俾個新title 既人工你, 有可能唔再加tim
你要問清楚HR 喎, "今次升, 會加幾多" (in a more polite form if you may)

正常都唔會過到screening, 除非佢真係冇其他更好既cand

咁就有少少尷尬, 因為team lead... HR team lead in IT industry VS IT team lead in IT 都已經好唔同
最簡單做法係, 按你而家人工加15-20%, send 出去,
有人應機, 存在即合理

如果係啲要特別技能嘅工例如creative related都有機會請
因為作品集都重要

有啲人畫咗幾年畫做咗幾年嘢都係咁差嗰啲作品集會直接foul

方方 唔好意思關於出糧嘅問題，我8月30號先開始返工，所以八月一共有兩日返工。出糧是否應該按照22天工作天計算；還是按照三十天？


Monthly salary: 18000
Aug salary: $18,000 / 31 x 2 working days = $1,161.29

如果按照22天工作天計算的話：
一共就$1636。

好感謝你嘅回覆～～

想問吓notice period 3個月係咪會好影響到份工揀唔揀你？係咪要裸辭到得返一兩個月先搵工，會易啲搵到工？

法例無規定點計法，合理同consistent就得

係有影響
不過又唔只你諗嘅方法

同同行或者agent 傾

出糧一定正常都係計成個月計百分比，22日真係未聽過，除非你係日薪。

俾你係人情 唔俾你係道理

當初簽約嗰時你同僱主mutually agree左2個月通知期
咁“唔公平”你當初點解要簽？講到“貼錢返工”咁可憐
你搵到好路數又想早走又想唔賠糧 邊有你贏哂的自私遊戲啊

易地而處 僱主都要有人幫佢做嘢 合約就係保障雙方
同埋另外咁講 如果僱主諗縮數唔跟約賠足服務金你又點睇？

一單還一單 唔好偷換概念
你唔想跟合約賠糧早走一件事
老細仆街/你壓力爆煲要辭職又係另一回事

講真合約白紙黑字寫到一清二楚 早走要賠3個月糧 你又同意簽左約
如果佢要揸正嚟做唔同情你睇counselling叫你賠糧 佢係合法合理
而唔係你所謂“貼錢返工”的錯誤觀念

我直接講事實係mean 但你話“貼錢返工”係好有問題


搵工好好玩架喎 我呢輪都有掟下cv睇下有冇更好嘅工

太短，無用
人地諗你fail probation仲衰

但係我覺得個狀態我自己而家接受唔到，如果E copy都得 我可以用ps 執返，如果唔係我問個經理重新幫我寫多次

咁你進修下啦
又想搵好工又唔想付出 世界邊有咁筍