求指教：人工同房津分開有無伏

＄1500即係30000人工好易cap姐
問題係我間臭閪公司迫我地 員工果part mpf係無cap ＄1500
唉屌佢老味

我都有咁問，佢話 allowance 係呢個 grade cap 左 10k, salary review 唔係用 percentage 計， 似係 hea 9 我

當然唔係所有大公司都一樣做法, 我做過嘅大公司主要有3種做法：

1) 點都唔會拆basic salary 同housing allowance, 話知你有冇租樓；

2) 點都會拆basic salary 同 housing allowance, 話知你有冇租樓 (全公司都係咁做法), 因為佢個僱主供款(不論p fund同 MPF, 只係計你basic salary);

3) 一般唔會拆，但當你有租樓時，你可以通知佢，佢報稅時先幫你拆，但平時糧單唔會拆開顯示，呢種係對僱員最好嘅，因為僱主供款係照跟返個大數計

如果佢講得出，加人工唔係以percentage計，我諗我會即時開佢波
你估而家茶記出糧，今日老細心情好就加＄2蚊個鐘比我牙？
屌你老味加幾多％全部有guideline去計，講撚到好似睇心情加幾多咁，呀你今年做得好好，就加三千蚊比你啦
咁撚樣咩，屌佢老味

巴打你岩，mpf 係用 all personal income before tax 去計

關乎炒人賠償問題，通常分開係外國公司做法。

例如做5年炒咗你，假設你3個月代通知金，再計長期服務金，個賠償金額都係計basic salary，唔會計埋房津。

賠償上，3+1可能分別不大，但5+4再計年資就有分別了，所以HR點會真係同你講個原因吖。

提早拎即係幾時可以拎，我想每個月都拎返
我離cap左＄1500蚊個位都有少少距離 而家每個月比多左錢勁唔開心

有得扣稅

p.s. 我都係IT狗 ，最長都係做左 4年

豬到咁，想送錢俾正苦？

MPF 應該計埋 housing allowance bor

咁佢應該係話，你basic salary係40k，rental reimbursement上限係＄10k，咁會易明好多

過30k人工基本上已經無理，即係每年比人硬食18000，自己果part

冇錯, 不論係僱主供款，或者炒人賠償，會只計basic salary果部份，所以直接d講, 如果間公司硬係要拆開你basic salary同housing allowance, 係比較度縮嘅做法, 真心幫僱員扣稅嘅, 應該係我頭先講嘅第3）種做法

wa, 呢點我真係無諗過。

調返轉諗，我炒佢，係唔係賠 30K 既 salary 俾佢就得？

p.s. one month notice

正解
堆留言成班on9未畢業

1 呀，咁即係resign就有得拎返

3果個咪即係年金咁？

香港應該無人on9度會做2. 掛

40呀

Rental reimbursement都係人工，俾你交少d稅咋
不嬲加人工照加，出bonus計

咪係囉，所以背後肯定有啲伏位，大公司出 contract ，字眼一定係有含意

我依家果間係第 3

新果間係第2