其實大部分大學都取消左跳point制, 政府其實都可以跟隨

跳pt 都計埋
不如跳槽都計埋

最重搞笑係
一早傾好左嘅條件
佢地覺得宜家財赤就可以一野推冧晒佢
然後擺低一句「你唔gur咪走囉」

俾佢地連登小天地自high下啦

又出現了，跳pt唔計加人工

薪金增加左唔叫加人工

其實係鼓勵刷鞋

冇話唔計喎，咪叫你計埋跳槽
薪金增加左唔叫加人工

你公立做手術都唔使錢

點會唔使錢，住院都要錢

自己就同職位薪金增加，但比較個時就計埋人跳槽轉工

你唔好拉低公務員質素啦

原意其實係想冇位升都留到有經驗嘅人 減低流失率

不過政府高層怕麻煩 幾乎永遠有得跳/唔炒

調轉其實私院都玩跳point㗎 唔見有咁既問題？
年尾整份bouns 又可以減又可以加
真係唔掂咪搞佢唔跳point甚至炒
班人咪做番野又唔走囉

仲有 做夠唔知幾年轉perm
不過學你話齋 私院人工高有bouns又跳緊point
公立已經人工低左又冇bouns 仲要唔跳point 真係得番走唔到既人會做

大學都有point 跳？

做過大專/資助機構同政府，後者唔擦鞋最多無得升，前者係流失得好快，因為有啲人做野叻但唔識social，變左叻既人好快走，剩返啲擦同廢係到。太后係需要奴才。

頂咗薪又唔提得
跳槽又唔計
薪金增加左又唔叫加人工

以前有近年陸續cut晒

而家比較緊point scale背後，5年入面同一個職位嘅每年加幅，對照嘅當然係要用返私人市場同一個職位做5年嘅加幅。

跳槽已經改變左同樣職位呢個因素，對照唔到同樣情況嘅加幅改變

另外我從來無話頂薪唔提得，我一路都話頂薪一樣食到薪酬調整，每年嘅pt 15都向上加，一樣增加左薪金，係你地自己話唔計加人工


就係你呢類低質拉低哂大眾對公務員觀感

班ACO平時咁HEA
睇吓佢哋而家都成日出嚟回post

公積金你計埋未 多過出面b仔

計唔到kpi嘅咪一律平均收入
按職能比人工
要有appraisal 教學質素可以有問卷 有客觀學生成績（教育局內部有數據架 你學校收個垃圾返嚟 最後考dse高分 會評你學校呢科係全香港進步率係點 實際叫咩唔記得了）
點解係計年資？鼓勵人玩手段生人霸死地然後hea做？

跳pt就係想留舊人 算係好似你咁講 唔想人跳黎跳去 重新請重新教 政府招聘程序玩成年 唔似私人公司

INPUT同OUTPUT未必成正比
你好難用同一準則套用唔到工作
同一部門唔同TEAM性質都唔同
無POINT跳 做一年同廿年人工一樣 邊個做
定係入職DAY 1就max point
升職睇年資都要睇埋成績
真係信連登仔淨係hea住等升咩
(講緊全部職系
唔係淨係ACO師/general grade)

住院120 一日都算福利

差在未講因公徇職可以葬浩園嗰駛自己搵位擺

仲有得排公屋

所以我都唔明連登鬧啲高官做乜，佢地做得好又唔會影響到連登