求指教：人工同房津分開有無伏

無寫明 compensation 係幾多，
只有寫 salary 30, housing 10

點會呀, housing allowance都係收入一部份, 不過稅局容許你喺salary tax計算時先扣除, 即係唔駛跟個累進稅階計，而係用一個特定%計(好似係10%）

Yes, rental reimbursement要計MPF
不過MPF上限1500，即30k人工就封頂
我諗有rental reimbursement既人，點計都好難低過30k啦😂😂

上面有巴打講賠償會跟 salary, 唔理 allowance

income tax。 房津免稅，但好似至多係總收入嘅10%，多咗算人工抽稅。報稅嘅時候要比租約，冇稅約冇得claim。

巴打心水清，30K 係假設，方便討論

都唔一定，我上一間公司佢有reimbursement for everyone，做admin果個段估都唔會多過25k人工

代通知金要包housing allowance，無論係公司比你或者你short notice走要比公司

長期服務金或者遣散費都要包，但個人工上限係22500

佢炒得你一定話你serious misconduct, 係0k.

rental allowance個part計税計10%.一年120k當12k報稅 你要想交返多啲稅咪自己填返120k去報稅囉 唔好搞人啦 間間大公司都係咁出糧架啦 有幾伏呀

感謝大家大大力俾反應

個討論重點係

我無租／供樓，點解係都要加一大段野將40k 變成 30K + 10K?

經巴打提出：
伏位1： 被人炒既賠償有機會淨係賠 salary , 唔賠allowance, 不過未係好明咩情況既賠償

伏位2：annual review / bonus 只按 salary per month 計，未必計 allowance.
有問 HR ,不過佢話直接講 amount , 唔會講 no of month, 係到 hea 9 我

伏位3：係度縮，好既公司係等你自己 apply, 唔洗寫落 contact 。

重有，有冇寫明整體compensation邊一個item係discretionary。 房津可以寫係discretionary，咁生意唔好嘅時候可以cut。

房津可以申請免稅。

寫左落 contract 唔可以 cut 掛？？？

證明你未追 post , 有巴打提出分三類型公司

而且，我都無叫佢執 contract

我之前嗰間係會畀manager grade以上申請用租金抵消人工嚟扣稅， 但要將租約同租單畀HR做record。 咁公司會做張稅單出嚟有人工有租金津貼。 咁你報稅嘅時候有一部分人工變咗房屋津貼咁就嗰忽就唔使交稅。 唔去申請嗰啲就淨係得人工喱個item。 但係申唔申請都唔影響你個種體底薪。 加人工嘅時候照加bonus照計mpf照計因為manager grade一定過20000。

伏位 1， 代通知金就無分别，長期服務就有分别，不過我未了解

伏位 2，係架，但 bonus 無得傾架喇，同你講出一個月，會差左 10k bor

分享下點解allowance唔駛打稅？

追晒post想講 其實你個重點一早有人答左
就係公司唔會因為你一個人無租樓而改contract/ 改policy
咁人地有租/ 供 hr出稅單咪一年幫佢地搞一次免稅囉
你無租/ 供咪當cash allw自己洗囉
40k都係有入你袋架
伏位1, 我做過既公司 cash allw係fixed allw 炒人/離職就都會計埋落去既

話知佢咩原因改 contract, 改完少過我舊果張就唔會 accept