其實政府嘅跳Point制度算唔算鼓勵公務員不思進取？

你覺得姐 個標準又係係你定 你唔鍾意嗰啲又話喺監控市民

同埋無跳point制度邊有人入政府
大部份工種啲技能根本轉移唔到去私人市場
人工又無得加 又出唔返私人市場 邊有人做
一係拉高入職起薪點 到時又有人屌點解咁高人工 根本無完美

咁佢如果醫唔夠kpi點算每個月開刀數唔夠係唔係為咗meet target求其搵個病人湊夠數又或者為咗滿足出院率同病床turnover rate，未真係醫好就推個病人出院？你真係有用個腦思考過未

咪撚on9啦，香港公立醫療制度最大問題係唔夠人用
寧願你話推行外國咁用護士幫手睇輕症/日常病症；或者要醫學院收多啲學生

你真係以為set左KPI就解到香港公立醫療嘅問題
到時只會係醫院範圍內死亡率低左 留院人數一定直線下降

唔通到時你又set埋每間醫院限死收幾多病人
咁會變成只收某幾類易醫嘅病人，咁你係咪又要set埋每間醫院要收每種病人嘅最少數目呀

竟然以為公共服務嘅問題可以咁簡單用set KPI去解決
大學set KPI比班教授都搞唔好大學教育啦

呢d位 私人市場炒人再train 過無問題 點解到政府就有問題？


係私人公司 呢d叫血汗工廠

其實我唔係公務員我唔太熟
基層黎講ACO都係16K左右
CA好似13K咁上下
剛GOOGLE
MPF係3年-15年先15%
Housing基層有冇?好似都係排十幾年公屋

你出少句聲就真係有幫助

公務員本身流程就唔係創造價值
除咗升職同跟通脹咁點會有加薪理由呢？
為咗令到呢班有公權力嘅仆街唔會貪污
跳point算係一種降低濫權嘅手段

十幾個月花紅，你係咪傻撚咗？瞓撚醒未？

點都好過唔set

唔set 真係做幾多出心 私人公司實執笠
Set 左你最多咪解釋

跳point制度本來就係清晰透明唔想出現私人市場果種識場風氣 但兒登仔只會講跳point有咩問題 唔會理跳point依樣野係為左咩原因
不過依加卡超政府都算同兒登同一陣線

其實跳point 依個問題都真係可以優化跳point制度
2a3o 或aco 任何多point可以跳既rank
都應該分返幾個grade
只要考核同表現ok先升一個grade 繼續跳point
只係每幾年都有個關卡符合左先可以幾繼續跳
咁樣已經可以解決返唔少 hea 做同無能力既問題
2a3o位依加只要過bar就跳十幾年等收max 成6，7皮人工 係幾唔合理下

會到頂架嘛

咪話政府要穩定囉 你無incentive令人穩定落黎咁邊個走入去做呀 人工已經唔係高 入得政府姐係set左個ceiling比自己 仲要擔心比人炒
到你真係炒左啲人 再train過啲人又要時間 turnover rate又唔係低 咁姐係一直做死啲中堅份子
睇到呢度有無發覺同私人市場好似呀？私人市場啲中堅會唔會嗌加人工呀 唔加會唔會跳槽呀 跳埋邊個做呀政府有無得max point再加人工比佢呀
所以咪唔會咁易炒人囉

擺明當年set跳point 係想留人
邊諗到今日個社會經濟咁差
但公務員點會想取消呢樣野
明顯跳point唔合理同埋人工偏高
合埋眼都可以到某一個人工喎

根本一路都係上面果班無能

政府財填幾年時時候就會諗㗎喇
老實講，依家香港庫房仲可以燒多幾多年啊

第一日上連登？
公務員表示出面人人十幾個月花紅
每一次轉工＋30％
30歲唔夠起碼20萬月薪
仲未計現金出薪果班人
掃街都起碼10萬/月

唔跟point，又會有人話自己係公司做左幾耐，隔離個同事一入職就高人工過自己乜乜乜，即係逼自己跳曹。如果政府人不停轉人走人，啲嘢更加冇人做或識做，其實好煩。

政府有幾好? 搞到2019年送中

俾着習大大管 你地成班已經推左出午門

咁理性 兒登仔唔會理解或者唔想聽

有流轉好正常
睇政府財政 下一步郁退休金同埋跳point制機率極大

睇樓主啲對答同埋屎橋
覺得佢真人仲廢過自己鄙視嘅公務員

唔set KPI就醫死多啲人？
完全係講到醫護無落力救人咁
唔該你同醫護道歉啦

講到好似係公務員做成咁癲撚到