TSMC美國廠終於封頂

你想打份牛一打一世啫
人地想減少無意義既勞動，盡量用機械取代人喎
你會唔會話汽車出現令拉車仔冇工做係壞事？

你誤會左少少野，
的確高競爭力唔係因為有工會，
只係反駁緊你話工會會減低企業競爭力，
但事實上美國有工會，仍然有最多具競爭力既企業。
唔洗因為要死撐，而屈人話「工會令企業變得有競爭力」既。

日本經濟好唔好，同我有關係。

美元穩唔穩定，就同你我都有關係。

本來話要美國要一直強，啲美金先穩陣
但如果有呢啲垃圾問題拖低美國實力，要加速溝淡啲貨幣，最尾都係影響我同你。

管理問題，
安排輪班交接，計好流程進度，甚至加錢ot已經可以解決
唔係下下要員工無償ot幫老闆賺錢先合理既

因為未來會引入大陸人
而家都有啲行業做緊啦

但一半人搵唔夠兩萬
咁整體黎講其實唔係叫人工高喎……

專業人士高只係受惠於英國set咗香港政府跳point制度，咁純粹受惠於政府政策
it金融就全球都高人工，唔係得香港，
主因係供求問題，佢地想收成績最高嘅人，人數實少

乜撚嘢？
用機械取代人，呢個動作本身就係工會最反對嘅嘢。
因為會取代人手，減少職位
所以依家啲工會就索性同你講唔可以減人，啲人少咗嘢做都唔可以減。

跟住你話保障工人，但明明你自己響度講玩自動化取代工人，邊忽保障?？？？

邊一個工會目標係透過減人去幫公司提升效率咁搞笑

加錢人地就一定肯OT??
你係咪用錯咗香港思維呀?

同埋勞工權益唔係只有人工一項
夠唔夠人手、俾工人預備安全工作環境、
提供輔助設備、工時
都係勞工權益黎

中國竟然要咁耐又估你唔到

咁本來五個人一晚可以做完嘅嘢

工會話要廿個人先肯開工，你可以點?

呢條唔係設想題。

管理問題，
安排輪班交接，計好流程進度，甚至加錢加到員工滿意去ot已經可以解決

工會幫工人fight有咩問題？
企業用機械人取代勞力又有咩問題？

支那只會宣傳自己有谷過嘅嘢

啲做得差嗰啲梗係唔會同你講啦。


中国起廠攞批文都係麻煩到仆街。
好多廠佬同外人都以為搞掂一個領導就可以

但事實係一大堆領導你要全部去打哂招呼先可以
中国啲韭菜多還韭菜多，只有黨同国家可以割，唔代表你都可以割。

其實根本planning問題

好似日本機鋪咁
11點收鋪，10點4至搭半已經唔俾啲客入錢
咁啲員工咪唔使等客打完先開始清理
咁咪能夠避免ot

臨收工，先叫人做啲可能會ot超時嘅野
側側博想人免費ot
根本係個主管想用返華人果套奴隸方式管人姐

其實根本有心
臨收工，先叫人做啲可能會ot超時嘅野
側側博想人免費ot
美國佬示範點對付呢啲垃圾老闆

幫工人Fight本身無問題嘅，工會個會章一定會有寫呢啲係目標嚟

不過呢，Fight到逼企業行自動化，裁減人手，呢啲算係Fight咗乜嘢返嚟？
達成咗乜撚嘢目標？？？

師兄你又誤會左
係企業用機械人取代工人
唔係工會提倡架喎
你唔好死撐自己立場就屈人講「工會撐減少員工熱公司提升效率」先得架

證明你心目中果個“本來五個人”係壓榨咗好多人先得到出黎嘅數

最簡單方法，唔想請足夠人咪加番人工

科技進步，時代變遷，唔係工會阻止到。
就算工會唔push，工業革命，機械取代勞力遲早都會發生。
員工都唔可以因為有工會，就諗住一世停留係低技術行為，被ai取代。

香港廠效率一定全球最高

都係亞奴好 過勞死都無重罰
冇ot錢都做

應該求其hea住先
當交保護費

美國工人做野好懶

件事邊會有咁簡單

運件貨，一日有最少四組唔同嘅人
一組負責由外面運入嚟
一組負責驗收檢查
一組負責廠內搬運
跟住有一組直接代表TSMC嘅人睇住啲Flow順唔順利，即係管Manegament.

只要前面有延誤，後面啲人就會壓縮時間
但最後嗰組一於少理，夠鐘就走又唔同你講。
呢個先係問題。

你可以話佢Manegament差，但其實唔係乜都有得Manegament

例如工會啲人每一個都話要朝九晚五
咁你無得叫啲人唔同時間開工，減少重疊

而只能響朝九晚五呢個死線內盡做
但結果呢，就變成啲人做完一樣就無其他嘢做，但你都要按每更計出糧。每次做唔完就延後，結果就係延期再延期

連人事都唔可以分開傾，咁人地日本廠用五百日完工，歐洲廠可以六百日完工，你美國廠要成九百日，咁都好正常。

但正常只係講有個結果，唔係件事性質上正常