不分年齡
返工生涯感悟：十個不
1.
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不分年齡ok wo
6年3份唔密啦
不要做港資細公司/startup
不能同意更多
唔知講咗未
樓主有一點可以再補充
唔好惡言相向傷感情，職場最重要係識人好過識字，有個貴人條路易行太多
樓主有一點可以再補充
唔好惡言相向傷感情，職場最重要係識人好過識字，有個貴人條路易行太多
實力>>>>>>貴人
人地憑咩照住你 係因為你利用價值高過average
人地憑咩照住你 係因為你利用價值高過average
出賣姿色又係當我冇講過 不過姿色有期限
唔好諗住做到幾多做到幾勁
只諗點做先冇錯
只諗點做先冇錯
有貴人幫你搭路/照住，搵你過檔----》實力
你幾有料都好，無人脈發揮都係無用
如果唔係就會有懷才不遇呢4個字
你幾有料都好，就算你做腦細都係要睇人脈睇人面色做人（你估腦細同其他公司合作/買貨賣貨唔駛睇人面色？）
更何況你打份工，有人嘅地方就有小圈子，你幾做到嘢幾叻都好你上司唔like你都無用
ok你話轉工
咁見工嗰十幾分鐘嗰一個鐘新公司會有幾了解你？
你有人脈真係有人搭晒路，interview成pat屎咁都可以直入
你幾有料都好，無人脈發揮都係無用
如果唔係就會有懷才不遇呢4個字
你幾有料都好，就算你做腦細都係要睇人脈睇人面色做人（你估腦細同其他公司合作/買貨賣貨唔駛睇人面色？）
更何況你打份工，有人嘅地方就有小圈子，你幾做到嘢幾叻都好你上司唔like你都無用
ok你話轉工
咁見工嗰十幾分鐘嗰一個鐘新公司會有幾了解你？
你有人脈真係有人搭晒路，interview成pat屎咁都可以直入
唔好咩都認叻，一做錯嘢實比人踩到地底泥。做嘢低調就好，有實力自然會有人睇好你
6年3次唔算多啦，識人三年兩次人工double佐
例如？
CSR EGS Lean 6sigma PMP 個d ?
CSR EGS Lean 6sigma PMP 個d ?
12.不要做日資公司
13.不要做鬼佬公司（度縮）
14.咪撚返工
13.不要做鬼佬公司（度縮）
14.咪撚返工
好快burn out
想問下如果title 好廢要等升左上去再jump定係轉軌道好啲 唔想番多幾年工仲係差唔多人工
利申：fg第一份工
利申：fg第一份工
個人平和謙虛d 有實力都唔好鋒芒畢露就最實際
社交技巧有就最好 但比我就唔會100%信哂咩貴人
人地捧起你亦可以借你過橋過你一幢
亦都可以此一時彼一時 冇永遠
利益同知識實力先係你真正朋友
社交技巧有就最好 但比我就唔會100%信哂咩貴人
人地捧起你亦可以借你過橋過你一幢
亦都可以此一時彼一時 冇永遠
利益同知識實力先係你真正朋友
都要睇份工hard skill / soft skill比例
同埋份工有冇最低嘅hard skill 要求
有D人成日錯唔理解識人好過識字，以為真係唔洗識字
依我理解
你首先要去到識字嘅最要求
然後識人就係用黎尋求突破
同埋份工有冇最低嘅hard skill 要求
有D人成日錯唔理解識人好過識字，以為真係唔洗識字
依我理解
你首先要去到識字嘅最要求
然後識人就係用黎尋求突破
集合咁多位意見 加多三點
11. 唔好做startup/港資/要求員工奴性重既公司
12. 唔好亂搞職場男女關係
13. 唔好長做架構混亂人事複雜是非小圈子過多d公司
有可以再補充
11. 唔好做startup/港資/要求員工奴性重既公司
12. 唔好亂搞職場男女關係
13. 唔好長做架構混亂人事複雜是非小圈子過多d公司
有可以再補充
靚抽
同一個地方唔可以留太耐
五年已經係極限
五年已經係極限