遞信後老細chur我

你估下鄭月娥交接要幾耐？

你仲on9

下，你比咗信，放工就唔覆WhatsApp la

仲拎，當空白好過啦

係，你當平時做野正常力度70-80%
唔好話頭醒尾，有野就問清楚，要係佢口裡面得到確實答案先行動
佢叫你做你就應承，但絕不OT
你揸正黎做、王帝唔急佢就太監急
慢慢就唔會搞你

良好態度：「係，好既，冇問題，不過夠鐘放工啦老闆，聽日再做啊聽日見，掰掰」

我之前就試過咁，老闆個樣好好笑

hea做啦傻仔

請你做校長咩六個月
跟返工作時間做嘢就得，佢唔想留你佢會出聲

依家係你問人你可以點
教完你又話良心過意唔去

多謝巴打其實我都想好黎好去，但遞信之後既水蛇春唔合理工作內容，真係想玩盡佢

我覺得你咁做佢理論上都應該要收斂
啲老闆搾壓員工價值咪又係建基於員工可能會失去工作既恐懼
依家你辭咪俾佢品嘗下撕破臉後既僱傭關係既公平究竟係點
佢識剝削你，你咪俾佢試下無力既感覺

六個月幾好啊
遞左信你就係皇帝
所有野都hea住做又有錢收
佢炒你就佢賠返六個月
不過你要忍受到你老細肯定單單打打你

係 之前果啲就順攤到死好似想我6個月內榨到盡咁 我都遞左信 總放咁大責任去我到

落到....不過機會可能會少左姐。
只係我覺得reference letter呢味野，其實真係老細片面之詞姐
依家d HR又興玩reference check

大學校長都唔洗6個月啦
定係你係星級補習老師，過萬死忠學生粉絲千萬年薪

其實樓豬你check左份約係咪寫明6個月未？

離職通知期寫左係6個月

第日醒目啲喇

總之按章工作 攤長黎做 慢慢做
夠鐘就走人 有咩第日返去再搞

睇你都係唔敢堅玩嘢㗎啦 其實你只要比佢知道你知道自己無責任OT、唔會乖乖地完成所有任務，佢就會好快請你走㗎啦

具體啲，可以揀下面一個或多個方法：
1. 準時返工收工、唔OT
2. 同佢講會盡力喺工作時間完成啲任務㗎啦，不過就唔OT啦，問過勞工處佢地話無問題，唔可以用黎做炒人嘅理由
3. print啲勞工法例貼喺個位度，得閒喺公司講下呢個post啲嘢（eg 問過勞工處，佢地話xyz、可以玩9公司⋯⋯）
4. 唔舒服拎4日醫生紙，請4日病假

應該未用曬d方法佢就會知難而退，同你傾下點settle㗎啦。

當然，如果你係想輕鬆食佢6個月糧，就另當別論啦

邊有工會6個月通知期咁ON9

收到啦其實有時候我真係認為高層，又六個月又無我既工作量又死得，但我入職三個月又fg到時我又唔驚爆大獲，真係咩管理層

我真係醒到仆街，咁都被我遇到個極品

想問下大家如果個老細有心玩鳩你咁點算
例如俾個位你坐都無淨係得部公司電話
然後叫你坐係度咩都唔洗做，唔俾訓教傾計玩手機
搏你自己賠6個月糧咁點算？

博炒

睇到6個月通知期就知你on9中伏.