公務員跳point算唔算加人工？

如果乜都靠估社會點進步?香港點繁榮穩定?
到時到時,我夠話公務員半薪到時都大把人做

岩呀45 to 49都係得5個point

咁依家咪有薪酬調整調查分開左高中低層 綑綁左邊位 定係你覺得難請人既位就要加多人工去請 依家政府有10%空缺 加唔少喎
仲有KPI點樣apply to所有部門所有位
Personal Secretary又點比個KPI你review 定係又比其他職系綑綁住一齊加一齊減？

連登勁多公墓員

拉你老母咩

我唔係話而家加得少吸引力下降，點解講極都唔理解。
我指緊政府而家最有吸引力個點就係base on有跳point+調查。
我問題係指緊大部分連登仔都指有跳point點解仲要有調查，唔應該有。如果base on只有調整，從始再冇跳point，都冇雙糧冇bouns。仲有咩吸引力去吸有能力人士去做。

我覆左你兩三次，你都仲係答緊我而家仲有人考。我夠知而家仲有人考啦。

而且唔係幾十年後慘唔慘問題，而係一個政府需要有專業去支撐。可能有低學歷低下職位咁做幾十年先攞到福利冇所謂。但你有能力有經驗專業人士，見到只得調整（而家就係靠跳pt+調整有機會追平/追過出面）。未到退休都追唔平出番出面都唔會諗跳入黎啦。

根本一早要取消
直接Max 屌佢老味
果時減成皮入
屌佢老母

太多錯字
我指緊政府而家最有吸引力個點就係base on有跳point+調整。我問題係指緊大部分連登仔都指有跳point點解仲要有調整，唔應該有。

唔識轉部門？

社經地位黎講 月入6-7萬一定唔係基層
呢點唔使駁

我一開始覆果個巴打係指出佢口講既基層
工作內容根本唔係基層 管理下屬係其中一個例子

用組織架構黎講 呢一班人更加唔會係基層
護士乜師物師醫生 係醫院成個架構唔係基層（pca ota workman就係）
同樣地 老師係學校架構入面都唔會係基層（文員校工就係）

講到私人市場實升 唔炒都偷笑了

算 所以一年係加兩次人工

連登手腳啞左

HO好似係政府工三大閪位之一
對住連登公屋企呢d client

邊個同你講政府最有吸引力係跳point+調整？

邊個同你講有經驗專業人士跳入去係因為呢樣嘢？

唔比人覺得穩定嘅，唔比人覺得老咗唔會炒人嘅。你個reason都冇supporting。根本除咗人工仲有其他福利吸引人。

你是對的

冇point跳直接頂薪囉

高級工人 簡稱高人

因為我唔止咁少
好難搵到得個5皮幾既戶口比人笑

你肉酸到

咪就係，做得公務員實係志在服務社會
我有十幾年經歷都唔介意插水式入去做，就算冇point跳

你年薪多過我月薪？

收手啦，唔好再衝出嚟柒，上面又話自己每個月五皮幾，而家又話唔止咁少