［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

轉多一兩次工就會清楚架啦

buyout舊錢會照計新公司收入，而唔會係舊公司度扣，所以係比多左稅

如果你講到而家好辛苦，直接同舊公司講話新公司趕住要人，要求要buyout，唔係可能會無左個offer，blablabla，無辦法啦睇吓點樣交接好啲啦🤣🤣

而事實上，你要考慮嘅，應該係新公司多過舊公司

舊公司taxable income方面，代通知金係你為左履行合約條款而支付比公司，唔係因為你做少左野而收少左錢，所以唔會扣減你喺舊公司嘅taxable income

新公司taxable income方面，新公司係因為請你做野先會比buy out筆錢你，所以依個係工作引致嘅收入

所以即使條數係左手交右手，但係兩間公司嘅taxable income都需要包依條數，that's why你嘅taxable income係會多左


同埋你問得就直接問唔buy-out啦

其實考慮自己已經唔應該buyout

可否請教吓HR對buyout睇法？

1. HR通常會唔會堅持要buyout？遇到企硬嘅candidate，會唔會同部門傾返？會唔會有情況係，真係收返個offer，或者offer冇咁好？

2. 如果新公司想buyout我，但我有方法可以唔賠比/賠少啲比舊公司（eg 好多台底OT leave），可唔可以叫新公司轉sign-on bonus？其實對新公司黎講無分別？都係比左錢，個人早左到？

謝謝

agree，條款唔公平，仲要俾多啲稅

但如果新人工加30%、新公司賠埋稅、俾人炒唔使賠返比佢、舊公司好地獄，咁都有得諗嘅 😂

我明啦
初初以為宜家公司出少咗錢比我，而新公司又比返我，兩條數加埋都係一樣，但冇諗到自己其實係早咗完個employment，新公司第一個月又真係比多咗錢我而影響交稅

多謝晒大家咁耐心咁解答我 比咗好多實際要考量嘅點比我

原本仲以為自己勁到有人出錢buy out 自己，但諗諗下新公司都只係想綁我一年先咁樣offer，其實月薪加多幾百蚊就已經去到我excepted，但都寧願用嚟buy out，即使個cost 細好多

有啲係伏公司太多人走
用呢個方法等快啲有人on board同唔會好快走

1. 本身通知期幾耐？佢buy幾多？如果你一個月通知嘅話，佢等足一個月隨時快過搵第個
唔會offer無咁好，唔通唔聽話要罰佢咁咩

2. 我第一樣會諗你係想出蠱惑搵著數，你叫舊公司encash返d ot leave比你好過

新公司樣樣都好淨係唔肯等你？
係真係咁愛你定係你未知佢真面目？

以前做過間公司，請clerk都會buyout，洗幾千蚊就可以綁住人地半年
所以唔係勁到要出錢buyout

buyout係一次過，月薪加幾百係每個月比錢，兩件事黎

1. 我作為candidate既角度答你，去到呢一步主要係line manager decision
HR幫line搵到個岩既candidate，其實都唔太想甩左個位影響kpi，好既HR係兩邊manage(係呢個位個HR會對你好好態度因為你係staff to-be)
個人經驗上experienced hired因為果一個半個月會收番offer既機會好低(我做果行高質candidate唔多)，CV都清清楚楚寫左notice period，buyout offer都係試下個can可唔可以早d到，我都係唔buyout既

2. 係wor 早過約定時間resign 可以賺多幾日 🤣🤣
試過係台底假太多，system無記載又encash唔到，最後就傾左waive notice period，但新舖當然唔比返..

咁hr通常唔會制？

agree 所以我個人覺得 企硬都應該ok 禮貌啲唔會收返offer

我有frd試過buyout 2.5mth+sign on，bind2年… 係offer靚，但都好chisin

你舊公司waive左，新公司咪唔駛buy
唔好諗住賺，你一返工就比人覺得integrity有問題只會得不償失

你做左份唔關事無野學嘅工一年都好過你hea左一年

好奇一問
院校嘅HR position長期有vacancy又從未聽見HR朋友會consider, 其實係咪有伏？

事緣我畢咗業幾年喺commercial做到心好累(no pay, freeze salary/headcount, cut benefits…)，其實係咪應該要考慮吓院校/HA…?

buyout你估真係唔洗代價咩

舊公司按章工作啦

我覺得順攤可以buyout都唔方好野
有唔少frd中過伏

咪搞咁多野啦
呢啲野係上司諗 不在其位不謀其政

細公司 你都唔會做人世 搵過份好過啦