可以
咁又點
人係成本
企業有job做 要買料買人完成單嘢
你自己勁咗還勁咗 關佢咩事
你走佢重新source人個cost大過加比你 先會加比你
寧願加20% 定一年轉一次工爛cv
又要世界末日
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咪係
唔跳邊有得加
跳一跳加20% 跳黎跳去先係叻仔
Hr 問離職原因？解到畫咪叻，點解就自己9up架姐
唔跳邊有得加跳一跳加20% 跳黎跳去先係叻仔
Hr 問離職原因？解到畫咪叻，點解就自己9up架姐
係連登問呢啲嘢 永遠只有一個答案：錢
Ibank?
Lm
咁容易轉到工，行頭好闊？
咁緊係轉工好啲
咁緊係轉工好啲
3年
唔簡單
不過我覺得你講既野係fair
唔係話呢種睇法一定係合理 但我都認為係香港個主場普遍係咁睇
唔簡單不過我覺得你講既野係fair
唔係話呢種睇法一定係合理 但我都認為係香港個主場普遍係咁睇
呢一刻當然值得恭喜
我同另一個巴打討論既係佢再後部份小小既career
我同另一個巴打討論既係佢再後部份小小既career
後生你都重玩得起
你試下3x 歲 拎份咁嘅爛cv 出嚟
你到時咪睇下重係咪間間公司搶你囉
你試下3x 歲 拎份咁嘅爛cv 出嚟
你到時咪睇下重係咪間間公司搶你囉
唔係間間都有
如果你都覺得3年唔簡單
姐係佢有某種意義
姐係佢有某種意義
贊成係有某種意義
但somehow都係覺得呢種意義好嘔心
都係香港奇怪風氣下產生既一種意義咁
利伸被折磨緊
但somehow都係覺得呢種意義好嘔心
都係香港奇怪風氣下產生既一種意義咁
利伸被折磨緊
我假設三月份出花紅 當你一出完花紅即刻轉過去人哋公司
人哋下年返紅都未必計足俾你啦 條數咪又係咁
人哋下年返紅都未必計足俾你啦 條數咪又係咁
假若同一間公司 （公司嘅policy 當external 咁請）但轉去唔同team 都加到20%人工呢
你岩
係現工top tier係selling point, 所以唔怕轉得密又加到20%
但你轉去2nd tier之後, 想上返top tier就會比其他top tier既candidate比下去
呢個時候你轉得密呢個位就比會人放大黎睇
如果唔係top>top, 唔建議轉咁密
係現工top tier係selling point, 所以唔怕轉得密又加到20%
但你轉去2nd tier之後, 想上返top tier就會比其他top tier既candidate比下去
呢個時候你轉得密呢個位就比會人放大黎睇
如果唔係top>top, 唔建議轉咁密
你連登問丫豬丫狗都叫你轉架啦
返工為找錢唔係為左整靚份cv
一年轉一次如果有加20%人工叫靚cv喎
我每次見到jumpy呢個字都打冷震
但有前輩話我年年轉工cv 已經好爛
又係哩句
理撚得D老屎忽講咩, 點都睇錢份上啦?
如果人地覺得你CV爛/冇料, 都唔會+20% offer俾你啦
又係哩句
理撚得D老屎忽講咩, 點都睇錢份上啦?如果人地覺得你CV爛/冇料, 都唔會+20% offer俾你啦
其實做幾耐算耐
Contract工應該冇所謂
我照鏡個陣都會
你漏咗講粗口