[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

剛新返約一個月，求職網見到自己職位。

其實係睇你嘅發展方向係咩
payroll outsourcing一路做上去就係lead team做日常工作，client management, maybe business development
轉返做hr嘅話首先就係要掂其他hr functions，同時要有business partner嘅mind set
兩條路都有得向上行，唔會話因為發展問題一定要揀某一邊

如果你淨係做過payroll outsourcing無做過in house hr，無論你想行邊條路，我都鼓勵你做下in house hr，因為你就算做payroll outsourcing，hr嘅exposure會有用

Hello 咁多位 又係我啊

近排收到好多interview
但所有都冇下文

想問下大家
1。你哋通常係面試個陣點樣捉interviewer心理
2。會唔會卑躬屈膝咁求佢俾份工
3。將個offer既expected salary開到好低嚟增加攞到offer機會 （I.e.fg 開15k 變開11-12k,甚至低過10k)

其實我好反對用純粹向錢看嘅方式去揀行咩路，因為你行一條適合自己嘅路會比行一條so call易行嘅路行得更遠

屋企人病左。之類得嗎？
唔通一世唔返得好工咩？人要往前走

1. 唔建議捉心理，你太刻意去pretend佢想請嘅人，入到去都無好結果
2. 唔會，工唔係求番黎，卑躬屈膝亦都唔會換到尊重
3. 你做到咁爛只會更難搵。你唔係貴過人地budget，你減落去其實作用不大

你3條問題都係同一個問題，就係你唔夠自信

1+2）我感覺係機會始終會來，我懶係野記晒唔同問題點答果d反而冇回音。我自己係輕鬆傾計嘅interviewer先會中，果d會問老土hr問題嘅公司同我唔夾
3）開低少少係會，好低係唔會，咁低嘅話不如做譚仔好過。

無計la
太多interview 到最後無offer
開始出現信心危機 覺得依個情況係自己既錯
（雖然有一份暫時用住part time請住我 但我覺得幫唔到幾多）

但依家一個出offer機會嚟極都冇 勁唔開心
日日係咁望住個電話 睇吓幾時打嚟話出offer

有interview 機會即係d公司都覺得你有potential，in來當練interview囉

所以都唔明第一份full time憑咩咁快請左我
依家搵緊個份反而調翻轉頭

有時老細中意d活潑d嘅，有d就中意睇落老實嘅 ，撞手神㗎咋

向錢看係人之常情，只係單純睇錢唔考慮自身，我覺得唔work
in house hr嘅話，好focus payroll唔會行得太遠，至少都要expand到c&b先會有多幾步
咁嘅話你繼續做payroll outsourcing可能仲好
至於你應該留係現公司定係跳槽，咁你依份做咗幾耐先？又唔知你份工有無push factor？咁問有d水晶球
不過aim big 4 / top tier outsourcing firm就正路嘅

咁我覺得你可以留耐d先
依家轉big 4嘅話，佢地未必比得返SA你

下家公司話係用ORSO
點解堆on board forms 得兩間mpf form
未用過ORSO