感謝大家大大力俾反應
個討論重點係
我無租／供樓，點解係都要加一大段野將40k 變成 30K + 10K?
求指教：人工同房津分開有無伏
大大力屌
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你問清楚，當你個basic salary ($30k) 有adjustment嘅時侯，係咪個 housing allowance ($10K) 都會一齊adjust？定係＄10k係fix
10k係 fix，base on current contract, 所以無字眼 indicate 會 review
人工， 有字眼講 salary will be reviewed annually , 但HR 就話唔會用 percentage 計，係直接講加幾多 amount ( HR講 only)
人工， 有字眼講 salary will be reviewed annually , 但HR 就話唔會用 percentage 計，係直接講加幾多 amount ( HR講 only)
佢係 contract 用既字眼係
total compensation ( including salary and housing allowance) is 40K per month
total compensation ( including salary and housing allowance) is 40K per month
payslip係永遠
Base salary: 30k
Housing allowance: 10k
係三月先報返 actual rental amount 俾 HR, 唔會影響 payslip ,只會影響 IR56
Base salary: 30k
Housing allowance: 10k
係三月先報返 actual rental amount 俾 HR, 唔會影響 payslip ,只會影響 IR56
allowance 唔會跟 basic 調，兩者分開計 ( contract 層面)
但 其實 allowance 係睇 grading 同人工計出來，再寫個實數，所以 HR 話係分開
但 其實 allowance 係睇 grading 同人工計出來，再寫個實數，所以 HR 話係分開
以我以前經驗, 其實間公司係將(basic salary +housing allowance) 當為一個總薪酬去睇, 當加人工時，個加幅係應用喺你個總薪酬度，跟著再用佢既定嘅比例去分返basic salary 同housing allowance嘅數額。例如你今年加薪10%，總薪酬就係$44000, 如果佢既定basic salary 同housing allowance 比例係(75: 25), 咁新人工就係： basic salary = ($44000 x 0.75)= $33000, housing allowance = ($44000 x 0.25) = $11000
無錯，我就係咁諗
如果base and housing 係會一齊 adjust, HR一定唔會咁on9去界開黎計到有兩條數比麻煩自己
仲有個pt就係 housing allowance 同 reimbursement 係兩樣野
reimbursement 係幫到你扣稅而對公司黎講嘅支出一樣，呢個係加重HR Workload黎幫要租樓嘅同事減稅
假設你 base 係40k人工，你有晒doc證明你租樓係15k
公司會幫你直接去比左15k租而果15k重頭到尾係脹面上都無入過你袋，所以你報入息可以報自己係25k人工
但 housing allowance 唔同，你供樓又好租樓又好，果15k都係當入你袋
tricky位在卡，加人工個adjustment係唔會adjust埋你housing allowance，除非你grading變左而trigger到個housing allowance有改變
如果base and housing 係會一齊 adjust, HR一定唔會咁on9去界開黎計到有兩條數比麻煩自己
仲有個pt就係 housing allowance 同 reimbursement 係兩樣野
reimbursement 係幫到你扣稅而對公司黎講嘅支出一樣，呢個係加重HR Workload黎幫要租樓嘅同事減稅
假設你 base 係40k人工，你有晒doc證明你租樓係15k
公司會幫你直接去比左15k租而果15k重頭到尾係脹面上都無入過你袋，所以你報入息可以報自己係25k人工
但 housing allowance 唔同，你供樓又好租樓又好，果15k都係當入你袋
tricky位在卡，加人工個adjustment係唔會adjust埋你housing allowance，除非你grading變左而trigger到個housing allowance有改變
條新公司 HR 都串我話所以大公司都係咁寫架喇，但我串返佢 我 current 果間係 top 500, 你果間係 top 幾多
。
。如果係咁，咁個HR好on9姐，明明係同一條數又會一齊adjust，係要分兩條line去計
我明你講乜喇，你意思係咪有個housing allowance係度只不過係話比你聽你個上限佢同你reimburse幾多
係，無喇喇拆開，咁先係做多左，而且唔係個個都理解咩叫 allowance.
就咁講 40k ，又簡單，又易明。
就咁講 40k ，又簡單，又易明。
但我無租樓，所以唔想討論點計退稅 or 個人入息
如果 Scenario 1, Basic & Housing 係會 annually count as total package一齊去 review, 而個 housing 只係 reimbursement 上限嘅意思，咁就有so啦
如果 Scenario 2, Base & Housing 當annually review 果陣只係會 review base 而 housing 係fix，咁就唔係一個理想嘅 scenario 喇
我理解係咁
如果 Scenario 2, Base & Housing 當annually review 果陣只係會 review base 而 housing 係fix，咁就唔係一個理想嘅 scenario 喇
我理解係咁
我依家間 top 500有呢個 福利，但唔會寫落 contract, 有需要既同事自己同 HR apply.
唔得架ching
法例規定 mpf 要用 relevant income 去計5%, 唔係 basic salary
Relevant income 包括所有 bonus/gratuity/allowance......
所以housing 係要供 mpf 的
反而如果公司有 ORSO 揀，咁公司就好可能供少 housing 部份
利申：做過幾個 HR project
法例規定 mpf 要用 relevant income 去計5%, 唔係 basic salary
Relevant income 包括所有 bonus/gratuity/allowance......
所以housing 係要供 mpf 的
反而如果公司有 ORSO 揀，咁公司就好可能供少 housing 部份
利申：做過幾個 HR project
巴打係做 HR?