做咗幾年獵頭 你問我答

你就想
150% workload 換150%人工
起碼都750% workload啦

唔會知，除非你自己apply完，之後你又叫佢send你個cv俾同一間公司，咁佢就會知喇

有啲大公司自己有Ta team嘅的確係會少咗搵agent去做，始終請一個人個cost隨時夠養一個TA 幾個月，但係有啲有TA team嘅公司(包括大公司)一樣會搵出面幫手，原因都不外乎係做唔切或者唔識做，我會覺得係條TA team唔夠大，但又唔敢expand得太勁，萬一公司無咁多headcount，班TA就齋坐

曾經聽過有啲startup搵TA去expand，expand到咁上下無headcount無funding，就搵TA開刀先

有無話IT 邊part最吃香？
或者最多opening

Programmer

無啦，係無一個agent可以比到意見
有個比較好心ge幫我refer左去第二條team不過都係無下文

我好明ge，緊係要搵d 易sell。 所以最後講到尾都係跑數。所謂care candidate career development係建基於有生意上

我唔係特登對呢行有偏見，無奈係個人經歷唔係咁好。可能有其他人覺得呢行真係幫到佢地ge。

不過知道你地搵食艱難，尤其係COVID後好多大公司一來freeze headcount，二來cut cost都唔會經headhunt請人，我知有好多headhunter都轉去inhouse或者做第二行。

你需要既係career consultation

而唔係headhunt

Headhunt 係工搵人

唔係世界圍住你轉

當日醒覺自己唔係故事中既主角就會明份份工每個人都係一樣

除咗你老母，無人會為你著想

developer, infra, cloud
不過其實講真唔係真係好大，it support搶人都搶到手痛

想問network engineer個path同埋人工通常幾點樣升，升幾多？有冇話仲可以橫向發展啲咩方向？

你呀哥好似好好打咁 佢識唔識小李老母飛刀

一般黎講一個position你地會send幾多人俾客揀？

普遍都係一直am m咁上，考張ccnp, ccie,做security, 可以轉向做network architect, pm

俾佢打到仆街，好彩佢唔識飛刀

頭輪兩三個，拎咗feedback先，一來知道點fine tune個search，二來可以試下個客係咪真係有心請

你headhunt黎? 講少少野就上曬身。
咪講左我公司當年留我，咪比左我想做個role我lor。
我有求，你地能力範圍offer唔到，當年仲叫我慎重考慮轉行，就話世界圍住我轉，係好笑定可悲

事實上依家呢行咩環境你自己睇下lor。我無覺得自己大曬，不過邊個係客都未分清楚。記住你地幫人搵到工係有佣收，唔係免費。

留意番

我講緊既係headhunt 唔包career consultation

我話知你ceo好ibanker vp 好

你十年後既野真係none of my business

依一刻你個skill set match到requirement

客ok你ok我就ok

唔存在客ok 你ok 然後我為你十年後著想而叫你reject offer

Headhunt 唔係你老母

如果你覺得自己職責只係做個job matching就期望有錢收，我恭喜你，一個下下拿老母出黎講兼貶低自己ge headhunt

首先我唔係headhunt

其次我只係講緊事實

保險佬同headhunt 都有好人，但你expect 你會咁易遇到好人，我都恭喜你

香港有邊間可以俾到咁高？

非IT grad有無可能經agent搵呢3樣既junior position慢慢學？
同埋無人脈究竟係點搵啲agent？真係google search完頭一兩個result就係？

要辦認agent好簡單，job ad上面實有公司名，一係直接入公司名就睇到哂job post，一係Google公司名，基本上都知係咪agent，如果想突登搵agent可以直接search agent公司名，然後搵佢地list左而你又想做既job post apply。但轉行搵agent通常冇咩用，要搵都至少係有返一兩張cert，再唔係就入entry level位可能仲幫到手

巴打又見到你
唔知係我唔識搵定點，唔係好搵到 唔需要IT grad既工
所以想搵agent試下，但又怕係呃資料