而且綜觀世界黎睇 香港政府效率又唔係差
咁個政府又點會跟呢班人嘅要求做
其實政府嘅跳Point制度算唔算鼓勵公務員不思進取？
Guniqlo
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問題係要求改嘅人大部份係反對/唔鍾意政府嘅人
而且綜觀世界黎睇 香港政府效率又唔係差
咁個政府又點會跟呢班人嘅要求做
而且綜觀世界黎睇 香港政府效率又唔係差
咁個政府又點會跟呢班人嘅要求做
分3批人
1. 為權力/名譽感嘅就會留公院一路升上去
2. 想安安樂樂打份工 成世做到AC就算 無勇氣自己出去闖又會留公院
3. 為錢嘅會係公院做一定年資就即跳出去私院/自己開
1. 為權力/名譽感嘅就會留公院一路升上去
2. 想安安樂樂打份工 成世做到AC就算 無勇氣自己出去闖又會留公院
3. 為錢嘅會係公院做一定年資就即跳出去私院/自己開
成個香港剩係serve佢一個
教精咗樓主添
點止$300 
專少少科$500唔出奇
專少少科$500唔出奇佢可能唔洗面對面對客先會咁講。
如果對客都冇point跳一定會對客發火，特別係我地有咁多“親切友善”既市民
如果變成appraisal 制冇跳point，只出花紅就變成刷鞋陪酒文化
如果對客都冇point跳一定會對客發火，特別係我地有咁多“親切友善”既市民
如果變成appraisal 制冇跳point，只出花紅就變成刷鞋陪酒文化
計得保守少少 廢事話我吹大左
你都on9, 回歸前既公務員仲hea
大把人打兩份工
番工瞓覺
遲到早走
大把人打兩份工
番工瞓覺
遲到早走
私人工都係咁，點解公務員唔可以
以前真係仲hea 揾人簽到早走樣樣齊 下晝已經返到羅湖過關 唔知點解啲人會覺得以前啲人好認真返工
人地十個月你一個月都唔知有無既話
你自己要諗下點解
你自己要諗下點解
最好唔洗做有錢收
直頭係
其實每年既薪資， 一定要有少許差別，比如 +5/ -5%
咁最高最低有10%，想摶可摶啲，又唔會太大競爭
咁最高最低有10%，想摶可摶啲，又唔會太大競爭
你計成本個到都幾輕手
全世界都係咁 公務員福利 / 吸引人做既selling point
係
香港私人工好多都西都乜咁，要人天天做義工冇補時/補水
歐洲試下OT唔補水/時睇下會點
香港私人工好多都西都乜咁，要人天天做義工冇補時/補水
歐洲試下OT唔補水/時睇下會點
叫佢返去補料又屌柒你唔特事特辦冇效率
做ngo都比人屌得多
仲寫信表揚 唔叫你老闆出嚟都好比面
做ngo都比人屌得多
仲寫信表揚 唔叫你老闆出嚟都好比面
因為果d人好多都以前未出世
講真，有本事出面搵得多都唔會想考正苦啦。香港私人奴工市場對僱主太有利。
樓主好天真 應該意思想公營服務私有化
有眼你睇 電力 交通 壟斷價錢一定係貴左
公居屋 公立醫院 咩價？ 睇清楚啲
請人平左，啲錢係去左資源壟斷者到 市民受剝削得仲勁
有眼你睇 電力 交通 壟斷價錢一定係貴左
公居屋 公立醫院 咩價？ 睇清楚啲
請人平左，啲錢係去左資源壟斷者到 市民受剝削得仲勁
私人工都冇啦 講經咩 合約無包架
我零願跟政府跳point 咩都唔洗做一定有 唔洗睇performance私人工當你公廁就有每年加2%
我零願跟政府跳point 咩都唔洗做一定有 唔洗睇performance
私人工當你公廁就有每年加2%唔係話冇工7日al返5日半福利係mpf，但咁都比你搵倒黎做真係要檢討下你能力係咪有問題，同埋點解你會覺得政府工係咩都唔駛做就有人工加，你去運輸署會唔會見倒個counter職員話今日攰啦，唔開窗，早d收工收3點咁，反而私人公司返工時間彈性好多，又煙break又性，真心13個月糧大部份私人公司都有啦
，反而私人公司返工時間彈性好多，又煙break又性，真心13個月糧大部份私人公司都有啦想知樓主返工又有幾積極同唔敷衍老細
人工唔重要 最緊要幫到公司
人工唔重要 最緊要幫到公司
擺到明無工返先會講埋d on9野