［HR] 搵工 面試 有問必答

就黎見hr intern geh post 但本身唔係讀human resources management會唔會扣分

同埋如果佢問我知唔知hr做d咩 點答會好d
Thanks絲打

比人問如果舊公司加你人工/升你職，你仲走唔走?

用你youtube條"點解你要走"既片方向拆係咪正確方向


謝謝大大

本身唔係一個好細心既人 但入左行做hr
返左兩個月工仲係成日犯錯/做漏野 究竟點先可以做得好D?

如果我想做intern, 喺linkedin pm 人地幫我refer 我份cv 俾hr,會唔會比較突兀？
同埋如果grad job 問起intern d 嘢，通常只係大約問下？會唔會問d好specific ge 問題問到好detail 咁？因為我幾驚唔記得...

本身已經接受左offer 簽左同意個offer
但想reject個offer
有冇咩做法會比較好

如果一定要寫諮詢人仲要寫埋住址，但又唔係要填前顧主舊同事
咁佢想我填d咩填黎做咩？？
我求其填d人名作地址比佢係咪真係會查？

(面試過左要我後補資料，ar head自己話會請我但要補番資料先交比hr搞入職…係咪無咩必要認真填？

GPA係咪好影響見工?
EXPECTED SALARY 應該寫RANGE?

利申: FG 非3大文科

GPA 低人工低?

想知如果最後佢問有d咩問題想問番佢
最好問d咩問題？

咩MAJOR會問GPA?

lm

近排轉新工，等緊番新工期間想搵份pt做，去in果時如果佢問點解quit之前果份/唔搵ft，應該點答 ？斷估應該唔會直接答佢轉工期搵pt sip時間??

如果我喺讀同份工唔相關嘅科，我應該點答，成日覺得答得好差
例如讀sosci搵management嘅工

方丈你好
我最近accept左份grad job offer, 但係個時搵工搵到好冇自信, 寫左個自己都覺得低既expected salary, 間公司就一年review一次, 想問下過左試用期自己去r review得唔得架？如果都常見既, 可以點樣婉轉d r, 唔該哂！

面試嘅時候，d考官成日都問你有冇in其他同一行業嘅公司啊，請問可以點答比較好？
見完之後考官口頭話：洗唔洗多d時間考慮下offer，我話唔洗，但係佢又冇打返電話過黎，係咪已經冇機？

如果俾人問有冇offer但冇應該點答

早排見完HR ,隔左一日後亦second in 完Line Manager, 而當日雙方都知同清楚我可以最快返工既時間，
係second in 完後過左一日 HR 打來再問我 幾時最快可以返工，然後我講多次日子俾佢聽， 我滿心歡喜以為有下文，點知純粹re confirm 時間

我想問其實HR 打來再問我返工時間，呢間動作係代表乜？好事來？

如果問到 你有咩問題會問 你會點答？

lm

問點解要請你
點答好