pwc開始炒人未 有冇員工分享下

唔好只睇一入職個人工，起碼用幾年去睇
同樣一個mgr，big4依家60K，細行大把mgr 都係4字頭，可能只等於你snr 2人工
而且big 4有心轉嘅去大行唔難，但細行去大行好難

其實出事班equity partner跳去另外三間係咪無難度

好奇而家個世代equity partner要點挨上去

細行同大行mt出路係爭好遠，5年後big 4升m袋60k，呢個數你頂多係hsbc/hase mt先唔洗跑輸。

當然呢個未計big 4 working hour長好多。

會應該大吧，政府會計師你計埋housing個廿幾k其實佢到頂薪都13/140k

本身都有家底，識開都係差唔多既人，再加埋勤力做返十幾年會有機會升到。點解講有機會呢？因為咁啱個市唔好，太多同類型Partner，可能又要等多年，等下等下可能又一年

如果無家底，只努力工作都有機會升，但機會較細。起碼我識幾個好 technical 既高經，Peak Season 開夜都兩工點、星期六日做野，磨左6-7佣高經都未升到。

所以回應返你個問題，只努力捱好難成功。

講真高經都仲有漫漫長路
6-7年升唔到又轉唔想減人工真係好kick

SM呢個位好kick, 轉出去又大機會要pay cut，留係到依家呢個市又要等好耐先有得升partner

升老闆從來都唔係睇勤力，r唔係睇technical skill, 係睇你BD能力，你make到大deal俾公司咪升你，就係咗簡單
你死熟audit standard, 要點應付PCAOB, AFRC 咪俾你升Director

但你幫公司傾到d大客，咁就係partner 工作

咁你點先傾到大客？咪就係講connection
我見過有d RP,佢d 同學係某獨角獸企業，去BD，你估真係睇你份proposal寫乜咩，d 大老闆都唔該前唔該該後果位RP

當然你好有魅力，憑自己能力傾成大deal,都大有人左

識人好過識字， Human Resource 都係一種resources

而加開左條隊升老SM做NEP
跟住無本事個堆見到原來無本事既都升到就死心塌地磨落去

依家SM要坐幾多年先升

SM 8-10 升Salary Partner

上面講到RM好易做咁
Big4就真係易做啦
Accountability = 0
日日返去坐夠鐘就有錢出 好撚爽

淨坐個班應該只係升好少 整個例子等大家有個希望磨落去

最正宗個班就要計哂支持同反對票 背後撐既係邊一路人馬 上面老闆肯過幾多盤 有無咩特別客係指名要你湊 到底用香港定大陸firm 既名額升 以呢個post 講既公司為例升好似仲要睇你身份証係邊樹人

想八下做advisory / consulting ge manager grade都係around 60k? 定係會同audit 唔同