[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

補翻個terms先
Notice of termination: One day on first month and then 7 days after 1st month

方丈，小弟今年final year，我想請問如果做一年嘅part time intern 會唔會有Return offer？因為我見完左intern都5、6月，suppose recruitment season都過左…

利申：big4

有冇諗過份工其實冇probation, 總之過左第一個月就7日通知

想問下in完之後, hr打黎問拎salary proof, 係唔係有機會出offer比我?

一份工係可以無probation
不過無probation嘅話day 1就要不少於7日嘅離職通知期

正常程序，唔駛諗太多

佢係第一個月之後先7日notice，第一個月就1日

但又咁講，終審法院有判例僱員自行辭職，通知期內放有薪年假冇得延長通知期，d hr咪又係照延

睇段嘢再睇個名公主呀嘛

想問下 我返左新工4個幾月
原先係舊公司係supervisor grade 大公司
舊老細因為唔夠人揾我返去 offer比以前升一個grade
問佢幾錢人工 佢又唔答 話privacy GM先知
不過都叫我考慮下

講多少少 新工其實都一樣super grading 只係規模細過舊公司
但係相對好多野學 人事好好老細好

而當初係舊公司走既原因都係因為上司老細關係
覺得做既野有啲單一 career path等等
舊team turn over 好高所以問我返去幫手
大家點睇謝謝解答

如果想試用期間請幾日假，應該簽約同HR講還是返工第一日同上司講？定係有更好建議？謝謝

你有幾想升?願意為升職付出幾多?

收offer就好講定

咁我諗要先答左個問題 想唔想返去先
因為個個部門啲老細都幾差
同埋佢新post title 其實同我依家一樣executive
加上我舊post個時都係做緊個啲野 同埋b to c
依家新公司係b to b
所以我又唔覺會因為升左所以學野唔同左
簡單講係為升而升/為錢
不過想睇下你角度會唔會有第二啲諗法例如係 人工方面點都跳左先

唔好成日執着係啲冇人在意嘅位啦

咁真係要諗清楚先
錢係重要，但唔係聽見多d錢（連多幾多都未知）就去狗衝
最起碼都要等價交換
同埋最多錢同最好唔一定係同一份工

想問下方丈同大家一般bank back office 通常幾耐會通知有得second in？

想問下
交左信下個月月尾走，仲有5日AL
我問可唔可以扣假走，HR話唔可以，要返到月尾
係咪真的
利申：職場新人咩都唔識

方丈想請教吓
我依家SM grade 要3個月notice period
通常啲公司願唔願意等3個月/ buy out?

有d野真係唔駛諗得太複雜／唔駛加咁多想像力落去

不過“同一條問題我答同一個答案都覺得我背好答案想呃鳩佢咁”其實可以係你未答夠或者無佢想要嘅答案，佢再可以問係humble d咁叫你再答過

重點係人佢諗太多之餘仲要自己假設咗好多野
佢d assumption一錯，佢諗出黎嘅野就會錯晒