講真，我做請人嗰個，見到裸辭candidate 會係red flag

裸辭hea揸一年uber唔得咩

調返轉咁諗個candidate唔休做
想放下假又得進修又得interview又prep得好啲
你壓價佢咪搵第二份
講到尾人揀工工又揀人

希望你快啲有工開

比人炒又係工作能力問題

就係廢事同你講先淨比句on9你。

再次證明HR肥婆都係閪人

HR: 唔通要我等你一個月呀？

咁當然，真係有料既實land 到份好工
但唔係個個都係連登仔咁有料
原post 呢個人 新工offer 低過舊offer 都諗緊take 唔take 又話經濟唔好咩柒咩柒 佢難啲係唔休做

公司搵得HR請嘅都唔預係人材，係要一隻牛，最好有咁賤得咁賤

上面肯定有人係做HR
D講法勁教科書式
以為 A就一定係=B咁
但一隻手掌係拍唔響, 見個個又ON99咁認同
就因為咁 結果搞到D INTERVIEW 咁ON9

講返現實, 硬要跟規舉來行
其實祼唔祼辭都係會俾人問
只係你想被問咩問題姐, 自己準備好點答咪得,
HR咪又係打份工, 除非你個回答係常人唔理解唔接受姐
呢D問題一向都係被問個個永遠都唔服氣, 因為感覺好似另有含意咁
但係香港求職, 係咁家啦
出來做左野咁耐, 真心得1-2 間HR 係真心好似會傾下計了解你, 成個過程舒服無HARDING FEELING個種
就算最後唔請你, 起碼你都會覺得班HR 真係WELL TRAINING 有心做野而唔係來激嬲你挑剔你CV既人

掉返轉我即時返工
唔洗等
咁又叫唔叫值錢左
裸辭又唔係比人炒
佢一定好急要份工咩

N 份工登左半年廣告都請唔到人，係咪HR問題？

證明間公司係想請啲唔正常嘅人 一齊鬥黐線 睇吓你癲啲定我癲啲

你睇個po見佢似係唔急要份工咩offer 差左都諗 又話經濟唔好
一係你interview 要prep 得好唔好俾人知你趕住要份工

即時可以番工係一個好處，但大firm 如果identify 到個岩啲既，buy out 個candidate 都未必會要immediately available 個candidate

香港係咁on9
裸辭又壓鳩你價
上一份裸辭中間gap左3個月都比人問
點解裸辭咁勇
心諗攰咪想去旅行休息下lo
似你無左份工就生存唔到咩

真呢樣嘢都on99
有好offer唔通唔走咩
加成50%個HR走唔走啊

佢講如果佢做請人個個會點者
睇死佢都未到有能力請人個個位

月薪2萬請
要 25歲以下（不過唔講明）
5年以上全職相關工作經驗 + 其中3年有管理經驗
仲要有上手公司推薦信 /表揚

翻譯：
HD FG 價請 大學開始已經返全，做夠5年
仲要係醒目仔做 2年已經升做管理果一小撮
仲要喺上手公司賞識下轉嚟打我工

意思係左一個壓價理由，右一個壓價理由。 純粹都係想壓價，不過2手準備啫。

聽落去比你 interview 時左腳入門口先，所以要減價 會好少少。 其實本質都一樣， 係俾個理由話你知我想平啲。

有d人係轉工休息幾個月先搵工

調轉你都可以話個 candidate 對自己能力無信心，先唔敢祼辭，怕揾唔到下一份

裸辭同有份offer再辭究竟有咩分別
啲八婆求其拉野瀨 顯得自己有權力

所以佢咪做唔到請人果個囉，諗d 野咁on9

條友曲線教路教大家裸辭 下份工interview話自己屋企有事就得
連登仔咁都get 唔到仲要公審人

HR:返緊都搵工 你都好jumping 下wor