［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

完左上個，又開再一個。大家好，又係我方丈，繼續一齊討論。

新片:
HRBP 做啲乜？其實係咩黎?
https://youtu.be/uW6vy9vDZSU

CV 反面教材點評？ 方丈直播選段
https://youtu.be/AtHOOM0-Npg

HR 壓價點算好? 思路及應對
https://youtu.be/6HlXvEkVs-0

WFH Work From Home 要知道的事 (下)
https://youtu.be/YNNAbyknaiI

如果涉及私隱，又或者冇ac，可以喺呢度問問題，我每個星期六 夜晚10:30 ，都會YouTube 直播答題目。答唔哂會周二加更處理。
https://www.facebook.com/442016742832236/posts/1045796175787620?sfns=mo

拍片Wishlist
https://forms.gle/sZ6FNGCPufC1QJSk8

如果想我幫手睇CV，可以Facebook dm - @fongcheunghr - 唔好用附件形式俾我啊，cap screen 先睇到的，唔好意思呀，因為輪候嘅人比較多，需時約 12-15 日，太早推會喺隊頭推到去隊尾，仲等得耐

成人台shopping 野吹水就去IG: @fongcheunghr (HR野請返Facebook 排隊)

想快問HR 野, 一定係Patreon
https://www.patreon.com/fongcheunghr

Hardcore 系, online mock in live
https://forms.gle/9QTohQYayC5PDX4h6
有Skype既朋友可以報名，我地可以show 你簡單同埋masked version mini-CV，同埋你想做既工作簡介，我地可以一路online 做mock interview。我會拆解我既問題，點評你既答案，希望大家都會有所得。 名額只有一個月一位，要真即席，要唔怕醜，要講真話，要唔好怕係百幾人面前被點評。放心，我會用返我返工正常既語氣同問題，保證唔會係令人難堪既刁難。

寧願最後徒勞無功，也不選擇無動於衷

工作出錯就玩完？
https://youtu.be/iLEuZgYHnUw

Admin 前途係邊到, 讀者心得
https://youtu.be/7uOMtXxMxrw

試用期間搵工指南
https://youtu.be/DaYQ_q4-dVk

畢業立即讀碩士，真的好嗎？
https://youtu.be/BWH1eQ5NhiU

新人留名學野
返左幾個月大firm冇人理唔係好習慣

Hr 過關， 但manager唔過
係咪一定要吹下水， 老作啲嘢

有次interview, 個manager話唔需要請啲superman黎做
勁難過， 我做得多， 又話我做得多

另一間公司
Hr問我對呢個職位預計要做啲咩
我答晒要做嘅基本嘢
佢又話我講得太少嘢做


想轉行業啫， 難到咁樣

Re上個post

想請教方方

我地個Head想將我由外判Contract轉PERM

First in 過左之後要In HR負責我地部門既Account manager

想請問應該點樣Prepare呢？

同平時新入公司In HR個種性質好似又有唔同


過左我個head個關
下一關係老總 跟住到HR

想請教下心得 同平時見工有冇咩唔同

Hello方丈 如果有兩個offer 兩間都係AHRO
Background: 做左HRA年半 c&b唔太熟
1.retail公司 差唔多9000人 主要做recruitment 一個人管幾間鋪既hr 咁樣 唔洗c&b 但要做check attendance/搞活動個啲
2.media公司 差唔多2000人 主要做c&b
邊條路會發展好啲/邊間會適合我多啲？

唔係適合既人選，梗會搵野尼唔滿意
去justify佢想要既人選

邊樣適合你多啲要問你自己喎
你自己想做recruitment or C&B more?

係apply 嗰陣報咗date of availability
佢in 你嗰陣問嘅話仲可唔可以改？

定係等佢比offer 我先再問佢可唔可以推遲onboard date 好d

你好方丈

轉工想問下大家意見 兩個Offer都係做Recruitment administrator

1.外資專家網絡公司 全球差唔多2000人左右 生意嘅性質有少少似獵頭

*人工：basic salary + 一個月bonus permanent 位
Culture：比較International,可以接觸多啲講唔同語言嘅Candidate
*工作性質：負責gradate 同 intern program end-to-end recruitment ， 請人比較難，集中做好多talent sourcing，會involve phone interview 同 1st round interview ，搞下唔同嘅campus 活動
*升職機會：之前做過呢個位嘅人相對上升職加人工嘅機會都比較快，或者跳咗去其他嘅外資公司

2.中資金融機構 原本係外資公司後來比中資銀行收購

*人工：basic salary 同第一份差唔多 2年contract 位,有機會做得好就可以快啲轉做permanent
*Culture: 中資文化為主，大公司都會有外國同事
工作性質：淨係負責intern program end-to-end recruitment 最主要係想令到更加多人知道呢一個program，都喺會involve 做interview，其餘時間會幫手做experienced hire
*升職機會：因為呢個職位相對上比較新，所以都冇咩太多前人可以參考，但係佢就跳咗去銀行


因為兩份工作嘅人工都差唔多，但係可能公司culture 同埋工作性質就有啲唔同，所以就唔係好知道要點樣揀！

好睇公司scale同你既job scope

會諗係咪學埋c&b就all round啲 之後出去再搵就易啲 另外都想問下recruitment同c&b發展機會會大啲

如果你而家揀第二份 主要做C&B
出返嚟就唔係all round
而係好大機會繼續做返C&B 喎
Recruitment 同C&B係兩樣嚟
我自己覺得唔應該睇發展機會
而係睇你自己適唔適合做
發展機會比較depends on 個人運氣同際遇

Lm

尼

呢個真
唔適合>>做得唔好

外資 唔洗諗

interviewer講嘅野唔駛咁上心
你唔適合佢份工同你好唔好係兩件事

你自己想點發展先？