其實大部分大學都取消左跳point制, 政府其實都可以跟隨

Appraisal 先係懲罰緊真係做野嘅人.你同appraiser fd d，識得係岩嘅時間刷存在感攞彩，肯定高grade過後面默默做野嘅個班，appraisal 仲要拉curve 每個grade唔可以超過人數跳point齊齊跳理得你有無做野. appraisal寫衰你，人工加幅隨時少過唔做野個班

細咩


當你point 14跳point 15，原本係：
32430 -> 34060 [+1630 或 5.03%]

薪酬調整完(加通脹)變左：
32430 -> 35080 [+2650 或 8.17%]


2020年無調整，拎返2019調薪後嘅point 11黎計


2020 - 2024年 5年總加幅：
25545 -> 35080 [+9535 或 37.33%]

平均每年加7.47%

另一邊私人市場：

支持
直接頂薪

大學既行政咪做到一舊屎咁囉 仲好講

輪街症都算係福利
綜援睇急症都唔洗錢啦

咁頂薪左又點計 無限跳咩 整體開支事實上冇咁大變化
頂point退休 請新人 凍薪個年開支咪無變

真 跳point根本唔合理
應該入職直接max point

頂pt一樣食到薪酬調整加通脹，每年一樣有人工加

每次講完都有公務員衝出黎話唔計，數字上加左就加左邊有得唔計，私人市場max左分分鐘連通脹都無得加

又9up

咁建議公務員全面用KPI計，meet到就加meet唔到就凍或者減

唔好同我講咩會多左好多塞人食死貓嘅事去meet KPI，Accuracy一定係KPI入面其中一個重要factor，比你做到1000單但準確程度1%一樣無撚用

咁如果冇調整係咪算扣減人工 巴士又加價
私人工轉工冇成本 轉工大機會有得加 年資唔值錢 唔好講咩公務員都可以話走就走 出去冇人要既廢話公務員出去要放棄年資+未夠10年公積金

完全唔明白公務員跳pt同私人工有咩可比性 政府就係唔想人係咁出出入入先用跳pt制度

一係學大專院校，全部一年contract 制，無咗長工，appraisal 唔好就唔續約

俾啲廢青喺連登小天地自high啦

即係你都同意調整係加人工，私人市場max左無得加通脹係減人工啦

順帶一提私人市場一樣有ORSO，轉工一樣要放棄長期服務金儲落嘅年資，唔好以為得你要放棄

都係個句你私人工 轉工放棄機會成本細好多 佢唔加你 你搵啱份工 加左人工 你可以轉 公務員唔加 轉返出去 用唔到年資換返人工 你地都識講公務員出去返私人市場當nothing 所以係硬食 （幫你講埋 咁係因為你地廢所以轉唔到 但呢個位明明係入左政府放棄左cv換返黎）

有d連登仔 返d垃圾工
唔知私人工醫療包配偶 仔女 去私家
可以claim足

政府唔係所有野都可以量化到

教師點計KPI?
咖啡仔點計KPI? 鬥多牛肉乾？
本身公務員就係求穩定
升職已經係評核表現嘅一種
經濟好就嫌公務員人工低
經濟差就話憑咩跳POINT
定想學某國收紅包先OK嘢？

所以d公務員就唔撚做野

咪一樣無每年7%

而家政府無錢要開源節流ar
減人工又話會拖累埋私人市場
咁唔該你review下自己個薪酬制度先,唔好累埋其他人,ok?

取消綜援 公屋加3倍租咪得
港英時代產物 已經唔合時宜
反正加完都平過出面租金
唔通會搬咩

今次香港堅大獲
可能最後呢2樣都會同公務員減薪一齊做

教師計學生5**成績，icac就計捉貪污數量