做過大公司真係做唔返細公司

我唔係IT 不過我估讀書時期儲得多經驗
所以我淨係apply 英文工都ok

唔識德文 用德國既經驗搭救

中資大公司

HR 套行情

有d公司GM 大過director

反而想知我間全球有20萬人，但我而家地區得500人左右，咁算大定細公司。

全球20萬人點會係細公司
Apple全球好似都係16萬人

我意思係，全球黎講當然算大，但如果一個country咁睇呢？

簡單黎講，到或大定細，係一定用global market 定 local marck 睇？

按呢個講法香港本地1000人都係細公司？

HR無野做麻

日本公司咩唔會比人炒

唔一定。叫你乜到要做，唔等於你學到野。
反而大公司，你淨係開隔離department嘅file睇下，都已經學到唔少新野。

公司大細，完全不是重點。最緊要係間公司有冇growth。
廿年前，IBM係大公司，Google係細公司，你會去邊間做丫？
我真係識有朋友係IBM呆了廿年。IBM由大公司縮水變成了細公司。

想溝仔

公司大定細，梗係唔係數人頭，係睇market cap喇。
數人頭，去做麥當勞囉，夠多人。

工程狗表示, 細公司第一句就話公司無咁多資源, 唔知好似我現職個間咁乜都有

現職公司係行業龍頭, 成日帶頭做壞規規矩上好多額外文件比個客批, 所以啲顧問則師好Q開心. 但就做死啲行家

大公司執先過細公司係咩邏輯
大公司收左一個部門皮係你concept係咪都叫執笠

細公司多野學係笑話嚟，細公司只係多下欄野做

無錯，細公司果堆垃圾係無用，一樣專就夠

細公司試過無病假

細公司多數閪 , 無可否認你坐起老闆前面 , 做細公司不如有得揀做自僱人士

以前間細公司有野好就係claim 錢快 朝早第form同後面個hr 講聲 晏晝就過數 同埋果度人事氣氛真係幾好 但大公司比到既training 同support 完全係細公司offer 唔到既

由30人既細公司做到間野上市 無撚晒d福利 仲要返工打卡on9