用晒有薪sick leave係咪要放no pay

你不如講清楚咩叫勞工病假同公司病假先啦

其實唔係撈埋一齊
公司病假係建基於勞工病假

勞工病假係法例規定，所有所有公司病假最低水平就係勞工病假
呢個係阿媽係女人 concept
勞工病假係女人
公司病假可以係阿婆 阿媽 或者你女朋友，但一定要係女（full pay sick leave/ 一日病假etc, 但最差都要耐勞工法例嘅病假）

係撈埋一齊*

你究竟知唔知自己講緊咩？勞工處係每個月更新病假，上個月嘅病假更新今個月囉，你上個月冇得用㗎嘛？今個月咪可以用上個月囉，你明唔明呀？

佢呢一刻講用晒有薪病假，咁咪即係上個月儲落嗰四日都用完囉，今日7號喇ching

唔洗理係咪full pay
有薪病假就係有薪病假 同一樣野黎
5分4定full pay係公司決定
公司好少少咪出full pay 放SL唔洗扣5分1
都係福利嘅一種

上個月累積點樣可以喺上個月用啊？一個月完咗之後先可以用喎，唔可以預支，你究竟有冇返過工㗎？

上個月累積呢個月用, 6月3日至6月6日放4日已經用哂啦, 咁今日6月7日佢放咩假?

勞工病假同福利病假唔同

勞工病假係一定要放連續四日

佢上個月5月儲咗四日落嚟已經用埋，依家6月7號喎Ching。今個月都未過 咁佢今個月咪即係已經冇有薪病假可以請囉

你知唔知自己講緊咩㗎？

我明，咁今個月咪放咗病假

放緊Sick leave 既話係咪唔炒得？

你明 咁你#8又叫佢請四日放「勞工病假」？

有薪SL基本唔炒得, 除非發現有重大過失, 無薪SL其實補足可以炒.
但炒都有機會違反殘疾歧視

今個月咪放咗，咁下個月有冇得放啊？咁點解你話冇得放啊？

上面個個都講緊冇得放有薪病假係六月，你閱讀理解有啲差喎

我諗你四日依個定義個出發點錯咗
點解勞工處咁強調要連續四日
就係因為要保障僱員享有病假津貼
而唔係話夠四日就叫做勞工病假

換言之 如果我放晒有薪病假
其實就唔合乎可享有病假津貼嘅條件

有啲公司串少少嘅 可以跟足勞工法例做嘢
放一日，兩日，三日病假都唔會出錢俾你

有錯請指正

你冇錯，係條友自己唔上網fact check，係咁幫人哋改名叫做勞工病假仲要改埋人哋個定義

什麼是連續性病假？
對於打工仔請病假的權益，主要由《僱傭條例》規管。很多打工仔有所不知，其實根據該條例的規定，病假一定要「連續至少 4 日」，才算法定的病假，亦即是說假如您只是請 3 日病假，到第 4 日返工，就算您有醫生紙證明，公司亦有權扣您這幾日人工。
很多打工仔就是不知道這方面的法例規定，尤其是在職場工作經驗尚淺時，請病假之後，發覺公司在當月扣糧，由於不清楚法例，以為公司刻薄人工，於是跟老闆理論。結果當然不可能拿回扣去的人工，亦會影響自己形象，甚至跟公司反面，所以這方面一定要小心留意。
事實上，就算您請病假連續至少 4 日，還要符合以下這些條件，才會受到法例保障，才可獲公司在您病假期間出糧。這些條件包括：
符合「連續性合約」規定，即是服務公司至少 4 星期，每星期最少工作 18 小時，俗稱「418」規定。
除非是產前產後檢查或治療，就可用到診紙，否則一定要有註冊醫生的病假紙
累積足夠的有薪病假（入職後，第一年每月 2 日，之後每月 4 日，最多 120 日）
不過值得留意的是，就算您符合所有條件，根據有關法例規定，公司其實無需全額出糧，而是出五分之四人工。

人哋樓主係講嚟緊，邊隻字寫六月啊？巴打？

而家係六月頭，嚟緊嘅唔係六月係咩？

你收皮啦

柒左係到兜

係啦係啦，日日俾你放病假好無，唔使返工

#13 你柒哂啦

仲兜乜春呀？