講真，我做請人嗰個，見到裸辭candidate 會係red flag
職場性騷擾
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Buy out得都好大機會係去另一個地獄
岩
你快撚d講低你邊間公司俾大家交換red flag
求下你
求下你
龍門任佢地HR擺
見你裸辭又屌 返緊工搵新工又屌
分分鐘做幾年搵工又會話「做得好地地 做咩咁突然轉工？係咪公司出現左問題解決唔到要轉工走？」
根本就佢地無野搵野講
見你裸辭又屌 返緊工搵新工又屌
分分鐘做幾年搵工又會話「做得好地地 做咩咁突然轉工？係咪公司出現左問題解決唔到要轉工走？」
根本就佢地無野搵野講
香港個職場文化根本迫你轉工
唔撚轉工加得雞碎咁少 升職唔撚知等幾耐
我自己已經試左
細位做年半 重要無加人工又無升職（大公司話無budget)
走左之後加左50%以上
之後再跳一兩份加少少
最黎返左去第一間公司 比起最初多一倍人工有多title升幾級
如果我同間公司細水長流留係到唔走 應該加50%都無
唔撚轉工加得雞碎咁少 升職唔撚知等幾耐
我自己已經試左
細位做年半 重要無加人工又無升職（大公司話無budget)
走左之後加左50%以上
之後再跳一兩份加少少
最黎返左去第一間公司 比起最初多一倍人工有多
title升幾級如果我同間公司細水長流留係到唔走 應該加50%都無
會拎返半年甚至一年前cv出黎打返比你問有興趣in
收過幾間細行電話就係咁
串佢話我成大半年前apply喇喎 你而家先問我想唔想in?
收過幾間細行電話就係咁
串佢話我成大半年前apply喇喎 你而家先問我想唔想in?
睇環境睇負擔啦
你有負擔唔係話走就走到
我成日都話好工既位好少會有人走
市場上佢成日請人既都當閪位睇
你有負擔唔係話走就走到
我成日都話好工既位好少會有人走
市場上佢成日請人既都當閪位睇
我成篇故仔由頭講到尾，我都以為係一個完美嘅故仔（雖然係假），佢都依然不信🫣🫣屋企原因不信，屌，根本都唔知要咩人
你咪同佢講，你公司好，我咪唔跳糟
唔通你減我人工，我仲同你返？
再問個HR, 減你兩成人工，你仲返唔返？
唔通你減我人工，我仲同你返？
再問個HR, 減你兩成人工，你仲返唔返？
你後面個條問題係冇意思，有HR原本諗住比interview 你，你串佢佢真係會臨時轉口風鳩問你少少嘢就收線
唔需要interview
大半年喇新工都返左咁耐
佢地自問唔覺得過份咩
大半年喇新工都返左咁耐
佢地自問唔覺得過份咩
你唔需要咪冇所謂囉，有啲人CV唔靚仔咁串就會少左個機會轉工
就係冇CV先咁做，又或者上log番工冇耐走左你又只係次選，咪翻兜問你
就係冇CV先咁做，又或者上log番工冇耐走左你又只係次選，咪翻兜問你
人地唔休做 又要同你D窮閪濕鳩HR解話咩
有錢咪裸辭囉
個個都好似你咁做牛做馬咩
去返幾轉旅行先都得𠻹啦
個個都好似你咁做牛做馬咩
去返幾轉旅行先都得𠻹啦兩舊水食個飯都冇左
點解唔識叫多30%
諗咁多做咩
點解唔識叫多30%
諗咁多做咩
成日覺得係Threads講自己做嘢點點點嘅人，現實中都係垃圾
其實你這樣一直說，只會令招人變得更加困難，如今這個市況，誰沒有裸辭過？就好比你下令要招30歲以上的處男處女，那比熊貓還要稀少，你當然可以堅持，但我覺得地球末日了你也未必能找到啊
也許你以為現在的求職者都在跪著想入職，疫情那段時間可能有一些這樣的情況，但現在其實是幾乎沒有了啊，最後招聘結果只會令hr自己痛苦，令公司老闆更加痛苦，招聘業績達不成，最終毀滅的是組織內的所有人。
red你老母條flag啦
我返緊另一份工咪又問我係咪射波見工
屌你老母
我返緊另一份工咪又問我係咪射波見工
屌你老母
你講嗰啲好多都係做下樣嘅門面野
大公司請專業工種
都唔會俾HR亂嚟啦，唔驚做衰自己，department head都會屌佢哋
大公司請專業工種
都唔會俾HR亂嚟啦，唔驚做衰自己，department head都會屌佢哋
啲HR係咁 離地+non-sense
做it好似毕較唔驚人祼辭
點樣立論錯，我話冇份工係手叫價會輸蝕。你有幾個offer 係手咁就唔係冇份工係手喇
你又點覺得po 頭呢個人有幾個offer 呢。有幾個offer 係手點會講到唔知take 唔take 個咁差既offer 呢
個個討論都唔係講緊件事，加哂自己啲私人情感落去
你又點覺得po 頭呢個人有幾個offer 呢。有幾個offer 係手點會講到唔知take 唔take 個咁差既offer 呢
個個討論都唔係講緊件事，加哂自己啲私人情感落去
老老實實，做HR係呢D，無需要思考，對住一大堆咁上下嘅求職者，最簡單就係捉呢D當係缺點黎揀人