講真，我做請人嗰個，見到裸辭candidate 會係red flag

真係好 on9

裸辭唔裸辭 , 都係睇有冇經濟壓力同需要

轉工前想有個 short break , 代表你冇能力做呢份工咩?

有工返緊 主導權響自己手度
無工返緊 你急佢唔急

不過連登仔個個大把貨
gap返幾年有幾閒

返工嗰陣見到通常屋企背景越一般嗰啲同事對祼辭依樣嘢特別震驚。

乜撚野背叛
而家行返日本60年代終生制？

唔入反而係好事啦

人簡你
你簡人

價值觀唔岩 入去只係有排受

依家咩環境啊？

明明係由治及興！

有冇工返緊都係主導權係自己手架啦
冇錢就經濟能力有問題就唔會裸辭

你咪笑囉，我就試過被問喇，問我點樣確保我唔會再跳槽

咁點解拍拖又要屌人無縫接軌

加人工有職升咪唔跳囉
唔通明知沉船都唔走咩

點樣保證唔跳就唔知
不過人工低 福利差 工作環境唔好就保證會跳

每份工都祼辭, 因為我係no stake holder

HR=人才埋沒機

都係搏邊個需要邊個多啲 有冇工喺手只係一個factor唔係全部

兩回事，點解要同拍拖比雖然我都覺得返工好似拍拖咁

又中連登仔g點

拍拖 > 唔係你飛人就係人飛你
公司 > 唔係你炒腦細就係腦細炒你

搵個好HR好重要

裸辭係會影響求職者觀感，但面試表現都係好重要，俾我都會睇你點說服我你裸辭原因

但呢啲又係啲HR PR post 黎填充奴性

當我話要照顧屋企人 你又會質疑真定假

屌你老母

我唔會wo
呢啲candidate先真係想做嘢
唔係淨係為揾食

香港啲HR有撚病

根本就係睇點演繹
香港果啲HR 算撚數啦

見到中台馬港既HR
香港果種真係最撚閪
閪口閪面 人又閪 講野又閪