個女CEO恒生據報裁員 受影響部門餘下員工要重新申請職位
黑登
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以前福利幾好個女CEO
個女CEO係陷阱，如果過唔到新崗位probation ， 咁就GG。恆生根本要踢大貓咁cut cost， 40歲以上都係高危。
香港冇晒hr啦
但係人工福利重新計過，仲要俾人壓價好慘
要cut 中層高人工果班
以前香港都好好，經濟差，邊個做都唔會好。
你有咩經驗呀？
喺度做咗二十年
喺度做咗二十年
其實真係要咁做
班老屎忽真係黑口黑面
拿錢又黑, 擺錢又黑
唔知以為全世界欠左佢
香港人一坐穩就黑口黑面
班老屎忽真係黑口黑面
拿錢又黑, 擺錢又黑
唔知以為全世界欠左佢
香港人一坐穩就黑口黑面
外判晒出去？唔係做呢行唔太清楚
攞明係要攪班老seafood 同班阿太，40歲以上 ， 月薪80K 至150K , 高危。
有競爭先有進步, 趕絕啲職場廢柴老屎忽
炒晒啲廢柴轉用AI就搞掂
有冇得唔接受重新apply
一係叫佢炒我賠錢
一係叫佢炒我賠錢
明顯係要斷年資先咁玩啦
班老野既長期服務金都幾大筆錢嫁
班老野既長期服務金都幾大筆錢嫁
重新apply有冇得叫高20%
恒變♾️生無限
又出啲賤招
唔係話提早炒大無著數 仲有罰嘅咩?
大撚穫
放得呢啲風=其他銀行/行業龍頭應該埋好位跟
大貓恒生一直係炒人指標 佢開始 其他就會跟
放得呢啲風=其他銀行/行業龍頭應該埋好位跟
大貓恒生一直係炒人指標 佢開始 其他就會跟
一黎cut人工
二黎除左清瘀血 重要清埋長期服務金果堆 唔比佢再咁高薪咁累積落去
佢簽個份新約就要5年後先到有
變相比少5年錢
二黎除左清瘀血 重要清埋長期服務金果堆 唔比佢再咁高薪咁累積落去
佢簽個份新約就要5年後先到有
變相比少5年錢
CEO係咩人種
英資係咁刻薄㗎啦
僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非基於以下原因：
因犯嚴重過失而遭即時解僱
因裁員而遭解僱
正常都會有既
佢請返你繼續做 當同工同福利 班老野都少左5年長期服務金累積
因犯嚴重過失而遭即時解僱
因裁員而遭解僱
正常都會有既
佢請返你繼續做 當同工同福利 班老野都少左5年長期服務金累積
又唔係壞事，好多銀行養左好多廢柴，特別係back office 果班，入到銀行就做到退休，咩都唔理都仲好D，有D 係唔做野但又串柒柒。前線又請得太多RM/Sales，屌你有D 連基本finance 都唔識，個樣靚D 就老底比3皮幾再加佣，屌你花樽黎
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要就要 唔要就算
反正大把人想要
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